课程背景
在中国，很多公司每年都会招聘一批出色的职场新人入职，为公司的持续演进做好主力储备。而近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等等职场“丧”信念盛行在青年人中盛行，对公司青年员工的事务主动性、积极性、创造性等等提出了严峻的挑战，尤其是初入职场的新人，就一线经验说，往往会出现很多问题如：
由于缺乏明晰的定位认知以及职业规划而感到迷茫困惑。
由于不适应职场规则而导致人际关系不理想，笃定心受挫，情绪低落；
由于个人英雄主义，缺乏队伍精神而导致很难融入队伍；
很多人表现出：峙才孤傲、夸夸其谈，眼高手低、心气浮躁；
沮丧之余，不反求诸己，自我检讨，反而频繁跳槽，落地时，给组织和个人都带来损失。
作为职场新人，能否顺利达成这些过渡，直接关系到他们笃定心的构筑以及在未来职业生涯中的成长速度。那么，
怎样客观、正确地弄懂自己、领会他人、解读并适应职场？
怎样在入职初期做好心态的转换、情绪的调整，调好频道、平稳着陆？
怎样从出色的“校园人”到成功的“职场人”来个完美的转身？
这些，需要智慧的公司领导给予科学的协助和带出，助力这个要害群体完成这一重大人生经过。对于组织来说，这关系到能否在最短的时间内，往细里说，让职场新人成为组织的有用之才，具体来看，为组织创造业绩、做出贡献，让他们迅速从组织的人力成本转变为组织的人力资本，同时为公司储备卓越的后备队伍。
课程收益
掌握一大抓手：
•
性格测评抓手：
借助性格测评体验以及拆解研习，弄懂不同性格人的职场特征，可运用于自我认知以及调整，职场高效交流和协同等等；
确保四种行为：
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心态转变：
带练新入职人员完成心态转变，从心理上认识、认可自己的职业定位以及职业人应有的心态；
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认知调整：
对自己定位的科学认知，由此确定对事务、对职场、对同事、对社会的正确定位和领会。事务情境、生活环境中，作为已经参加事务的成年人，应当以怎样的心态以及办法和不同的人群交流；
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管控压力：
用正确、理性的认知模式看待压力和不良情绪，用积极的态度面对压力，调整亚健康状态，拉升幸福指数和事务满意度，焕发事务和生活的热情，构筑融洽的社会关系和事务关系；
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行为转变：主动研习、主动融入、主动事务的行为点燃。
【课程特色】
1+1经典模式，往细里说，即1天面授课程、1个月课后咨询以及督导
课程大纲
一、弄懂自我、规划人生：
怎样练就职业化的思路以及科学的职业观，做自己的人生规划师？
1、
思索：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？
2，态度
• 以感恩的态度做人
• 以负责的态度做事
3、本领
• 正确认识自己的本领
• 终身持续研习的本领
二、重新出发、从心开始：
弄懂职场心理，怎样迅速从一个职场新新人类变身“老江湖”？
1，自我认知：
• 性格和气质类型
• 性格测评和拆解
• 认识自我、弄懂他人
测评：性格测评
2，四个转变：从新手到职场人的四个意识转变
• 个人→队伍
• 情感→职业
• 成长→责任
• 思路→行动
3、五大心态：职场人五大心态修炼
• 信任
• 携手
• 尊重
• 包容
• 赏识
4、六种思路：解锁职场密码的六大心理学效应
三、领会职场、舞动职涯：
怎样掌握科学的情绪管控打法，让事务成为快乐的源泉，树立职场自我品牌？
1、识别情绪，实操中，与其为友
• 喜、怒、哀、惧属正常
• 负向情绪需调整
2，调整认知，以积极情绪为伴
• 我的情绪我做主
• 调整认知ABC
3，争做尽职尽责的“弗雷德”
• 事务职责“无边界”
• 人人争做“费雷德”
四、开心事务、乐享生活：
怎样积极面对、科学化解影响事务绩效以及生活品质的主流问题，开心事务、乐享生活？
1、快乐并投入的事务，就是敬业
• 职场困惑早知道
• 预先干预防发生
2，科学的敬业是身心健康的润滑剂
• 高效事务需智慧
• 高品生活要平衡
3、防范阴霾，在实际应用里，自我治疗“心理感冒”
• “心理感冒”自愈有方
• “阳光心态”积极健康
• “身心灵智”智慧成长
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|周亚明老师
适合谁听
新入职大学生、储备干部、内部晋升人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。