高层管理者(经营决策层) 公司高管部门总监 可定制大纲

银行业业务战略突破与组织激活

当前银业界正经历前所未有的变革浪潮。宏观经济波动,监管政策趋严、金融科技颠覆以及买方诉求日趋多元化,共同构成了银业界演进的“新常态” 。传统增长模式遭遇瓶颈,同业竞争日趋白热化,在实际应用里,利率市场化压缩盈利空间,数智化转型迟缓导致服务效率和买方体验落后 。面对严峻的外部挑战和内部增长压力,银行亟需打破固有思路,重塑方略认知,寻找新的业务增长引擎,并激发组织活力以适应迅速变化的市场环境 。本课旨…

授课时长
1天
授课方式
全程实例讲授和启发,碰头导入、咨询式培训解答等等
建议人数
20–40 人
主讲
吴越舟
课程编号
PX-T13095
银行业业务战略突破与组织激活
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课程背景

当前银业界正经历前所未有的变革浪潮。宏观经济波动,监管政策趋严、金融科技颠覆以及买方诉求日趋多元化,共同构成了银业界演进的“新常态” 。传统增长模式遭遇瓶颈,同业竞争日趋白热化,在实际应用里,利率市场化压缩盈利空间,数智化转型迟缓导致服务效率和买方体验落后 。面对严峻的外部挑战和内部增长压力,银行亟需打破固有思路,重塑方略认知,寻找新的业务增长引擎,并激发组织活力以适应迅速变化的市场环境 。本课旨在支援银行中高层管人者洞悉时代趋势,掌握方略突破的核心办法,研习方略落地的有效制度,并拉升干部领导力和组织韧性,最终达成银行的可持续、高质量演进 。

课程收益

1、拉升方略洞察力:

掌握宏观(政策、经济、技艺)、中观(市场、竞争、业界链)、微观(买方)拆解轮廓,精准识别银业界面临的挑战和机遇,把握演进趋势。

2、掌握业务突破办法:

研习市场洞察、买方定位、货品革新以及跨界融合打法 ,掌握突破存量瓶颈、拓展增量市场的实战办法和抓手。

3、强化方略落地本领:

研习月度经营会等等管将控度 ,掌握标的拟定、进程管控、组织协同的办法,拉升方略执行效率和成效,并锻造高绩效干部队伍 。

课程大纲

第一节:宏观变局:洞察银行演进新航向

1、监管风云:解读金融强监管新政

2,经济周期:把握宏观经济新脉动

3,科技浪潮:拥抱金融科技新变革

第二节:中观格局:透视银行竞争新赛道

1、市场重塑:评核细分市场新容量

2、同业竞逐:剖析核心对手新打法

3、生态链接:解构金融服务新链条

第三节:微观审视:探寻银行增长新动能

1、买方分层:洞悉客群价值新诉求

2、体验升级:追踪买方旅程新触点

3、痛点锁住:锁定金融服务新盲区

实例碰头以及落地抓手

实例1:某领 先银行化解利率市场化和数智化冲击的方略转型实例。

碰头2:面对当前的宏观经济和技艺环境,我们银行最大的方略机遇和挑战为何?

抓手3:PESTEL拆解模型。

第一节:市场洞察:绘制银业界务新版图

1、资料驱动:构筑全景买方视图

2、赛道选项:锁住高潜业务领域

3、区域深耕:挖掘下沉市场潜力

第二节:买方经营:炼就银行增长新引擎

1、精准画像:锁定标的价值客群

2、价值主张:重塑差异化竞争力

3、关系深化:拉升买方生命周期价值

第三节:货品革新:构筑银行服务新壁垒

1、情境融入:革新金融解题打法

2、科技赋能:拉升货品智能化水平

3、跨界融合:拓展金融服务新边界

实例碰头以及落地抓手

实例1:某区域性银行借助金融科技达成零售业务突破的实例。

碰头2:怎样结合我业界务特色,规划革新的金融货品或者服务以满足特定买方群的诉求?

抓手3:银行买方价值矩阵拆解表。

三讲;方略落地月度经营会

一、月度经营回顾:三锁住

1、月度经营拆解会:三聚-----标的、机会、问题

2、上月经营问题拆解,结晶,体会

3、上月经营成败拆解,自我检讨

二、月度经营拆解----三暴露

1、暴露隐患:个人—队伍—公司

2、暴露机会:潜在的—表面的

3,暴露问题:暂时的—永久的

三、下月经营拆解----三思索

1、思索外部:宏观业界—中观买方—微观货品

2、思索内部:前台营销—中台产研—后台人财

3、思索自身:封闭的—惯性的

四,下月经营策划---三回答

1、回答预测:市场趋势和转变

2、回答差距:和买方诉求,和竞争对比

3、回答行动:人财物的配置和锁住

实例碰头以及落地抓手

实例1:某股份制银行施行高效月度经营拆解会的实践。

碰头2:在我行当前的月度经营管控中,最大的障碍为何?怎样改进?

抓手3:月度经营拆解会准则议程和报告模板。

第一节:干部准则:锻造银行中坚新力量

1、业绩导向:强调价值创造本领

2、买方中心:树立市场服务意识

3,担当作为:激发主动变革精神

第二节:后备链建设:构筑银行英才新高地

1、精准选拔:识别高潜后备英才

2、实战练就:加速核心本领成长

3、激励约束:炼就奋斗者信念

第三节:组织进化:拉升银行演进新韧性

1、流程精进:达成前中后台高效协同

2、信念练出:凝聚共识和价值认同

3、敏捷响应:适应市场迅速变化

实例碰头以及落地抓手

实例1:某国有大行干部练就和组织本领拉升的最 佳实践。

碰头2:怎样在我行构筑更有效的干部选拔、练就和激励制度,以支撑方略落地?

抓手3:银行要害职位胜任力模型轮廓。

(课程收束以及后续作业安排)

老师简介

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博闻智咨询|吴越舟老师

适合谁听

公司高管、部门总监、部门经理、业务主力等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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