AI内训热门课题 1. 公司中高层管人人员 可定制大纲

AI重构食品饮料全价值链实战——快速消费品行业

2026年,食品饮料业界正面临增量难寻、存量内卷的双重挤压。传统的人海战术和心得主义难以为继,但AI的引入又不能陷入技艺空转——买了抓手不会用、用了没成效…

授课时长
5天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
张赤辉
课程编号
PX-T11734
AI重构食品饮料全价值链实战——快速消费品行业
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课程背景

2026年,食品饮料业界正面临增量难寻、存量内卷的双重挤压。传统的人海战术和心得主义难以为继,但AI的引入又不能陷入技艺空转——买了抓手不会用、用了没成效。

公司中高层管人者需要系统弄懂外部公司的真实做法:怎样用AI做货品研发和渠道决策?怎样用AI达成质检效率和动销预测的双重突破?国际食品巨头在渠道和供给链上做了什么?

本课锁住食品饮料业界AI落地的外部标杆实例,不讲公司内部诊断,只讲同行怎么做、为何这么做、成效怎样。

课程收益

借助半天研习,参训者将获得以下核心收益:

1领会AI在食品饮料业界研发、生产、营销、销售全链路的落地程度和实际价值

2弄懂数智化供给链平台怎样打通生产、物流和销售链路,构筑全域渠道生态

3借助元气森林、东鹏饮料、三得利、太古可口可乐等等标杆实例,构筑自身行动的参

照系

课程大纲

一:认知破局——AI在食品饮料业界的真实状况

1.1 食品饮料业界的AI采用

1.1.1为何说食品饮料业界是AI最难落地、但落地后效益最大的业界之一?

1.1.2食品饮料业界AI落地的三大卡点:资料基础弱、业务链条长,组织惯性大

1.2研发端: AI选品四步法

1.2.1生产端: AI视觉质检,智能排产

1.2.2营销端: AIGC批量生成内容,精准投放、智能导购

1.2.3销售端: AI终端巡检,智能定价、经销商画像

1.3水面上的“技艺运用”只占20%,水面下的业务链路重构和资料清洗占80%

二:四大标杆实例解码——AI怎么干、干了什么、什么成效

四个实例串讲,每个实例讲透一个核心情境,然后直接带出的启示。

2.1 元气森林——AI选品和渠道决策

怎么干的:

AI选品:新品概念测试:AI还原不同包装、定价、口味组合的市场反应

AI预测未来3年各市场销量。

经销商画像和智能分级:AI评核经销商健康度,精准投放资源

成效: 气泡水、燃茶、外星人电解质水——爆款背后的资料推演被验证,供应

链前置决策本领远超同行

启示: 是用AI做要害资料差异是决策的素材,实操中,不是决策。

2.2 东鹏饮料——AI效率革命:质检和产销协同

AI质检:AI识别技艺和人工巡检结合,

DS大模型部署:重点拉升动销预测精准度以及产销协同效率

经销商库存预警:AI自动预警库存异常,

什么成效: 东鹏的推演每年节省人力成本超千万元。

2.3 三得利——AI深耕餐饮渠道

AI拆解不同餐饮情境的消费资料,精准锁定日料店和烧烤店的铺货打法。

AI持续监测终端动销,动态调整铺货和促销打法

成效: 渠道渗透率大幅拉升,乌龙茶成为日料佐餐的隐形冠 军

启示: 三得利将AI在这里不是替代人,是帮人找到哪个情境最有价值。

2.4 太古可口可乐——AI终端管控和供给链

全球最大的冰柜物联网:用AI连接消费者、买方和终端

拍照即盘查:业务员上传照片,AI自动识别竞品占比和缺货情况

数智化供给链平台:从推式生产到拉式供应

成效: 从人管终端到AI管终端

启示: 资料采集是第一,资料决策是第二步。

三:AI时代的管人者定位——从管人到管人机协同

3.1 AI对组织的影响:不是裁员,就一线经验说,是人机协同

3.1.1哪些岗位被重塑?

3.1.2被重塑不是消失,换个角度看,是升级

3.2 从试点到规模化的三个要害

3.2.2要害一:资料基础没有资料,AI无法事务

3.2.3要害二:情境选项从高频、重复、有资料的环节开始

3.32.4要害三:组织适配AI不是技艺项目,是业务链路重构

3.3 管人者在AI时代的三个定位

3.3.方略决策者: 资源分配者: 信念练出者:

四:行动指引——从标杆实例到自身思索

4.1四个实例的规律:

4.1.1元气森林: AI是起点,执行层面,不是终点。

4.1.2东鹏饮料: AI锁住效率。

4.1.3三得利: AI将品类变成情境标签,往细里说,深耕情境吃掉渠道 。

4.1.4太古可口可乐: AI让终端从不可控到可量化。

上手: 选项标杆实例,梳理自身资料基础和AI介入的可能性。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|张赤辉老师

适合谁听

1. 公司中高层管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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