课程背景
当前全球经济格局复杂多变,市场竞争日趋激烈,监管政策持续收紧并且日趋精细化,资料安全、合规经营、隐患防控已成为公司生存演进的核心命题。在这一来由下,传统分散式、单一模块的风控模式愈发凸显局限性——隐患、内控、合规、法务、审计五大模块各自为战,在实际应用里,存在职责边界模糊、流程割裂、资料孤岛、响应滞后等等问题,既难以达成对公司全流程、全情境隐患的有效覆盖,在实际应用里,又易因重复管控导致效率低下,甚至因管控空白引发重大经营隐患,制约公司方略落地和高质量演进。
随着数智化转型的深度推进,资料驱动成为风控升级的核心引擎,公司对“大风控”架构的诉求愈发迫切。“大风控”并非单一模块的强化,而是以方略为导向,整合五大模块核心本领,构筑全员参与、全流程覆盖、跨部门协同、资料驱动的闭环管控架构,达成从“被动化解隐患”向“主动预防隐患”“精准管控隐患”的转型。
基于此,本次培训锁住“协同运作制度”和“数智化平台建设”两大核心,系统拆解大风控架构的核心推演、五大模块的协同要点以及数智化落地路径,结合业界标杆实例和实操心得,助力公司打破部门壁垒、理顺协同关系、搭建适配自身演进的大风控架构,以精准高效的隐患管控为公司方略落地、合规经营和可持续演进保驾护航。【课程获益】
• 弄懂隐患管控的的规律和本质
• 弄懂隐患管控的难点和卡点
• 掌握化解公司重大隐患的办法
• 掌握搭建公司隐患管控架构和组织的办法,具备隐患管控架构落地的本领
【课程特色】
抖干货,重实战。讲理论,不枯燥;有高度、启人心。
课程大纲
一、隐患管控和内部将控基础理论回顾
1、隐患的源头在哪里:什么样的隐患会让公司管控层寝食难安
实例:世界邦、汇源果汁、利达玩具、德国演进银行
2、何为内部将控
(1)内部将控五要素拆解:我们真的看懂了么?
(2)内部将控要则:各有侧重
(3)一张图说清内控、合规、隐患管控的关系:明晰共同的标的
(4)正确区别两类隐患:内生性隐患和外生性隐患
二、大风控架构的核心认知和时代来由
1、大风控架构的定义和核心特征
- 区别于传统单一风控:全员参与,全流程覆盖、多模块协同、资料驱动
- 大风控的核心价值:支撑方略落地、防范重大隐患、拉升经营效率、保障合规经营
2、当前公司风控面临的挑战和转型诉求
- 外部挑战:监管政策趋严、市场环境复杂多变、业界链隐患传导加剧
- 内部痛点:部门壁垒严重、风控流程割裂、资料孤岛、响应滞后、重复劳动
3、大风控架构搭建的整体思路
- 正确认识内控环境的不完美
- 重在顶层规划,持续迭代、持续改进
实例:华为风控实践
三、大风控架构下五大模块协同运作制度搭建(穿插若干实例)
1、隐患、内控、合规、法务、审计五大模块核心职责和边界厘清
(1)隐患模块:隐患识别、评核、预警、化解,搭建隐患矩阵
(2)内控模块:流程梳理、将控点规划、内控测试和缺陷整改,保障经营合规高效
(3)合规模块:合规制度建设,合规审查、培训宣贯、对接监管要求
(4)法务模块:合同管控、纠纷处理、法律隐患规避,提供法律支撑
(5)审计模块:事后督导、专项审计、内控有效性验证、问题追责,形成闭环管控2、协同运作的核心推演:从“各自为战”到“同向发力”
(1)协同前提:统一风控标的、明晰权责清单、构筑交流制度
(2)协同核心:全流程隐患闭环管控(事前预防、事中将控、事后复盘)
(3)隐患管控的价值协同:职能打散 锁住动作
(4)隐患管控的总体视角:以股东价值创造为核心
(5)隐患管控的治理视角:正确区分不同层面的隐患重点
3、协同制度落地保障
(1)组织保障:设立大风控委员会,明晰决策和协调权限
(2)流程保障:拟定跨模块协同操作指引,规范对接流程
(3)考核保障:将协同成效纳入部门和个人绩效考核,倒逼协同落地
四、大风控数智化平台建设核心要点
1、大风控数智化平台的核心价值
(1)打破资料孤岛
(2)拉升风控效率
(3)强化隐患预警
(4)支撑决策拆解
2、数智化平台核心功能模块规划(
以某大型国企为例
)
(1)基础模块:资料采集和整合、主资料管控、权限管控
(2)业务模块:隐患管控(隐患识别、评核、预警)、内控管控(流程线上化、缺陷整改)、合规管控(合规审查、违规统计)、法务管控(合同管控、纠纷跟踪)、审计管控(审计规划、问题整改跟踪)
(3) 进阶模块:资料建模和拆解、可视化报表、AI辅助审核(如智能合同审查,异常行为识别)
3、平台建设的要害环节和注意事项
(1)诉求调研:精准业务诉求,防止“为数智化而数智化”
(2)资料治理:确保资料的准确性、完整性、安全性,为平台运行奠定基础
(3)技艺选型:结合公司规模、预算,兼顾兼容性和扩展性
(4)落地节奏:分阶段施行,防止一步到位的隐患
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|王悦老师
适合谁听
董事长、总经理、其他核心高管、隐患管控部门负责人以及部门专精人员、内审以及内控部门负责人以及部门专精人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
