课程背景
在基层医疗市场进入精耕细作的当下,执行层面,单纯依靠传统的粗放方式去拜访买方,盲目推荐公司货品已经被证明是低效率的。市场需要我们要对买方的筛选更为精准,对买方的痛点判断更为明晰,确立对买方的经营赋能思路,从而和买方构筑深度携手关系。当下大家在诊所大买方经营中,往往会遇到这些共性问题:
• 买方筛选准则应该匹配当前本领还是适度超前布局?
• 在筛选准则上,经营实力、携手意愿、付款本领、业界口碑方面,怎样排序?
• 怎样平衡成熟买方维护和潜力买方培育的关系?
• 怎样精准识别诊所买方的真实痛点,防止被表面诉求误导?
• 面对不同态度的买方(有诉求/不关心),怎样规划差异化交流打法?
• 怎样借助深度经营让买方持续携手并主动转引见?
本课基于大买方全生命周期经营理念,融合“认知破局-买方筛选-痛点洞察-价值匹配-交流转化-长期经营”的全流程推演,既拆解诊所大买方经营底层规律,又传授可直接复用的筛选、赋能、交流抓手,支援销售队伍从普通推销员转型为买方深度经营专家。
课程收益
• 精准掌握基层医疗业界趋势、诊所经营模块以及买方核心画像,构筑买方认知架构
• 掌握资料+情境双维度诊所痛点诊断办法,能精准识别降本、获客、合规等等核心痛点以及根源
• 学会将公司货品/服务和买方痛点精准匹配,掌握痛点-价值-实例三维赋能方案规划推演
• 运用销售拜访核心交流流程以及抓手,拉升和诊所老板的深度交流以及信任构筑本领
• 掌握买方分级管控以及长期经营打法,能拟定不同类型买方的跟进规划,拉升携手转化率以及复购率
• 借助实战上手输出专属买方的赋能方案轮廓,形成洞察-方案-落地的闭环思路
课程大纲
一、认知破局:读懂诊所买方的经营推演和核心诉求
1.基层医疗业界趋势和诊所生态拆解
• 透视业界:基层医疗机构的市场机遇和竞争格局
• 政策解码:《诊所备案管控暂行办法》等等政策对诊所经营的3大影响
• 诊所经营底层推演:诊疗服务+营运管控+合规风控+盈利拉升四维模型
2.诊所核心买方画像和诉求分层
• 三类诊所老板画像深度拆解:退休公立医院医生、创业型医生、连锁管人者的差异诉求
• 诊所经营阶段诉求分层:新开诊所、成长型诊所、成熟型诊所的核心痛点差异
上手:
结合自身负责买方,完成3个典型买方的画像填写
二、买方筛选:怎样精准锁定诊所高价值买方
1.诊所高价值买方的核心定义和筛选推演
• 诊所高价值买方的三维定义:携手潜力、经营实力、影响力
• 买方筛选的冰山模型:显性指标(规模/营收)和隐性指标(老板理念/携手意愿/队伍本领)的协同评核
• 常见筛选误区:只看规模不看潜力、只看短期不看长期,只看表面不看内核
2.实战:诊所高价值买方筛选抓手和运用
• 高价值买方筛选核心抓手:RFM模型适配版(R-携手频率、F-携手金额、M-增长潜力)+四维评核表(经营实力、携手意愿、影响力、隐患系数)
• 不同区域高价值买方的差异化筛选重点:一线城市看连锁化潜力,二三线城市看区域垄断性
上手:
结合自身区域买方资料,运用抓手筛选出3个高价值大买方,说明筛选依据
三、痛点洞察:怎样精准找到诊所买方的核心诉求
1.诊所核心痛点拆解和诊断推演
• 三大核心痛点深度拆解:降本、获客、合规
• 痛点诊断的冰山模型:从表面问题到根源因素的穿透办法
2.实战:诊所痛点诊断抓手和运用
• 痛点诊断三维抓手:资料调研法、情境观察法、提问挖掘法
上手:
还原走访诊所情境,运用抓手诊断给定实例的核心痛点以及根源,输出诊断报告
四、价值匹配:怎样规划让诊所买方无法拒绝的赋能方案
1.赋能方案的核心推演:从“卖货品”到“解问题”
• 赋能方案的“黄金公式”:买方痛点+公司价值+实例佐证
• 公司资源和买方痛点的匹配矩阵:降本类、获客类,合规类资源的精准对接
2.实战:赋能方案轮廓规划
• 方案规划四步走:痛点复盘→价值提炼→实例支撑→落地路径
上手:
结合自身负责的买方,根据公司货品或者服务规划赋能方案,小组内互评精进
五、交流转化:怎样和诊所买方高效构筑信任并达成携手
1.分情境交流打法:精准化解不同态度买方
• 情境一:买方有明晰诉求——传统交流五步法实操
1. 开场白:30秒破冰(业界共鸣+价值预告)
2. 探寻诉求:开放式+封闭式提问结合,锁定核心诉求,在实际应用里,
3. 价值呈现:痛点+方案+资料三维呈现,执行层面,
4. 异议处理:认同+澄清+佐证三步法
5. 成交跟进:推进业务携手并跟进
• 情境二:买方不关心/无诉求——SPIN提问法深度激活
1. 来由问题(S):弄懂基本情况,实操中,
2. 难点问题(P):挖掘潜在痛点
3. 暗示问题(I):放大痛点影响
4. 诉求-效益问题(N):关联方案价值
2.情境还原:交流实战上手
• 买方交流的要害要则:先当顾问再当销售,先谈痛点再谈货品
情境上手:
有诉求的连锁诊所买方交流、无诉求的成熟单体诊所买方交流;2人一组担当销售人员+买方老板,分别运用对应打法机型交流
六、长期经营:怎样让诊所大买方持续携手并转引见
1.诊所买方的分级管控打法
• 买方分级三维度:携手规模、增长潜力、信任度
• 不同级别买方的跟进频率和内容规划:核心买方、潜力买方
2.买方长期经营的要害动作
• 售后赋能:方案落地后的跟进和精进
• 价值维系:定期分享业界资讯、经营招数、同行实例,构筑经营顾问样貌
• 转引见激励:规划诊所老板认可的转引见制度
上手:规划转引见激励制度,并和买方交流
1、
收束复盘:课程收束和行动规划
1.课程收束:
• 核心内容回顾:认知破局-买方筛选-痛点洞察-价值匹配-交流转化-长期经营
• 答疑和交流:针对实际事务中的问题开展实地解答
2.个人行动规划拟定:
• 后续行动:结合本次课程,确定1个重点买方的跟进精进方案
• 改进规划:结合自身情况,确认自己在未来三个月重点拉升本领
小组评优:评选最 佳参与队伍并颁奖
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|李瑜老师
适合谁听
销售线基中层管控管控干部(负责诊所买方开发和维护)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
