高层管理者(经营决策层) 总经理公司高管 可定制大纲

通用型行业打胜仗策略与英雄团队建造

本课旨在深度剖析战争智慧和营销打法之间的内在联系,从方略高度审视公司经营之道。课程以战争的政治、不确定性和对抗性三大属性为切入点,系统阐述怎样借鉴军事思想精髓,运用于现代公司市场竞争之中。借助八讲内容,参训者将掌握市场洞察、策划布局、销售流程、买方分类、商机将控、竞标战法、成交管控以及队伍建设等等核心营销环节的方略思路和实战办法。课程实例充实,抓手实用,并设有实地碰头环节,旨在支援参训者构筑全局视…

授课时长
2天
授课方式
全程实例讲授和启发,问题导入、咨询式培训解答等等
建议人数
20–40 人
主讲
吴越舟
课程编号
PX-T13066
通用型行业打胜仗策略与英雄团队建造
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课程背景

本课旨在深度剖析战争智慧和营销打法之间的内在联系,从方略高度审视公司经营之道。课程以战争的政治、不确定性和对抗性三大属性为切入点,系统阐述怎样借鉴军事思想精髓,运用于现代公司市场竞争之中。借助八讲内容,参训者将掌握市场洞察、策划布局、销售流程、买方分类、商机将控、竞标战法、成交管控以及队伍建设等等核心营销环节的方略思路和实战办法。课程实例充实,抓手实用,并设有实地碰头环节,旨在支援参训者构筑全局视野,拉升方略决策本领,在复杂多变的市场环境中运筹帷幄,决胜千里。本课不仅是一场营销本领的拉升之旅,更是一次思路模式的方略升级,助力公司在激烈的竞争中脱颖而出,达成可持续增长。

课程收益

1、掌握方略营销思路:

从战争的高度领会市场竞争,练就全局性、前瞻性方略眼光,拉升营销决策的方略高度。

2、洞悉市场竞争规律:

纵深剖析市场竞争的本质和规律,掌握市场洞察和机会识别的办法,有效化解市场不确定性。

3、拉升精细化营运本领:

掌握销售流程精进、买方分类管控、商机高效转化的抓手和办法,拉升销售营运效率和精细化管控水平。

4、强化队伍协同效能:

研习英雄队伍炼就和管控之道,掌握激励队伍、拉升队伍凝聚力和战斗力的办法,炼就卓越营销队伍。

5、实战运用和本领拉升:

借助实例研讨、抓手上手和实地碰头,将理论学识有效运用于实战,切实拉升市场拆解、打法拟定和队伍管控等等核心本领。

课程大纲

第一节:战争的政治属性和营销的经营属性

1、方略本质: 剖析战争和营销的方略共性

2、博弈思路: 领会公司竞争中的博弈论

3、打法拟定: 怎样拟定有效的营销打法以化解竞争

第二节:战争的不确定性和公司竞争

1、隐患认知: 识别营销环境中的不确定因素

2、洞察力练就: 拉升在不确定环境下的决策本领

3、行动力强化: 强调在不确定环境下的迅速反应

第三节:战争的对抗性和公司竞争

1、对手拆解: 将竞争对手纳入方略考量

2、博弈打法: 怎样在竞争中诱导对手犯错

3、方略交流: 领会公司竞争中的方略交流关系

实例分享:

实例1:四渡赤水经典战役的营销启示

实例2:粟裕军事才能在商业竞争中的借鉴意义

落地抓手:

抓手1:竞争拆解轮廓

实地碰头:

问题1:怎样将战争中的方略战术要则灵活运用于公司营销实践中?

问题2:在面对市场竞争的不确定性时,公司怎样构筑迅速反应和调整制度?

第一节:增长模式转型

1、三量时代: 拆解存量、增量、缩量市场特征

2、增长打法: 针对不同市场类型拟定增长打法

3、增量市场: 识别新兴市场的机遇(如高端制造等等)

第二节:市场洞察

1、五看办法: 周全审视市场环境的五个维度

2,机会识别: 发现市场中的潜在增长点

3、差异化打法: 拟定独特的市场竞争打法

第三节:市场布局

1、多维拆解: 从多个角度拆解市场结构

2、结构和周期: 领会市场结构和周期变化

3、布局要则: 强调清晰、锁住和适应周期

实例分享:

实例1:中芯国际价格打法的市场洞察

实例2:DeepSeek-V3发布对AI大模型市场的影响

落地抓手:

抓手1:PESTLE拆解模型

抓手2:市场细分和标的买方画像表

实地碰头:

问题1:公司怎样系统地开展市场拆解,有效识别市场机会和潜在隐患?

问题2:在激烈的市场竞争中,公司怎样拟定并施行差异化的市场竞争打法,以获得竞争优势?

第一节:销售流程和漏斗模型

1、漏斗阶段: 详解销售漏斗的各个要害环节

2、要害指标: 拆解销售漏斗的要害绩效指标

3、漏斗精进: 拉升销售转化率的打法

第二节:买方分类和项目分类

1、买方细分: 多维度开展买方分类的办法

2、项目分级: 项目分类的准则和意义

3、定制打法: 针对不同买方和项目拟定销售打法

第三节:销售漏斗的管控价值

1、效率拉升: 精进销售资源配置

2、隐患将控: 识别并管控销售隐患

3、买方掌控: 周全掌握买方和销售进程

实例分享:

实例1:华为LTC流程的销售漏斗管控实践

实例2:2024年电影票房TOP10的销售打法拆解

落地抓手:

抓手1:销售漏斗管控表

抓手2:买方RFM模型拆解表

实地碰头:

问题1:怎样根据公司自身特点,规划和精进销售漏斗模型?

问题2:怎样利用销售漏斗资料,达成对买方精细化管控,拉升买方满意度和忠诚度?

第一节:线索判断

1、线索定义: 明晰线索的含义和来源

2、线索转化: 将线索转化为商机的进程

3、隐患识别: 识别线索阶段的潜在隐患

第二节:打法革新

1、打法灵魂: 强调打法的意义和革新性

2、打法类型: 拆解阶段性和结构性打法

3、空间和时间: 打法拟定的时空维度

第三节:销冠的特征

1、六大特征: 拆解出色销售人员的特质

2、核心素质: 强调勤奋、智慧和韧劲

3、本领拉升: 实战心得和直觉的结合

实例分享:

实例1:粟裕军事才能在线索筛选和打法革新中的运用

实例2:保时捷销冠的成功心得分享

落地抓手:

抓手1:线索评分模型 (Lead Scoring Model)

抓手2:革新打法评核矩阵

实地碰头:

问题1:怎样构筑一套有效的线索评核架构,拉升线索筛选的准确性和效率?

问题2:公司怎样营造鼓励革新的氛围,练就销售队伍的打法革新本领,以适应持续变化的市场环境?

第一节:买方诉求的系统

1、诉求层次: 从个人到业界链的诉求拆解

2、诉求维度: 八大维度周全拆解买方诉求

3、痛点识别: 发现买方核心痛点并提供解题打法

第二节:高效交流

1、五功招数: 掌握高效交流的要害招数

2、真诚表述: 构筑和买方的良好关系

3、五连问: 带出买方诉求的招数

第三节:商机储备和考核

1、储备意义: 强调充足商机储备的意义

2,储备量要求: 商机储备量的具体准则

3、商机核实: 确保商机质量的流程

落地抓手:

抓手1:买方诉求拆解表 (Customer Needs Analysis)

抓手2:交流记录和跟进规划表

实例分享:

实例1:五大连贯提问在实际销售情境中的运用

实例2:罗律师高效交流招数的实例拆解

实地碰头:

问题1:怎样借助有效交流招数,纵深挖掘买方的真实诉求,构筑长期稳定的买方关系?

问题2:怎样构筑科学合理的商机储备和考核制度,激励销售队伍持续开发新买方,拓展业务?

第一节:竞标的周期

1、周期阶段: 拆解竞标周期的要害环节

2、买方认可: 赢得买方认可的要害因素

3、决策流程: 竞标决策流程的要害节点

第二节:竞标的决策结构

1、要害点: 竞标决策结构的要害点拆解

2、权力结构: 拆解大型采购组织的权力结构

3、决策拆解: 理破解策流程和结构的相互关系

第三节:买方组织的立场分类

1、立场类型: 拆解买方组织中不同定位的立场

2、教练打法: 演进内部支持者的意义 3.长期和短期:拆解不同支持者的作用

实例分享:

实例1:绘制买方内部权力地图的实际运用

实例2:利用决策链鱼骨图拆解竞标打法

落地抓手:

抓手1:买方权力地图 (Power Map)

抓手2:竞争对手拆解表 (Competitor Analysis)

实地碰头:

问题1:怎样在竞标进程中,准确识别和拆解买方内部的权力结构,拟定有针对性的交流打法?

问题2:怎样演进和维护买方内部的“教练”,获取要害资讯,拉升竞标成功率?

第一节:中标成交的最后一步

1、要害环节: 谈判和签约的意义

2、隐患防范: 谈判前后的隐患管控

3、关系巩固: 巩固高层关系的意义

第二节:回款和隐患管控

1、要害环节: 强调回款的意义

2、账期将控: 严格将控账期的打法

3、信誉审查: 评核买方信誉的办法

第三节:销售进程的闭环管控

1、闭环价值: 强调销售闭环管控的意义PDCA

2、复杂问题: 强调领导力在破解难题中作用

3、项目平衡: 重点项目和辅助项目的平衡

实例分享:

实例1:华为铁三角战法在中标成交和闭环管控中的运用

实例2:经典LTC流程的闭环管控实践

落地抓手:

抓手1:商务谈判打法表

抓手2:项目回款隐患管控表

实地碰头:

问题1:怎样在商务谈判中,既能争取到对公司最有利的条件,又能维护和买方的良好关系?

问题2:怎样构筑有效的回款隐患管将控度,确保项目资金及时回笼,降低坏账隐患?

第一节:队伍炼就

1、六大素养: 出色业务人员的核心素质

2、队伍风格: 练出狼性营销队伍

3、架构构筑: 构筑营销架构的轮廓

第二节:队伍管控

1、核心要素: 队伍管控的要害要素

2、有效性管控: 销售进程中的动作管控

3、细节执行: 强调销售动作的准则化

第三节:队伍成长

1、本领拉升: 减少对个人心得的倚重

2、闭环抓手: 利用抓手构筑大项目销售闭环

3、持续改进: 每月拉升拆解会的作用

实例分享:

实例1:华为铁三角战法在队伍炼就和管控中的运用

实例2:OKR标的管控在销售队伍中的实践

落地抓手:

抓手1:销售队伍本领评核表

抓手2:OKR标的管控模板

实地碰头:

问题1:怎样炼就一支具备高绩效、高凝聚力、高执行本领的销售队伍,达成公司销售标的?

问题2:怎样借助系统化的培训、激励和管控,持续拉升销售队伍的整体本领和专精素养,适应市场变化?

(课程收束以及后续作业安排)

老师简介

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博闻智咨询|吴越舟老师

适合谁听

总经理、公司高管、部门经理、部门主管、主力员工等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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