课程背景
1. "招聘简历分散在6个平台,培训课件每年迭代耗时800小时,薪资核算每月总有2%的误差..." 传统人力资本管控方式正在遭遇史 无 前 例的数智化挑战,
AI不是选修课,具体来看,而是必答题。
未来的HR不会用AIGC, 相当于现在的HR不会用电脑。研习AIGC抓手,给你看得见的收益:
• 3小时写JD → 3分钟AI生成+10分钟微调...
• 手动筛选100份简历 → AI初筛准确率90%+...
• 熬夜做资料拆解 → 一句话生成可视化图表...
• 制度文件找不同 → 30秒对比标注修订点......
• 培训课程想破头→ 1小时生成一门你的线上课......
• 活动办完没亮点 → 0基础图生视频,从实践看,秒变短视频高手....
1. DeepSeek作为中文领域最强开源AI引擎,在实际应用里,正以「数字员工」形态重构每个岗位的事务流。
但AI不是万 能的,在通用AI学识触手可得的今天,我们真正要研习和共创的是怎样结合你的独立思索,用AI更好地赋能你的业界,你的职能。
徐老师作为工信部认证的AIGC高级内容营运师,结合20+年人力资本管控心得,将手把手教您怎样用各类AIGC抓手10倍拉升HR的事务效能,让你在职场轻松达成弯道超车,2025脱颖而出!
课程收益
• 效率开挂:扔掉复杂参数!用微信聊天式指令玩转AI
• 精准避坑:30分钟掌握10大核心事务情境提示词模板,生成高质量文件
• 决策升维:资料驱动决策,实地生成各类制度文件速查表和拆解报告......
• 情境链接:实地生成可直接用的HR六大模块需要的提示词模板,流程,换个角度看,多媒体素材
【课程特色】
• 情境化:深度结合50+人力资本事务情境;
• 推演化:深度拆解AI采用底层推演和操作步骤;
• 抓手化:独创基于事务差事的AI提问法,深度结合事务情境运用;
• 实操化:以实操为核心,提供详细的操作步骤以及充实的素材库供你实地上手;
课程大纲
1. 开场:视觉带出卡——你当下在公司中的定位像什么?为何?
一、
互联网、海量资料、AI对于公司经营演进的影响
1. 【视频实例】——“疯狂世界”来了
1、 工业时代&数智化时代商业推演的根本区别
2、 Deepseek驱动的生产力革命
3, 5分钟掌握AI核心运行推演
4、 AI对传统事务模式的三大颠覆性影响
5、 未来职场核心竞争力重构路径
一,
HR的AI入门急救包
1. 选对抓手:
- 国内免翻墙神器推荐(DeepSeek/Kimi/通义千问等等AIGC抓手对比测评)
- 怎样化解AI生成内容的学识版权问题
2. 对话秘诀:
1.
实例:将AI当实习生:万 能「定位+差事+要什么+不要什么」指令公式
- 提示词的基本招数:8要素写出你要的提示词
- 提示词的进阶招数
• 定位担当式:让Deepseek从周全角度思索
• 示例式提问:让Deepseek模仿出色实例
• 结构式提问:让Deepseek输出结构化文案
- 提示词的终 极招数:不会写提示词?怎样直接用AI生成提示词
- 怎样给文案去“AI味儿”
1. -
实例:生成招聘专员岗位说明书(带薪酬区间和薪酬水平拆解)
一、
招聘提效三板斧
▶️ 交流挑战:人工组VS AI组简历筛选PK
1. 招聘广告生成器
- 套用模板:业界×岗位×职级组合公式
-
实例:新能源业界销售总监招聘广告精进(点击率拉升150%)
2. 简历扫描仪
- 三步设置精准筛选条件(学历/心得/要害词)
- 避坑指南:识别虚假事务经历的5个提问招数
3. 面试题工厂
- 用Deepseek生成业务部门最爱的三类题库(实地生成技艺岗题库)
- 高阶玩法:根据候选人简历定制追问问题
1. - 0成本启动你的AI面试官
2. - 自动和候选人对话——提问、追问,提供情绪价值
3. - 自动生成面试记录和候选人拆解报告
一、
英才演进加速器
▶️ 实地创作:生成公司价值观培训PPT
1、
本领素质模型字典
1. - 专精类岗位任职资格
2. - 管控本领素质模型
3. - 全员价值观行为考核准则
4. -
实例:Deepseek自动生成让HR最头疼的员工本领素质模型
1.
课件生成术
- Deepseek培训诉求调研和拆解一步到位
- Deepseek精准拆解本领差距,匹配相应课程
- 一字不写从想法,具体来看,到课纲,到PPT
- 用思路导图秒变培训课件(赠送10个业界模板)
- 实例:新员工安全培训PPT自动生成
3. 学识保鲜术:
数字人和智能体生成涉及其他付费货品或者耗时过长,课上仅能演示
- 利用“数字人”技艺,1小时完成一门线上课
- 利用“智能体”技艺构筑自动更新的制度问答库
-
实例:化解社保新政的AI应答话术
一,
薪酬绩效合规革命
1. ▶️ 警示实例:某公司因社保核算误差被罚230万
2.
1. 薪酬合规3招防错
3. - 社保/个税自动核对——自动标红超限资料
4. - “大表姐”速成法——用微信对话式指令玩转Excel公式
5. - 人工成本拆解——多格式资料自动比对和拆解
6.
2. 绩效分解和管控
7. - 自动根据公司标的拆解部门KPI和个人KPI
8. - 针对不同类型员工的绩效谈话打法
9.
3. 动态薪酬智库
10. - 业界薪酬资料实时获取和拆解
11. - 薪资内部公平性和外部竞争性的自动对比拆解
12. - 根据业界特点自动规划公司薪资架构
一、
公司信念体验翻倍
1、
品牌宣传官
1. - 利用“数字人”技艺生成雇主品牌宣传官
1、
活动成效放大器
1. - 利用文生图,图生图生成活动海报、货品图、公司logo图
2. - 利用文生视频,图生视频技艺活动照片秒变视频,公司信念活动成效10倍展示
3. 信念检测仪
- 员工访谈记录AI情感拆解(正能量/吐槽点可视化)
一、
制度和资料超强大脑
▶️ 痛点手术:3分钟找到制度文件冲突点
1. 文档透视眼
- 合同/制度自动对比(红色修订标注演示)
- 百页PDF迅速提取要害条款
2. 隐患警报器
- 劳动法要害条款监控模板
1.
课程加赠:
• HR专属提示词抓手包
• 国内常用AI抓手清单表格,含50+AI抓手采用引见
• 20个常用情境,175条Deepseek提示词公式
• 150+Deepseek定位设定,炼就你的专属AI顾问
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|徐莉老师
适合谁听
人力资本从业者、管控队伍、想借助AI本领迅速超越同行的职场人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
