基层管理者(执行层) 储备干部新进员工等等 可定制大纲

攀登者-目标与最 佳计划执行

新时代公司演进节奏快、差事密度高、竞争压力大,对新员工的落地执行本领、队伍协同本领、标的规划本领提出了更高要求。多数新员工普遍存在标的认知模糊、规划推演薄弱、资源利用低效、跨岗协同不畅、遇事被动化解、缺少复盘闭环等等典型问题,难以迅速适配岗位高强度事务节奏和公司实战化事务要求。本次课程采用《勇攀高峰》珠峰攻坚实战沙盘,运行层面,以高强度登山攻坚、多队伍竞争推演为核心载体,往细里说,践行“做中学、战…

授课时长
1天
授课方式
理论模型解说、定位担当、沙盘教具推演、实例解读、参训者复盘分享
建议人数
20–40 人
主讲
焦小亮
课程编号
PX-T10077
攀登者-目标与最 佳计划执行
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

新时代公司演进节奏快、差事密度高、竞争压力大,对新员工的落地执行本领、队伍协同本领、标的规划本领提出了更高要求。多数新员工普遍存在标的认知模糊、规划推演薄弱、资源利用低效、跨岗协同不畅、遇事被动化解、缺少复盘闭环等等典型问题,难以迅速适配岗位高强度事务节奏和公司实战化事务要求。本次课程采用《勇攀高峰》珠峰攻坚实战沙盘,运行层面,以高强度登山攻坚、多队伍竞争推演为核心载体,往细里说,践行“做中学、战中练”的体验式培训模式。课程围绕标的拆解、资源配置、流程管控、隐患预判、跨岗协同、复盘迭代六大核心本领,借助全真高压情境还原,让新员工在真实决策、实战竞争、真实试错中,打破个体思路和岗位壁垒,摒弃被动执行心态,构筑以终为始、结果导向、闭环落地的职业化事务思路,迅速补齐执行本领短板,周全拉升队伍作战和高效落地本领,助力新人迅速融入队伍、胜任岗位、创造价值。

课程收益

1、练就勇于挑战高标的、达成高绩效的本领;

2、强化标的管控,掌握规划和标的管控的抓手;

3、掌握怎样有效执行的抓手,唤醒高效执行的意识;

4、拉升资源管控本领,区分必要资源和非必要资源;

5、拉升隐患管控本领,系统思索,增强隐患防范意识;

5、掌握复盘抓手,训练个人以及队伍的复盘本领,让队伍持续跃迁。

课程大纲

一、

还原情境沙盘价值

1. 直观-具象化,定位担当、情境还原;

2. 投入-交流体验,积极参与,全情投入;

3. 视角-系统思路,从全局看清局部决策。

4. 试错-让错误留在沙盘里,收获带到事务中;

5. 扩展-情境体验+抓手测评,拉升自我觉察;

一、

体验式研习模型

1. 使人们领会并愿意运用他们刚刚所学的

2. “体验——拆解——建构——发现——运用”

一、情境沙盘上手——登山队队伍定位担当:

1、登山队长——队伍决策最终的决定者,并附有责任

2、财务官——财务思路是公司的第一思路,负责启动资金的采用和管控

3、协调员——负责督导管控每日活动,记录队伍每日的行程路线

4、资讯员——负责收集资讯,甄别有效和无效资讯,为队伍决策做依据

5、气候专家——掌握气候资讯,提供物资消耗依据

6,地质学家——关注登山路线,规避有可能的隐患

二、情境沙盘上手——登山队队伍资源分配:

1、掌握已有资源和可购买资源库,从实践看,区别有效资源和干扰资源

(还原公司营运中的资源管控法则)

2、四条登山路线的选项

(还原公司营运的方略思路)

3、拆解影响消耗的要害因素:地形和天气

地形:1)高山地带 2)死亡地带

(还原公司营运演进中可能遇到的内部隐患)

天气:

1)晴天天气 2)雪天天气 3)暴风雪天气

(还原公司营运演进中所遇到的外部隐患)

4、要害问题解读

(还原公司营运中外部资源的介入和采用)

三、定标的,做规划

1、标的确定,项目规划书

2、物资购买

3、要害问题解答

四、沙盘复盘-自我剖析,在实际应用里,共同研讨

1. 本小组做的好的方面有哪些?

2. 做的不足的方面有哪些?

3. 倘若重新攀登一次珠峰,队伍应该怎样做?

(实战还原公司营运中的高绩效队伍建设)

一、登山进程中的问题陷阱

1. 破解难题 VS 达成标的

3.

实例

:李华的糟心事

二、树立高峰标的的意义

1. 和组织标的相关

2. 事情意义拆解

3. 最 佳办法的碰头

操练

:提炼对队伍有价值的事务

一、

锁住标的4要则

1. 不同时锁住两个以上的标的

2. 局部标的必须为最终标的服务

3. 标的拟定需要集体的参与

4. 标的必须有最终和分段的时间节点以及衡量准则

1.

操练:

结合实际事务的4项要则

一、资讯拆解

1. 拆解资讯的MECE要则

2. 面对差距原因的态度

2.

抓手:

要害资讯收集-6W3H

二、资源利用

1. 高效采用资源

2. 要害指标-行动优先级

3.

抓手:

资源有效性拆解矩阵

三、隐患管控

1. 隐患管控三步法

隐患穷举

隐患分类

隐患预案

1. 沙盘中隐患预案拆解

1.

抓手:

隐患管控规划表

2.

一、要害差事步骤拆解

1. 要害差事拆解

2. 要害差事筛选

3.

抓手:

ASK评价法

二、绩效复盘

4. 执行的复盘抓手-KISS模型

5. 实例:KISS绩效改进拆解

6. 操练:KISS 绩效改进抓手运用

一、队伍交流

7. 1. 交流不畅导致决策偏差

8. 2. 事务中交流不畅的表现

9. 体验活动:“交流的启示”

1. 跨部门交流的实用招数

二、事务差事呈报

1. 事务差事呈报流程

呈报前-准备

呈报中-呈现

呈报后-跟进

1.

抓手:

《结构化事务呈报表》

2.

抓手:“

标的和最 佳规划执行”行动画布

1.

攀山峰:忙碌无为

1. 缺乏勇气

2. 循规蹈矩,从实践看,不求突破

3. 时间采用严重浪费

1.

勇攀山峰:满足现况不自知

1. 敢于挑战

2. 有成绩

3. 容易自满

4. 还能够更好

1.

勇攀高峰:有勇有谋,追求卓越

1. 有勇气有办法,更有智慧

2. 排除干扰,使命必达

3. 办法比困难多

部分授课照片

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|焦小亮老师

适合谁听

储备干部、新进员工等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询