课程背景
你不知道自己还要做多久蘑菇，
但你唯一能够做的就是
做好“蘑菇”阶段的每一件事。
在市场竞争日趋激烈的今天，公司员工的流动性正变得越来越快，倘若说货品是硬实力，那员工的职业素养就是软实力，怎样让新员工迅速进入定位，达成从局外人向公司人的转变；怎样让该群体具备专精的职场本领，做到人岗匹配、人和组织匹配、人和买方匹配，无疑将对公司的核心竞争力起到极大的促成作用！
职场新人入职前后，对未来有困惑：职场到底怎么混？倘若遇到被人欺负怎么办？事务压力大该怎样排解？怎样和同事相处？怎样向领导呈报事务？怎样向老员工请教问题？职场有小圈子排斥我该怎么办？我应不应该主动表述自己的意见？……诸多问题。“蘑菇效应”难以防止，怎样积极地缩短“蘑菇成长期”，就一线经验说，早日摆脱“职场小透明”？
【课程特色】
本课以世界500强公司岗位实践实例为切入点，结合职业心态、职场礼仪、职场素养、交流本领等等多维度拉升，结合时下流行的剧本杀形式，就一线经验说，从“蘑菇四兄弟”成长为“四大天王”的剧本中沉浸式体验，寓教于乐，支援新员工迅速练出专精职业素养，适应公司岗位诉求。
和传统的“被动式”教育方式不同，沉浸式体验借助情境炼就、声音烘托、演员演绎来营造时代来由环境和故事氛围，让体验者按照剧本的设定，并结合自己的领会开展定位担当，来沉浸式促成故事的演进，这是一种全新的主动式、探索式的课程形式。
剧本中，还原新员工的岗位和本领，在和公司使命、愿景、价值观相匹配的来由下，在定位担当，游戏交流中掌握跨度过蘑菇期的精髓。新员工桌游+剧本杀双料版权课程——欢乐益智，实操中，有效破冰，参与感极高。
课程收益
定位调整—借助定位调整认知的带出，让参训者达成从校园人向职业人定位的转变。
积极心态—
以积极主动的心态看待事务中的不顺遂和挑战，掌握化解困难的主动权，为岗位生涯持续赋能。
问题破解
—学会发现以及拆解问题的思路、办法， 运用系统办法来预见潜在问题，防患于未然。
职场交流—
强化职场交流本领，为参训者提供一套高情商的交流打法。懂得有效拆解和平衡各方利益点，开展有效博弈，使事务达成有效推进。
部分教具：《南天门规划》
课程大纲
前言：沉浸式剧本体验
1.
引言，课程导入
▶新员工进入职场的常见问题
• 不能适应事务节奏
• 专精本领和实际运用的差距
• 职场人际关系处理
• 缺乏自我管控意识
• 抗压性不足
• 容易自我内耗
• 自我诉求不清晰
▶新员工成长的“蘑菇”现象
▶问题根源
2.
3.
二、定位引见
蘑礼红——定位认知和转换
蘑礼海——积极心态和激励
蘑礼寿——问题拆解和破解
蘑礼青——高效交流和协同
三、剧本流程
• 根据剧本杀制度走本：PK、碰头、头脑风暴、呈现
• 讲师穿插理论带出、觉察，据参训者情况适时阶段碰头
• 复盘剧本制度、复盘“玩”和“课”之间的转换链接
• 小组头脑风暴ORID（道和术：研习标的、研习秘诀）
一、
课程解说和实战上手
一、
人物故事
1. 人生理想和职业理想
关于万言书
2. 学校人到职业人
“自燃”价值观
二，人物对话
1. 正确的自我认知
2. 怎样让自己更具不可替代性
三、问题思索
1.人物复盘-SWOT拆解
2.老员工最反感的职场新人行为？
时间观念差
负面情绪多
甩锅
过度倚重他人
无所事事
闷不吭声
3.从价值观到行动规划
一、什么因素决定成就今天的你？
1. 基因决定
2. 心理决定
3. 环境决定论
二，人物对话
1. 不良和卓越表现
2.
找到出色者隐藏属性
诚信
谦逊
勤快
研习
尽职尽责
三、问题思索
1.人物复盘-SWOT拆解
2.怎样成为主动积极者
主动积极的人怎样看待关注圈
影响圈会不会大于关注圈，请举说明
怎样看待公司待遇，晋升，制度等等问题
一、问题拆解的3种类型
1.矫正型问题
2.改进型问题
3.创造型问题
二，人物对话
1.锦囊妙剧
2.南天门规划
三、问题思索
1.人物复盘-SWOT拆解
2.问题拆解破解五步法
界定问题
拆解问题
提出方案
评核决策
施行方案
一、
职场中最常见3个交流问题
1.认清交流本质
2.理清交流问题
3.注意交流场所
二，人物对话
1.不服来斗
2.南天门集结号
三、问题思索
1.人物复盘-SWOT拆解
2.跟上司打交道的关系模式
权威恐惧
权威对抗
权威疏离
小组操练：事务中常见异议的解答操练
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|杨琳颖老师
适合谁听
公司职员、新员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。