进攻型降本与全价值链经营实战——快速消费品行业通用版

单元一：渠道精准定位——从糊涂账到算清账【精准定位】

一、 情境导入：王磊（某休闲食品省区经理）接手华东大区半年，就一线经验说，网点从320家涨到

1. 410家，实操中，可利润同比掉了一成。他心里清楚，落地时，多出来的几十家多半是动销慢、退货高的"瘦网点"，从实践看，但资源还是平均撒，好网点没吃饱、差网点养着亏。

（一） 实例呈现：某包装水品牌华北大区用投入产出诊断将480家网点重排，实操中，砍掉连

（二） 续三个月单店回报率低于1的57家劣网，将促销资源压到A类网点，在实际应用里，半年后

1. 大区利润池占比从34%提到51%；另一幕，从实践看，某瓷砖区域代理原将陈列费平均分给所有门店，改用网点分级后，实操中，TOP20%门店产出占比从41%拉到63%。

（一） 核心学识点：渠道经营的第一件事不是"多开店"，换个角度看，是"算清每一家的账"。很多

1. 区域经理脑子里只有总量，在实际应用里，哪家网点在赚钱、哪家在吃费用，就一线经验说，全凭感觉。真问题在缺乏单店维度的投入产出诊断——你将人员，物流、促销、退货这些成本摊到每个网点，落地时，再对比它带来的销售额和毛利额，换个角度看，就能算出单店回报率。常见误区有三个：一是将"有携手"等同于"有价值"，具体来看，劣质网点靠返利活着还占用你队伍精力；二是资源平均配，往细里说，好网点得不到加码，差网点薅完就走。三是只盯进货量不看动销，执行层面，货压进去了利润没出来。网点分级不是拍脑袋，按照单店回报率将网点划成A类（重点加码），B类（准则维护）、C类（精进或者淘汰），往细里说，资源跟着价值走，盘子的利润结构自然就正了。这一步做不透，在实际应用里，后面推什么新品、谈什么合伙都是空中楼阁。

（三）抓手和办法+实地上手

参考抓手：渠道投入产出诊断和网点分级卡

上手：两人一组，用分级卡给自家区域抽样的20家网点算单店回报率，做ABC分

级，当场圈出要精进和要加码的名单。参训者产出：带走一份自己的区域网点分级清单。

单元二：找准真实痛点——从压货思路到算账思路【找到痛点】

一，具体来看， 情境导入：李芳（某日化品牌大区经理）发现经销商老周每到月底就催着要扶持，具体来看，

1. 要搭赠，具体来看，可他代理的品类里高毛利新品比重一直上不去。李芳想推高货品，往细里说，老周一句"卖不动"就将话堵回来。她摸不准老周的真实盈利结构、瓶颈卡在哪。

（一） 实例呈现：某调味品经销商过去返点全按照进货量给，落地时，从实践看，落地时，结果拼命吃老品走量，新

1. 品压根不推；改成走量利加高毛利利双挂钩后，就一线经验说，就一线经验说，落地时，该经销商高毛利品比重三个月从18%升到37%，运行层面，整体盈利池反而厚了；另一幕，某乳品区域将营销投入从平均投放改按照网点流速资料精准滴灌，投产比从一比二点一拉升到一比三点八，具体来看，省下的钱反哺了终端陈列。

（一） 核心学识点：经销商嘴上"卖不动"，运行层面，根子往往是视角错位——他不是不想卖，在实际应用里，

1. 是老品走量返点好，新品要养客，实操中，在实际应用里，推高货品短期吃亏。很多区域经理只看见"他不配合"，往细里说，运行层面，却没将经销商的真实收益拆开看：老品吃走多少促销资源，新品流速慢到底卡在陈列还是话术，钱花出去是一笔糊涂账还是真有产出。这一步要的不是逼他推新，往细里说，具体来看，而是用"盈利透视"将错配摆上台面——将经销商收益拆成走量利，执行层面，毛利利、补贴，返点四本账，哪本虚、哪本实一眼看清。常见盲区是管控层将"给扶持"当"做经营"，就一线经验说，落地时，换个角度看，就一线经验说，只管压库不管细账，给的扶持越多经销商越躺平。找准这层根因，实操中，后面重排利益骨架、管住投入才有落点，落地时，否则你推的每句话，在实际应用里，都会被"动销慢"挡回来。落地时先拿一家典型经销商做样，将四本账算给老板看，再复制给队伍。别一上来周全铺开，就一线经验说，落地时，容易两头不讨好。

（三）抓手和办法+实地上手

参考抓手：经销商利润池规划模型

上手：两人一组，一人扮区经理，一人扮经销商，用利润池模型给指定经销商重设返

点结构，实地说服对方接高毛利比重挂钩。参训者产出：带走一份自己的经销商盈利池

规划草案。

单元三：排除管控短板——从人盯人到架构化【排除异议】

一，具体来看， 情境导入：陈强（某家电区域销售经理）手下八个业务员，实操中，落地时，他自己每周跑断腿盯

1. 着，具体来看，新品铺货率还能看。可他一请假，铺货率立马掉十几个点。总部来人做带练，换个经理又是一套说法，业务员无所适从。他意识到，换个角度看，盘子的活儿全绑在自己一个人身上。

（一） 实例呈现：某休闲食品区域经理用终端动销准则作业检核表将"查、看、问、

1. 教"四步固化，业务员照表走，实操中，新品铺货率从30%稳到65%，落地时，换了三任经理动作不变形。再看一幕，某酒水大区将带练从"批评人"改成"练就人"的一对一对话轮廓后，在实际应用里，业务员离职率从28%降到11%，运行层面，高毛利品动销连续六个季度增长。

（一） 核心学识点：很多区域经理的悲剧是"能人倚重"——生意靠自己盯，往细里说，落地时，自己一松

1. 手就散。这不是敬业不敬业的问题，从实践看，是没将动作变成准则。终端动销准则作业就是将"终端怎么走，运行层面，话术怎么讲、陈列怎么摆、异常怎么报"写成可复制的步骤，执行层面，就一线经验说，具体来看，让普通业务员照着做也能达标。检核也不是去挑刺，换个角度看，而是用"查（走访抽查）、看（动作到位没）、问（终端反馈）、教（实地纠正）"四步，将问题在实地破解掉。更要害的是带练本领：多数经理一开口就是批评，落地时，业务员本能防御，动作改不了；换成"先肯定、再指差距、给办法，约复盘"的练就式对话，往细里说，人留得住、活干得对。管控短板破局的底层推演，实操中，是将倚重个人的本事，换个角度看，沉淀成不倚重个人的架构，运行层面，这样换谁上来盘子都转得动。

金句 能人走了生意还在，才算真的经营

（三）抓手和办法+实地上手

参考抓手：终端动销准则作业检核表

上手：两人一组，一人扮业务员演示终端拜访、一人用检核表实地打分并做一段练就

式带练对话。参训者产出：带走一份自己区域的终端动销准则作业初稿。

单元四：达成量利齐升——从我压货到共合伙【达成携手】

一，实操中， 情境导入：赵敏（某休食品牌省区总监）和经销商老刘携手五年，具体来看，实操中，往细里说，每年开头都喊

1. "共创共赢"，换个角度看，执行层面，年底一算还是老刘吃销量返利、厂家压货，执行层面，落地时，双方各算各的账。她想换个搞法，从"我压货你消化"变成"一起算账一起赚"，可不知道从哪下手。

（一） 实例呈现：某饮料厂家和头部经销商启动增长合伙规划，双方共同盘查库存和

1. 终端，共同规划品项和费用，共担隐患共享利润，从实践看，一年该经销商高毛利品占比翻倍，厂家单店回报率拉升22%；另一幕，落地时，具体来看，某烘焙原料商将经销商返利从单纯销量奖，改成"基础销量达成加高毛利增量加终端动销达标"三段挂钩，携手第二年量利双增、退货率降了四成。

（一） 核心学识点：压货到合伙，差的是一套利益绑定制度。传统模式厂家要量、经

1. 销商要政策，实操中，两头对着干，账各算各的。联合生意规划（也叫增长合伙规划）将双方拉到一张规划表前：共同盘查生意底盘，共同拟定品项和费用预算、资源厂家出、渠道经销商出、隐患共担、利润共享，按照季度对账纠偏。配套抓手是返利三挂钩——基础销量达成奖，高毛利增量奖、终端动销达标奖，就一线经验说，让经销商每分投入都和回报对齐。这一步将前面三环（算清渠道、搭好利益结构，运行层面，建稳检核架构）收成闭环：渠道算清才盘得准，结构搭好才谈得拢，架构稳了合伙才长久。做到这层，实操中，实操中，量利齐升不是口号，执行层面，是双方账本上同时变厚。落地时先选两到三家头部买方试点，在实际应用里，用规划表跑通一个季度再扩面。中途靠对账纠偏，别等等年底才看结果。

金句 压货压出来的是库存，算账算出来的是利润

（三）抓手和办法+实地上手

参考抓手：营销费用管控闭环表

上手：两人一组，用闭环表给一份真实经销商情境规划"共同规划加费用共投"的六个

月拉升规划。参训者产出：带走一份自己的经销商增长合伙规划书。

单元五：课程收束和课后行动巩固落地

一、 课程收束回顾四步闭环：今天四个动作一环扣一环形成循环闭环，就是精找排达

1. 办法论，回去照着走就有章法。

一、 课后行动：每位参训者选3个自己的重点经销商，用课堂交付的四件抓手各做一遍

1. 梳理，开展21天落地跟进和复盘。

本课核心办法论精找排达四步法以及配套抓手三码合一课程全景评核表都已获得国家

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