高层管理者(经营决策层) 农商行/信用社新任网点负责人部门副职 可定制大纲

年轻干部的战略思维与业务破局力

走上管控岗位的年轻干部,是否被以下问题困扰:…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
常奕
课程编号
PX-T12446
年轻干部的战略思维与业务破局力
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

走上管控岗位的年轻干部,是否被以下问题困扰:

■ 总行方略传导下来,只会分解指标,不懂怎样结合本地实际创造性地落地;

■ 面对区域经济变化(如业界迁移、数智化冲击),找不到业务增长第二曲线;

■ 陷于日常管控和会议,无暇思索业务本质,成为“传声筒”式管人者;

■ 想要促成革新,却不知怎样说服保守的领导、争取资源、将控隐患;

■ 队伍执行本领差,根子可能在于自己方略解码和传达本领不足。

本课旨在拉升年轻干部的“业务领导力”,锁住“怎样带领队伍打胜仗”,借助升级认知结构,练就其方略思路、革新破局和隐患平衡本领。

课程收益

★ 运用“认知结构”模型,突破心得主义,构筑从“局部看到全局、从现象看到本质”的系统思索习惯;

★ 掌握中小银行特色业务(普惠金融,乡村振兴、社区银行)的方略解码和落地办法论,能将总行方略转化为本部门的“作战地图”;

★ 学会运用心理学原理开展革新促成和变革管控,能有效处理“老人、老思想,老办法”的阻力;

★ 掌握一套基于真实资料的业务诊断和决策办法,拉升在不确定性环境下的决策质量;

★ 完成一个本业界务微革新方案的规划和路演,获得来自实地的深度反馈。(第二天课程交付内容)

课程大纲

一、重新定义问题:业务困局的根源往往在领 导 者认知

【实例诊断】:某信用社存款市场份额持续下滑,真的是由于隔壁大行开业吗?

核心模型深化:思想=态度系统+需要结构+认知结构

认知结构升级:从“点状思路”到“系统思路”

【抓手】

:农商行“业务生态系统图”——看清买方、对手、监管、科技的联动关系。

二、方略解码:将总行的“蓝图”变成队伍的“施工图”

【实战操练】:怎样将“大力演进普惠金融”的方略,转化为你所在支行的3项具体行动?

心理学运用一:社会认同+短缺心理——在内部营造“势在必行”的方略紧迫感。

一、买方深耕:基于“需要结构”的深度营销

心理学运用二:喜好心理+权威心理——炼就“乡村金融专家”人设,深耕社区和村镇。

【实例】

:某银行买方经理借助构筑“家长群”,成为片区教育金融首 选顾问。

【抓手上手】

:绘制你的核心买方群“需要结构变迁图”,预判业务机会。

二、革新规划:小微革新也能带来大改变

心理学运用三:互惠心理+承诺一致——规划让买方和员工都愿意参与的革新试点。

【实例】:

“信用村”建设中,一个“诚信积分换体检”活动怎样引爆参与度?

【沙盘】:规划一个针对本地“特色农业”的业界链金融服务微革新方案。

一、中小银行革新方向:结合本地业界(如种植养殖、县域电商、乡村旅游)规划特色货品和服务

【实例研讨】:

某农商行年轻主力,针对本地苹果种植业界,规划 “苹果贷 + 收购款托管 + 电商收款” 一体化方案

【变革促成】:“乡村财商节”(邀请农业专家 + 银行信贷专家,往细里说,用社会认同 + 权威心理勾住农户参与)

【情景上手】:分组策划 一个 “县域客群专项信贷货品“,具备按照实例中的拆解,要结合本地区实际业务的现况。

认知结构运用:构筑“隐患—收益—买方价值”三维决策模型。

一、 【翻转师带出】:基于真实行内资料或者实例,发布“业务破局挑战命题”:

命题A:怎样拉升本行手机银行在老年客群中的活跃度?/ 怎样拉升本行买方的综合资产规模?

命题B:怎样针对本地小微公司集群,规划一个绑定结算、信贷、代发工资的综合服务方案?

命题C:怎样在一个新建大型社区,达成零售业务的迅速切入和领 先?

二、 【方略工作坊】:小组运用全天所学,开展方略拆解、方案规划和路演准备。

三、 【高层还原呈报会】:参训者向由讲师担当的“行领导”开展方案呈报,接受犀利质询。

四、 【结晶输出】:每位参训者产出本人《近期业务破局行动规划书》,往细里说,并获得个性化改进建议。

范式转移:银行服务从“渠道服务”到“智能服务”

银业界的“认知”危机和服务瓶颈

过去二十年,全球银业界经历了两波主要的数智化浪潮。第一波是“在线化”,破解了物理网点的限制。第二波是“移动优先(Mobile First)”,致力于拉升App的用户体验(UI/UX)。可是,随着买方预期的持续拔高,具体来看,银行正面临第三波挑战——“认知(Cognitive)”危机。当前的矛盾在于:银行具备海量的买方资料,却缺乏“领会”买方真实意图的本领;银行具备众多的服务触点(App,网银、柜台、远程客服),落地时,却缺乏将这些触点串联成连贯旅程的“智慧”。资料充实但资讯贫乏:银行的资料仓库中躺着数以亿计的交易流水。对于传统系统而言,就一线经验说,一笔在医院的刷卡消费仅仅是一行扣款记录。但对于买方而言,这可能意味着突发的健康危机、保险理赔诉求,运行层面,甚至是家庭财务规划的动荡。传统的规则引擎(Rule-based Engine)只能处理显性的阈值(如“余额不足”),换个角度看,而无法捕捉这种深层的,隐含的语义关联。触点割裂导致的旅程断裂:买方旅程一般是跨渠道、跨时间的。一个买方可能在手机上搜索了房贷利率,具体来看,从实践看,两天后致电客服咨询额度,在实际应用里,一周后去网点提交材料。在现有的架构下,具体来看,手机App,客服系统和网点终端往往是割裂的“烟囱”(Silos)。客服人员看不到买方在App上的浏览历史,网点经理也不知道买方曾致电咨询过。这种割裂导致买方必须重复陈述诉求,落地时,体验极其糟糕。

一个成熟的银行智能体具备以下核心本领:感知(Perception):不仅能识别语音和文字,换个角度看,还能感知买方的情绪,财务状态的变化(如大额资金进出)以及外部市场环境(如利率调整)。规划(Planning):面对模糊的标的(如“我想买房”),智能体能将其拆解为子差事链:评核首付本领 -> 推荐贷款货品 -> 测算月供 -> 预约买方经理 -> 跟踪审批进度。行动(Action):智能体不只是提供建议,它还能调用后端API,真正代替买方执行转账、填表、修改限额等等操作。

零售银行:从“销售货品”到“生活管家”

传统旅程: 买方想买房 -> 去网点/App查额度 -> 提交申请 -> 等待审批 -> 放款。这是一个线性的、断裂的进程。重塑后的旅程:

意图感知:买方在和智能体闲聊时提到“最近在看学区房”。智能体借助本体关联,识别出这属于“购房置业”生活经过。全景评核:智能体即时查询图谱,实操中,综合买方的存款、理财、公积金以及信用评分,执行层面,运行层面,计算出“可负担房价上限”。主动规划:智能体并非直接推销贷款,执行层面,落地时,而是生成一个“购房准备规划”:“建议您将闲置资金转入高息存款,运行层面,积累首付。”“检测到您有一笔信用卡分期未还,执行层面,建议提前结清以精进信用分。”无缝执行:当买方看中房子时,换个角度看,执行层面,智能体直接调用API生成预批函(Pre-approval letter),在实际应用里,并自动填写大部分申请表单。

公司银行(SME):从“抵押驱动”到“资料驱动”

传统旅程:中小公司申请贷款 -> 提供财报/抵押物 -> 银行人工审核 -> 数周后放款。由于缺乏抵押物,大量优质小微公司被拒之门外。

重塑后的旅程:

供给链图谱拆解:公司放权银行接入资料。智能体不仅看公司本身,还借助图谱拆解其上下游(本体推理:A公司向核心公司B供货,B公司信用极好,从实践看,并且历史付款记录稳定)。隐患传导计算:智能体利用图算法(如PageRank)计算该公司在供给链网络中的意义分数,执行层面,量化其隐性信用。秒级授信:基于图谱的推理结果,落地时,运行层面,智能体给予“信用类贷款”,无需抵押,具体来看,秒级到账。这正是DBS和HSBC正在实践的模式。

结论和方略建议“智能体+买方旅程重塑+Ontology”不只是技艺的叠加,它是银行从“数智化”迈向“智能化”的必经之路。本体论作为数字世界的“推演骨架”,支撑起智能体这一“数字肌肉”,共同驱动买方体验的质变。对于正在探索这一路径的银行,我们提出以下方略建议:

不要试图一口吃成胖子:防止全行级的大爆炸式本体构筑。应效仿Capital One或者DBS,从高价值的特定旅程(如中小公司信贷、反洗钱)切入,构筑领域本体,迅速验证闭环。拥抱准则但务实落地:参考FIBO准则,实操中,但不要被其束缚。构筑轻量级的、业务导向的本体层,执行层面,就一线经验说,优先破解语义互操作性问题。构筑混合架构:采用“图谱(Graph)+ 向量(Vector)+ 大模型(LLM)”的三角架构。图谱负责推演和事实,向量负责相似性检索,大模型负责交互和规划。重视资料治理的“供给侧改革”:智能体的智能水平取决于喂养它的资料质量。必须构筑严格的资料治理制度,实操中,确保写入本体的资料是清洁,准确的。这一革新范式虽说艰难,就一线经验说,但它构筑的竞争壁垒将是不可逾越的。率先完成这一转型的银行,将获得对买方诉求的“上帝视角”和毫秒级的响应本领,从而彻底颠覆现有市场格局。

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|常奕老师

适合谁听

农商行/信用社新任网点负责人、部门副职、货品经理、条线业务主力。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询