高层管理者(经营决策层) 董事长总经理 可定制大纲

企业全面风险管理与风控体系建设

对于广大公司来说,一个迫切需要破解的问题就是:在促成公司做强做优做大的进程中,怎样加强周全隐患管控、完善内部将控架构、构筑健全合规管控。新《公司法》颁布施行,明晰将公司隐患管控和内控合规写进了新法:公司应当依法构筑健全内部督导管控和隐患将控制度,加强内部合规管控。那怎样完善隐患管控、加快内控架构建设、达成公司的高质量演进呢?要将这些事务落实到位,经常会面临诸多困惑和难题,比如:…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
李宁
课程编号
PX-T11231
企业全面风险管理与风控体系建设
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课程背景

对于广大公司来说,一个迫切需要破解的问题就是:在促成公司做强做优做大的进程中,怎样加强周全隐患管控、完善内部将控架构、构筑健全合规管控。新《公司法》颁布施行,明晰将公司隐患管控和内控合规写进了新法:公司应当依法构筑健全内部督导管控和隐患将控制度,加强内部合规管控。那怎样完善隐患管控、加快内控架构建设、达成公司的高质量演进呢?要将这些事务落实到位,经常会面临诸多困惑和难题,比如:

• 施行周全隐患管控,完善公司内部将控,有哪些共通的要则和办法?

• 怎样促成隐患管控架构的构筑健全和有效运作?核心改革方向为何?

• 公司内部将控架构怎样构筑,怎样协调运转?

• 建设和规范公司合规管控,有哪些能够参考的出色实践?

这些都是当下公司管人者和经营者最要害的课题之一,也是本课的核心所在。

本课采用情景还原实战上手的培训方式,纵深研习风控要害环节“公司隐患动态识别”、“隐患化解打法拟定”、“要害隐患点的内控措施拟定”、“主要业务链路合规审查”,从实际发生的公司实例,破解参训者在中国特色现代公司制度建设中面临的实际难题。使参训者学之解惑、学之能用,达成公司价值的迅速拉升。

课程收益

• 情景再现:借助情景实战还原,破解隐患管控四大要害环节的核心问题

• 办法掌握:掌握周全隐患管控和内控合规管控的具体事务办法和差事

• 模型构筑:构筑健全隐患管将控度和内控合规、,36个学识点

• 因素拆解:强化大风控架构建设、防范重大隐患、争创世界一流公司

【课程特色】

架构,条理清晰;实战,实例精彩;干货,没有废话;幽默,课堂活泼

课程大纲

一、政策导向、重点和演进

1、国企改革关于周全隐患管控

2、《中央公司周全隐患管控指引》解读

3、《公司内部将控基本规范》解读

4、《中央公司合规管控办法》解读

5、风控进入新《公司法》

6,AI赋能穿透式监管

二、周全隐患管控建设和实践

1. 1、收集隐患管控初始资讯

2. 2、隐患评核

• 隐患识别-业务拆解、访谈、问卷调查、经营查验、研讨会

• 隐患拆解-黑天鹅、灰犀牛、白天鹅、小强

• 隐患评价-定性和定量

• 隐患识别和评价事务的动态化

1. 情景还原实战:公司隐患识别和评价

2. 3、隐患管控打法的拟定

• 隐患规避打法

• 隐患降低打法

• 隐患转移打法

• 隐患承受打法

1. 4、隐患管控解题打法

• 方略隐患、营运隐患、财务隐患、法律隐患、市场隐患

• 风控矩阵

• 隐患管控抓手

1. 情景还原实战:公司隐患管控打法以及风控措施拟定

2. 5、隐患管控的督导和改进

3. 6、隐患管控组织架构

• 治理层

• 管控层

• 执行层

• 隐患管控三道防线

1. 7、隐患管控资讯系统

• 隐患管控资讯化平台规划

1. 8、隐患管控信念

三、构筑和完善内控合规架构

1、内控的认识和范围

1、 内控的三个要害问题

2、 COSO轮廓内控架构要素

3、 内部将控施行步骤

• 内控要害点的将控

1. 5、合规、合规隐患和合规管控

2. 6、合规管控的“三重”

• 重点领域

• 重点环节

• 重点人员

1. 7、合规管控的三张清单

2. 8、合规审查和有效性评价

3. 9、国企合规管控的三个走向

四、大风控架构建设和融合

1、隐患管控、内控管控和合规管控

• 联系和区别

2、大风控架构的融合

• 三位一体

• 四位一体

• 五位一体

1. 3、大风控架构建设八化

课程实例:

2. 1、中航油隐患管控纰漏为何会惊动中央

3. 2、恒大、海航、硅谷银行投融资隐患管控的雷管在哪

4. 3、联想集团撤销科创板IPO申请和隐患管控有什么关系

5. 4、华为怎样有效运用COSO轮廓支援公司突破美国围剿

6. 5,某上市公司不翼而飞的三千万揭示合规易出漏洞的地方

7. 6、山东演进集团(城投)炼就“公司金盾”大风控架构

8. 更多央国企精彩实例课程中......

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博闻智咨询|李宁老师

适合谁听

董事长、总经理、风控合规部门管人者、公司中高层以及相关人员等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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