课程背景
在数智化时代的浪潮下，机器智能（AI）技艺正以前所未有的速度渗透到各个领域，深刻改变着我们的事务和研习方式。在培训和演进领域，AI 不仅为培训内容的创作和呈现带来了革新，更在培训成效评核方面展现出巨大的潜力。本课应运而生，旨在支援参训者掌握利用 AI 抓手拉升培训评核效能的办法和招数。随着公司对培训投入的持续增加，精准衡量培训成效变得举足轻重。传统的培训评核办法往往耗费大量人力、物力并且效率低下，难以满足迅速变化的业务诉求。而AI凭借其强大的资料拆解和智能生成本领，能够迅速、准确地处理海量资料，为培训评核提供更科学、周全的视角。同时，掌握 AI 提示词采用办法，能让参训者更好地和AI抓手开展交互，挖掘其最大价值，使其成为培训评核事务中的得力助手。
课程收益
1． 掌握 AI 提示词运用本领
2． 深化培训评核学识领会
3． 拉升培训评核实操本领
4． 练就革新思路和问题破解本领
课程大纲
1、
AI提示词采用办法
1. 提示词轮廓
2. 提示词采用步骤
操练：采用DeepSeek\豆包开展提示词操练
1、
何为培训评核？
1. 培训评核的定义？
2. 培训成效的定义？
操练：AI搜索如上定义并发群中，讲师开展点评。（抓手：DeepSeek\豆包）
1、
培训评核哪些内容？
1. 培训前评核内容
1) 培训诉求整体评核
2) 培训对象学识、本领和事务态度评核
3) 培训对象事务成效以及行为评核
1. 培训中评核内容
1) 培训活动参与状况监测
2) 培训内容监测
3) 培训进度和中间成效监测评核
4) 培训环境监测评核
5) 培训机构和培训人员监测评核
1. 培训后评核内容
1) 培训标的达成情况评核
2) 培训成效效益综合评核
3) 培训事务者的事务绩效评核
操练：利用AI设定一个评核表（包括如上3块内容），讲师开展点评。（抓手：
DeepSeek\豆包）
1、
怎样开展培训评核？
1. 培训评核的的形式？
1) 非庄重评核（评核者主观看法）
2) 庄重评核（评核方案、测度抓手、评判准则）
1. 培训成效评核的基本步骤？
1) 作出培训评核的决定
2) 拟定培训评核的规划
3) 收集整理和拆解资料
4) 培训项目成本收益拆解
5) 撰写培训评核报告
6) 及时反馈评核结果
1. 培训成效采用的评核模型？
1) 柯氏四级模型轮廓
• 反应层——参训者直接感受
• 研习层——参训者对学识的掌握
• 行为层——参训者行为的改变
• 成效层——绩效的改进
1) 柯氏四级模型评核的内容？
• 4层次的评核内容
• 4层次的评核办法
• 4层次的评核时间
• 4层次的评核单位
1) 拟定培训评核准则的要求？
• 评核指标SMART
• 可靠性
• 区分度
• 可行性
1) 培训评核的准则和办法？
• 认知结晶采用的测量办法
• 本领结晶采用的测量办法
• 情感结晶采用的测量办法
• 绩效结晶采用的测量办法
• 投资回报率采用的测量办法
操练：利用AI设定如上相关模板，讲师开展点评。（抓手：DeepSeek\豆包）
举例：笔试题模版。专家评定模版；访谈模版；资料拆解模版
1) 培训成效评核采用的办法？
• 问卷调查法
• 访谈法
• 观察法
• 座谈法
• 内省法
• 笔试法
• 操作性测验
• 行为观察法
操练：利用AI找到如上相关办法的采用步骤以及注意事项形成参考表格，讲师开展
点评。（抓手：DeepSeek\豆包）
1、
怎样撰写培训成效评核报告？
1. 导言
1) 施行来由
2) 评核目的和评核性质
3) 必须说明以前是否有类似评核
1. 概述评核施行的进程
2. 阐明评核结果
3. 解释、评论评核结果和提供参考意见
4. 附录
5. 报告提要
操练：利用AI按照如上6步骤生成一份评核报告，要求WORD版本，讲师开展点评。（抓手：DeepSeek\豆包）
课程收束+交流答疑
整体学识回顾和组内复盘收束并提出公司真实问题讲师答疑
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|孙倩老师
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