高层管理者(经营决策层) 银行理财经理买方经理 可定制大纲

分红险“攻心技”与客户永续经营—大单裂变特训营

当前银行保险面临“两难一高”:买方对分红险收益预期难管控,营销人员对复杂货品难讲透,监管对销售误导零容忍导致合规隐患高。同时,中高净值买方被反复“过度开发”,传统缘故法失效,急需从“卖货品”转向“经营买方关系”,从“单次成交”升级为“全生命周期价值挖掘”。

授课时长
1天
授课方式
30%讲授 + 40%实例上手(含真实录音/话术拆解) + 20%情景还原 + 10%小组竞赛
建议人数
20–40 人
主讲
李瑞倩
课程编号
PX-T11007
分红险“攻心技”与客户永续经营—大单裂变特训营
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课程背景

当前银行保险面临“两难一高”:买方对分红险收益预期难管控,营销人员对复杂货品难讲透,监管对销售误导零容忍导致合规隐患高。同时,中高净值买方被反复“过度开发”,传统缘故法失效,急需从“卖货品”转向“经营买方关系”,从“单次成交”升级为“全生命周期价值挖掘”。

课程收益

1.

学识层面

• 掌握分红险“三差”来源和4种收益情景话术

• 熟记5条不可触碰的合规红线以及4类高频违规表述替换方案

1.

本领层面

• 学会“KYC四层剥洋葱法”,迅速识别大买方隐性诉求

• 掌握“保单检视→缺口拆解→交叉销售”的深度挖掘闭环

1.

结果层面

• 输出一套可直接复用的《大买方服务SOP指引》

• 构筑从“单次成交”到“买方转引见”的永续经营地图

课程大纲

2.

模块一:分红险“穿透式”销售要点

3.

1. 重塑认知:分红险到底是“分红”还是“保险”?

• 三差(死差/利差/费差)的通俗化解读和买方交流脚本

• 分红达成率≠收益率:采用“保底+浮动”的期望值管控话术

1.

2. 四种买方情景下的卖点切换

• 保守型买方:强调“下有保底,上有分红”的安全垫

• 进取型买方:用历史分红达成率做“平滑制度”演示

• 养老/教育客群:锁定长期现金流 + 抗通胀推演

• 公司主客群:资产隔离 + 分红险的“类信托”属性

1.

3. 高频异议处理(实战上手)

• “分红不如理财?” → 对比资金三性(安全性/流动性/收益性)

• “分红不保证?” → 转为“监管强制披露+公司投资本领”信任链

1.

模块二:合规销售——从“不敢违规”到“不想违规”

2.

1. 红线实例复盘(10分钟)

• 4类真实处罚实例:夸大分红、混淆保费和保额、代客操作、非买方本人双录

1.

2. 合规表述“替换式”训练

• 禁用词:“稳赚”,“比存款高” → 合规词:“下有确定给付,具体来看,上有浮动空间”

• 禁用行为:承诺分红 → 合规行为:出示历史资料并强调“不确定”

1.

3. “合规即护身符”实战抓手

• 输出:《销售合规自检卡》(双录前必查5项)

• 定位上手:一人扮买方刁难,一人用合规话术回应并完成销售闭环

1.

模块三:大买方(大单)维护和深度经营

2.

1. 大买方“非销售”维护架构

• 分层服务:A类(千万以上)季度私享会 + B类(300-1000万)专属资讯 + C类年度保单体检

• 要害动作:生日/家庭纪念日“非货品关怀”,税务/法税资讯定期分享

1.

2. 大单谈判中的“决策人路线图”

• 谁出资?谁受益?谁有否决权?——绘制家庭关系决策图

•

实例拆解:怎样借助子女教育规划切入千万大单

1.

3. 从“单货品”到“家庭账户”

• 保单检视四步法:续期健康度 → 受益人合理性 → 保障缺口 → 分红再配置

• 抓手上手:用《家庭财富健康体检表》找出≥3个交叉销售机会

1.

模块四:买方资源的深度挖掘——从“存量”到“增量”循环

2.

1. 存量买方分层复盘法

• 按照“最近购买时间、持有货品类型、服务触点响应度”打标签

• 三类重点激活买方:分红险满期买方、拒绝过但未拉黑买方、只做理财未配保险买方

1.

2.

2. KYC“四层剥洋葱法”

• 第一层:基础资讯 → 第二层:家庭结构 → 第三层:隐性担忧(医疗/传承/税务) → 第四层:理想生活情境

• 实操抓手:《KYC深度提问清单》(15个高能问题)

1.

3. 转引见制度“仪式化”

• 从“您有朋友也需要吗?” → “我希望像服务您一样服务您的某某要害关系”

• 规划“三三三”转引见习惯:每服务3次请求1次转引见,每次请求3位潜在对象

1.

4. 终场产出:个人30天深度挖掘行动规划

• 每组产出《买方挖掘行动表》:明晰5位重点买方、3个可执行接触动作、1个转引见标的人物

1.

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|李瑞倩老师

适合谁听

银行理财经理、买方经理、网点负责人已持分红险销售资格、有至少1-2个中高净值买方的从业者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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