高层管理者(经营决策层) 董事长总裁 可定制大纲

企业危机管理的五大系统建设

随着互联网的演进,舆情爆发的方式越来越多样,也更为随机,公司往往在“不经意”间即被裹挟进汹涌的舆情浪潮,缺乏前置化解准备的公司,也容易由于化解制度欠缺,陷入不化解,品牌受伤,化解不当,品牌更受伤的尴尬境地,造成公司品牌资产的巨大损伤。而对于越来越公众化的公司而言,公司品牌资产是和公司经营资产管控一样要害的资产。面对这样的现实,该怎样以预见性的前置准备,构筑完整防护架构,防患未然…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
杨立
课程编号
PX-T10618
企业危机管理的五大系统建设
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

随着互联网的演进,舆情爆发的方式越来越多样,也更为随机,公司往往在“不经意”间即被裹挟进汹涌的舆情浪潮,缺乏前置化解准备的公司,也容易由于化解制度欠缺,陷入不化解,品牌受伤,化解不当,品牌更受伤的尴尬境地,造成公司品牌资产的巨大损伤。而对于越来越公众化的公司而言,公司品牌资产是和公司经营资产管控一样要害的资产。面对这样的现实,该怎样以预见性的前置准备,构筑完整防护架构,防患未然。

• 怎样构筑完备的公司危机管控系统?

• 公司完备的危机管控系统包含怎样的构成要件?

• 公司危机是否能真的做的防控有效?

• 怎样打破鸵鸟式化解和凡尔赛化解的尴尬处境?

• 怎样借助系统化解,构筑和维系公司的品牌资产?

本课即从实战出发,以“防范、预警、反应、处理、修复”五大系统,构筑完整的公司危机管控系统,着重强化公司危机预防意识和本领,带出公司危机的事后管控到事前预防转变,从而降低公司危机管控的综合成本。课程借助实例、实战运用,注重理论和实践的结合,结合老师十五年的从业实战心得,以实效为主导,支援公司构筑完整的危机管控系统,为公司品牌资产的构筑和维护,助力保驾。

课程收益

• 弄懂公司危机化解的五大系统

• 弄懂公司危机防护五大屏障

• 弄懂公司危机预警制度

• 掌握媒体化解的招数和办法

• 掌握公司危机后品牌修复的办法和途径

• 拉升公司系统性化解危机管控的本领

【课程特色】

干货,没有废话;科学,推演清晰;实战,学之能用;投入,实例精彩

课程大纲

一、公司为何需要构筑危机管控架构?

1、舆情爆发新常态

实例:微信群、朋友圈、微博、知乎、直播等等导致的危机舆情

2、化解不当导致舆情升级

实例:全棉时代凡尔赛体道歉

3、公司危机管控的五大系统

•

防范系统、预警系统、反应系统,处理系统、修复系统

二、公司危机防范系统怎样构筑?

1、五道屏障防护架构

•

内部危机培训系统

• 外部关系管控架构

2、时代特色下媒体环境

3、媒体关系的分层管控

• 构筑媒体关系管控架构的目的

• 媒体管控架构分类

三、公司危机预警系统怎样构筑?

1、预警系统构筑的意义

2、预警系统的功能模块

• 资讯监测

• 态势拆解

• 经过跟踪

• 灵活预警

四、公司危机反应系统怎样构筑?

1、危机舆情的界定和分类

2、组建危机管控小组

3、突发经过的影响力分级

• 总体要则

• A类危机

• B类危机

• 遵守要则

• A类危机下的小组构成

• B类危机下的小组构成

五、公司危机处理系统怎样构筑?

1、危机处理的总体流程

2、危机管控小组的事务程序

• 搜集资讯,核查事实

• 采取应急措施将控局面

3、危机化解的五步流程

4、危机化解要则和办法

• 危机处理的五个基本要则

• 危机处理的四个基本办法

实例:奔驰、某国企高管贪腐案件化解处置

5、确定统一的对外口径

6、媒体采访化解招数

7、利用自有品牌阵地发声

实例:某上市公司信批违规化解示例

六、公司危机修复系统怎样构筑?

1、公众资讯获取的方式变化

• 基于搜索的人找资讯

• 封闭平台的资讯获取方式

2、已沉淀舆情资讯的干预

实例:某互联网品牌的化解实践

3、公司样貌的主动修复

实例:某国企样貌修复的打法建议,腾讯老干妈经过

4、积极资讯的占位和舆情对冲

实例:某品牌的占位精进成效和呈现

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|杨立老师

适合谁听

董事长、总裁、总经理、VP、品牌VP、品牌总监。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询