课程背景
2025是国家“十五五”规划的“方略年”,怎样把握国家方略规划的周期和脉搏?怎样和国家和业界同频共振?怎样发现业界演进的未来机遇?怎样化解迅速变化的世界和越来越卷的业界竞争?我们需要一个高质量的方略规划为公司保驾护航、凝聚共识、指引方向、部署行动。本课是机遇对十五五规划的政策解读、引见经典的方略规划的办法和抓手、并借助鲜活的方略规划实战实例,为公司做好十五五规划提供办法带出。
课程收益
1、 纵深解读国家“十五五”规划的方略意图、政策导向和演进趋势;
2、 掌握PEST、SWOT、波特五力、平衡积分卡等等方略抓手;
3、 研习相关方略拆解和决策办法的实例运用;
4、 针对抓手开展课堂上手,破解公司方略规划中遇到的痛点问题;
【课程特色】
1、 量身定制:根据公司的业界特点、演进阶段、面临问题,定制个性化的课程内容,使得课程有效破解当前的公司方略决策和方略规划中的问题;
2、 实例充实:根据标杆公司经典实例、最新商业鲜活实例、老师操刀实战实例,为参训者参训者带来全新的商业思路和冲击;
3、 抓手实用:对业界通用的办法抓手开展提炼简化,使更为适合参训者公司经营现况,能够打包带走,即学即用;
4、 重视落地:实地辅助模版规划、实例碰头、代入公司实际问题,开展研讨并输出初步的思路打法。
课程大纲
一、“十五五”方略规划的政策导向和解读
1、
“十五五”方略规划的政策导向
• 国内外形势拆解
• 经济高质量演进的政策解读
• 科技革新和业界升级的政策支持
• 绿色低碳演进的政策要求
• 区域协调和共同富裕的政策导向
1、
公司怎样融入“十五五”方略规划?
• 公司方略和国家规划的对接
• 重大项目的谋划和申报
• 政策抓手和金融支持
• 数智化转型和智能化升级
• 革新驱动和核心竞争力拉升
二、方略规划抓手-PEST和SWOT拆解
1、
何为PEST和SWOT拆解?
• PEST、SWOT拆解概述、作用和价值
• 外部拆解:PEST、市场洞察吴看
• 内部本领拆解:价值链拆解法、竞争雷达图
• SWOT拆解:四种方略举措:增长型方略、多元化方略、稳定型方略、防御型方略
1、
怎样运用PEST和SWOT拆解?
• 拆解宏观经济和社会带来的机会和威胁
• 拆解业界变化、竞争态势和买方诉求变化带来的机会和威胁
• 拆解公司资深的本领和核心竞争力
• 确定公司的方略机会点和演进方向
【可选】实战上手:运用PEST和SWOT拆解出公司当前的方略方向
三、方略规划抓手-平衡积分卡
1、
何为平衡积分卡?
• 平衡积分卡概述、作用和价值
• 四维度指标:财务、买方、内部营运、研习和成长
• 方略地图和平衡积分卡:从方略表述到方略衡量
• 平衡积分卡的优势:结构清晰,导向执行
• 平衡积分卡的不足:步骤较多、事务量大
1、
怎样运用平衡积分卡?
• 拟定方略地图:方略澄清和表述
• 确定公司层面平衡积分卡
• 公司层面分解到部门层面积分卡
• 确定公司层面和部门层面年度重点事务
• 构筑针对重点事务的项目制管将控度
【可选】实战上手:运用平衡积分卡拆解出公司层面方略举措和衡量指标
四、方略规划抓手-波士顿矩阵/BCG矩阵
1、
何为波士顿矩阵?
• 波士顿矩阵概述、作用和价值
• 两个核心维度:市场增长率,市场竞争力/市场份额
• 四种业务类型:明星,金牛、问题、瘦狗
1、
怎样运用波士顿矩阵?
• 确定业务单元
• 收集资料并计算
• 绘制波士顿矩阵
• 运用情境1: 货品组合拆解
• 运用情境2: 方略决策拟定
• 运用情境3: 资源分配精进
• 波士顿矩阵运用实例1: 某传统能源公司的波士顿矩阵拆解
• 波士顿矩阵运用实例2: 某新能源公司的波士顿矩阵拆解
【可选】实战上手:运用波士顿矩阵拆解出公司的货品组合以及货品取舍
六、方略规划实战实例
1、
雅迪电动车是怎样成为业界第一的-PEST和SWOT
• 雅迪电动车的方略困境:竞争加剧和业绩下滑
• 外部机会拆解-
PEST
:政策红利-新国标带来的“清杂”、出海机遇
• 内部本领拆解:品牌力+经销商网络
• 方略定位和选项选项-SWOT:下沉市场、品牌练出、好人卖好车
• 方略规划办法论导入和流程重塑
• 奖金包制度和组织活力激发
1、
双胞胎是怎样从饲料进入养猪业界的-波特五力?
• 演进上限:连续14年增长到业界第一,怎样突破?
• 遭遇下滑:非洲猪瘟导致下游诉求降低
• 业界链拆解-波特五力模型:业界链一体化加速
• 业界链拆解-波特五力模型:“微笑曲线”价值凸显
• 业界链拆解-波特五力模型:渠道网络优势复用
• 方略定位和选项:下游延伸进入养猪业界
• 方略重塑之后的涅槃重生
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|林羽老师
适合谁听
总经理、研产销等等业务部门、方略规划部门中高管人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
