课程背景
公司作为多资质综合性工程公司，需借助升级特级资质（如省级技艺中心申报）和科研项目结晶转化拉升核心竞争力。在公司业务多元化、向着特级资质迈进的要害时期，全体员工需要在人力资本管控、绩效拉升以及科研项目辅助抓手运用上加强认识，拉升综合本领，以适应公司方略演进诉求，达成公司整体标的。
课程收益
• 弄懂国企人力资本管控架构和绩效精进办法，拉升员工自我管控和协同效率
• 掌握DeepSeek在科研项目中的运用招数，能够借助其抓手拉升省级技艺中心申报和项目科研申报书撰写的质量和效率
【课程特色】
• 抓手落地：提供DeepSeek操作指引以及公司专属模板库
•
政策结合：嵌入最新国企改革和科研资助政策
•
全员覆盖：内容适配管控层（方略视角）和基层员工（实操本领）
课程大纲
一、国企人力资本和绩效管控实战
1.
1、国企特性和人力资本架构规划
• 国企绩效考核指标规划（KPI和OKR融合模型）
• 全员岗位价值评核和薪酬激励适配性拆解
• 实例：工程类国企“项目制”绩效分配模式
1.
2、科研队伍管控和激励制度
• 科研项目周期和人员动态考核规则
• 技艺结晶转化收益分配制度（专利、工法、准则等等）
二、DeepSeek在科研申报中的深度运用
1.
1、省级技艺中心申报和特级资质升级
2. （1）省级技艺中心申报核心要点拆解（研发投入、专利布局、产学研携手）
3. （2）DeepSeek辅助抓手链
• 政策智能检索：迅速定位申报指南中的隐藏要求
• 资料可视化生成：研发经费占比、技艺结晶统计图表一键输出
• 对标拆解：同业界成功实例智能匹配和差距诊断
1.
2、科研项目申报书撰写规范和抓手赋能
2. （1）工程类科研课题申报常见问题（革新性不足、技艺路线模糊）
3. （2）DeepSeek实战功能
• 智能提纲生成：输入要害词自动输出申报书推演轮廓
• 文献综述辅助：跨学科文献关联拆解和热点趋势预测
• 查重预检和合规性校验：规避格式错误和表述隐患
1. 实操上手：基于公司实际项目还原申报书精进
三、跨部门协同和结晶转化
• 技艺、人力、财务多部门协同流程规划
• DeepSeek共享学识库搭建（申报材料模板、专家资源库、历史项目资料库）
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|张子斌老师
适合谁听
公司全体员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。