企业合规管理与依法治企

1.习总书记提出的防范化解各领域重大隐患要求领会

（1）警惕“黑天鹅”经过，也要防范“灰犀牛”经过

（2）防范隐患的先手，化解和化解隐患挑战的高招

（3）防范和抵御隐患的有准备之战，也要打好化险为夷、转危为机的方略主动战

2.中央文件要求精神拆解

（1）政治、意识形态领域三“要”

（2）经济领域七“要”

（3）科技领域五“要”

（4）社会领域六“要”

（5）外部环境三“要”

（6）党的建设：一个“大判断”和三项具体要求

（7）政治职责五“要”

3、操作隐患的起源（1）公司操作隐患提出的来由和原因（2）操作隐患的相关实例（3）操作隐患的分类（4）现代操作隐患管控的新趋4、操作隐患管控的环境和信念（1） 公司治理（2）内部将控（3）操作隐患组织架构（4）操作隐患管控方略和政策

（2）隐患识别和评核（3）将控措施和职责分工

（4）资讯和交流渠道

（5）监测行为和纠正缺陷

（3）合规管控的要则

2、公司合规隐患管控架构（1）董事会的合规隐患管控职责（2）高级管控层的合规隐患管控职责（3）合规隐患管控的人员配备3、合规隐患管将控度（1）合规隐患的监测、识别和评核

（2）合规隐患的监测、识别和评核的方式办法

（3）合规隐患监测、识别和评核流程

（4）合规隐患预警和整改

（一）劳动合同书面化

1.订立书面化

2.变更书面化

3.解除，终止书面化

（二）试用期严格化

1.严格适用

2.严格工资

3.严格解约

4.严格后果

实例：试用期不胜任事务辞退？

（三）劳务派遣规范化

1.适用范围

2.劳动合同

3.同工同酬

4.连带责任

5.工会权利

6.自派再派

实例：劳务派遣以及其争端破解制度

（四）解雇保护重点化

1.过错性解除合同

2.非过错性解除合同

3.裁减人员

4.违法解雇的法律后果

实例：经理认为员工不胜任事务就能将其辞退？

（五）劳动关系长期化(无固定劳动期限合同的掌握)

（六）竞业限制规范化

1.适用人员

2.适用范围，地域、期限

3.经济补偿

4.违约责任

5.竞业禁止的解除

（七）非全日制用工灵活化

1、劳动报酬

2、事务时间

3、用人单位

4、劳动合同

碰头：非全日制用工和全日制用工的区别有哪些？

（八）规章制度两严化

1.规章制度种类

2.内容严格合法化

3.程序严格民主化

4.公示程序

一、实例：建筑工程施工合同无效，不支付工程款，在实际应用里，是否需要承担法律责任？

1、交流问答：相关法律适用？

2、点评拆解：《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》要点领会

二、实例：不重视工程联系单，从实践看，导致承包方以低报价高结算向发包人请求工程款

1、重视工程招投标事务

2、配备专人管控，认真审核工程联系单

3、挂靠行为

4、挂靠形式例外情况领会

5、非法转包

6、挂靠行为、非法转包、违法分包的法律责任以及法律隐患

7、挂靠行为、非法转包、违法分包的隐患规避

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博闻智咨询|林承铎老师