课程背景
在当前复杂多变的劳动法律法规环境以及迅速演进的数智化浪潮下，劳务派遣公司面临着前所未有的挑战。
劳动仲裁案件的日益增多，招聘环节的法律隐患，用工合规的严格要求，用工隐患的有效防控，以及AI技艺在人力资本领域的运用，都成为劳务派遣公司亟待破解的要害问题。为支援劳务派遣公司化解这些挑战，拉升业务水平和管控本领，特开设本课。
课程收益
• 纵深领会劳动仲裁相关法律法规，掌握招聘，用工各环节合规要点，有效降低劳动仲裁隐患，减少法律纠纷和经济损失
• 研习科学的招聘办法，运用AI技艺拉升招聘效率和质量，精准筛选英才，降低招聘成本
• 周全掌握用工隐患防控打法，合理运用规章制度，规范员工管控，构筑和谐稳定的劳动关系
•
弄懂AI在人力资本领域的运用情境和演进趋势，学会运用AI抓手辅助人力资本管控事务，拉升事务效率和决策科学性
【课程特色】
• 诉求诊断：课前充分交流，确定培训的诉求定位和要求，并针对性的提出解题打法
• 定制课程：结合诉求对象的事务情境，规划到培训的进程中
• 实用性强：结合形势演进以及技艺趋势，对人力资本服务业界破解清晰
课程大纲
一、劳务派遣法律边界拆解
1.
1、三类高隐患用工模式对比
• 劳务派遣 vs 业务外包 vs 灵活用工
•
典型实例：某物流公司”假外包真派遣”被罚230万
1、
派遣协议核心条款规划
• 必备条款：退回制度/工伤保险责任/服务费计算方式
•
AI合同审查抓手实操
1.
3、劳动仲裁深度剖析
• 劳动仲裁常见案由拆解，结合实际实例解说未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等等引发的仲裁案件特点以及处理方式
• 劳动仲裁流程全拆解，从申请、受理、开庭到裁决，详细引见各环节注意事项和化解打法
•
证据收集和运用招数，包括怎样收集、整理和提交有效证据，具体来看，以及证据的合法性、真实性和关联性判断
二，招聘入职全流程合规
1.
1、背调技艺升级
• 传统背调：学历/事务履历/竞业限制核查要点
• AI赋能：AI抓手的资料爬取+隐患人员黑名单库搭建
1.
2，入职文件签署陷阱
• 电子签名有效性认定（附最高法院判例）
• 劳务派遣员工指引签署的特殊要求
1.
3、招聘环节的法律隐患和合规
• 招聘广告的法律隐患以及撰写要点，防止虚假宣传、就业歧视等等问题
• 简历筛选和来由调查的合规操作，怎样合法获取候选人资讯，防止侵犯个人隐私
•
录用通知书的法律效力和隐患防范，明晰录用条件，防止法律漏洞
1.
4，劳动用工合规基础
• 劳务派遣相关法律法规解读，具体来看，包括劳务派遣的适用范围、“三性”岗位界定、派遣协议的签订和履行等等
• 劳动合同的签订和管控，解说劳动合同的必备条款、试用期规定、合同变更和解除的法律程序
•
规章制度的拟定和公示，确保规章制度合法、合理、有效，能够作为管控员工的依据
三、高频劳动仲裁化解打法
1.
1、用工隐患周全防控
• 日常用工管控隐患以及化解，如考勤管控、加班管控、薪酬福利发放等等环节的隐患点以及防范措施
• 特殊员工管控隐患，针对孕期、产期、哺乳期女职工，患病或者非因工负伤员工，以及工伤员工等等特殊群体的管控要点和法律规定
•
用工隐患预警和化解制度建设，怎样构筑隐患预警指标架构，及时发现和处理用工隐患
1.
2、高危争议的情境
• 工伤责任认定（派遣工工地受伤赔偿实例拆解）
• 同工不同酬举证责任倒置化解
1.
3、仲裁证据链管控
• 利用Kimi智能生成证据清单
• 微信记录/考勤资料的司法采信要点
四、AI驱动的合规管控架构
1.
1、智能隐患预警系统搭建
•
DeepSeek合同条款异常检测（实操上手）
• 用工成本测算模型
1.
2、数智化转型路径
• 招聘：AI简历筛选+智能面试记录拆解
• 培训：虚拟数字人开展入职合规培训
1.
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|张子斌老师
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人力资本服务业界从业人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。