AI内训热门课题 公司高管部门总监 可定制大纲

通用型行业AI驱动的企业组织重构与能力提升

机器智能浪潮正以不可阻挡之势席卷全球,深刻重塑着业界格局和商业推演。尤其在中国加速崛起、全球竞争和不确定性(如中美贸易摩擦)加剧的宏观来由下,AI已不再仅仅是拉升效率的技艺抓手,而是关乎公司生存和长远演进的方略核心。它正成为公司化解外部挑战、抓住时代机遇、达成方略意图的最有效抓手。可是,AI的颠覆性力量远不止于业务层面,在实际应用里,它正以前所未有的方式冲击和重构着传统的组织形态、管控模式、英才结…

授课时长
1天
授课方式
全程实例讲授和启发,碰头导入、咨询式培训解答等等
建议人数
20–40 人
主讲
吴越舟
课程编号
PX-T13096
通用型行业AI驱动的企业组织重构与能力提升
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课程背景

机器智能浪潮正以不可阻挡之势席卷全球,深刻重塑着业界格局和商业推演。尤其在中国加速崛起、全球竞争和不确定性(如中美贸易摩擦)加剧的宏观来由下,AI已不再仅仅是拉升效率的技艺抓手,而是关乎公司生存和长远演进的方略核心。它正成为公司化解外部挑战、抓住时代机遇、达成方略意图的最有效抓手。可是,AI的颠覆性力量远不止于业务层面,在实际应用里,它正以前所未有的方式冲击和重构着传统的组织形态、管控模式、英才结构乃至公司信念。怎样主动拥抱变革,促成组织进化,构筑和AI时代相匹配的组织本领架构,迅速拉升组织整体效能和适应性,已成为所有公司管人者面临的紧迫课题。本课旨在系统阐释AI对组织的深远影响,提供从方略认知到组织规划、英才管控、本领构筑的完整轮廓和实践路径,助力公司在AI时代成功转型,赢得未来。

课程收益

1、方略视野拉升:

深刻领会AI在当前宏观环境下的方略意义,洞悉AI对业界竞争格局、公司核心本领以及组织演进的颠覆性影响,把握AI作为化解挑战、达成方略标的的要害作用。

2、组织模式认知:

系统掌握AI时代组织形态的演进趋势(如去中心化,扁平化、网络化、液态化),领会领导力定位的转变、新型英才结构(松树型)和要害英才诉求(创智英才),为组织规划和变革提供理论依据。

3、转型路径掌握:

研习构筑AI原生组织的具体办法,包括炼就模块化AI本领平台、开发和运用智能体、精进人机协同流程、规划适应性考核激励制度、培育革新信念以及促成转型的打法(顶层规划和基层激活),获得可落地实践的抓手和思路。

课程大纲

第一节:宏观变局:把握时代脉搏

1,全球格局演变:洞察中国崛起新机遇。

2、外部挑战加剧:化解贸易摩擦不确定性。

3、技艺奇点临近:认识AI革命性影响。

第二节:中观重塑:构筑公司核心竞争力

1、业界颠覆加速:AI重塑业界竞争格局。

2、方略落地抓手:AI驱动公司方略达成。

3、本领架构升级:AI赋能组织核心本领。

第三节:微观进化:激发组织内鲜活力

1、组织范式转变:AI驱动组织形态变革。

2,个体价值重塑:AI赋能员工创造力。

3、未来组织基石:AI构筑敏捷适应本领。

实例以及实地碰头:

实例1:某跨国公司怎样利用AI化解全球供给链波动,拉升方略韧性。

碰头2:结合当前国际形势,AI对贵公司所在业界的核心方略挑战和机遇为何?

碰头3:除了降本增效,AI还能为公司带来哪些更深层次的方略价值?

第一节:组织结构:走向敏捷和开放

1、去中心化趋势:探索分布式决策模式。

2、科层结构扁平:拉升资讯流动效率。

3、网络/液态涌现:拥抱动态协同形态。

第二节:组织边界:打破壁垒和孤岛

1、边界日益模糊:助推跨部门流动融合。

2、总部定位转型:锁住引领赋能功能。

3、平台本领支撑:模块化AI赋能前端。

第三节:领导力变革:激发创造和自主

1、告别传统指挥:拥抱“爵士领导力”。

2、锁住高阶规划:CEO强化方略引领。

3、放权赋能队伍:激发组织革新活力。

实例以及实地碰头:

实例1:美的集团怎样借助数智化转型促成组织扁平化。

碰头2:在您的组织中,推行更为扁平化或者网络化的结构,可能遇到的最大阻力为何?

第一节:英才结构:从金字塔到松树型

1,结构演变趋势:金字塔模式面临挑战。

2、松树形态兴起:精进各层级英才价值。

3、英才密度拉升:锁住高潜力核心主力。

第二节:要害英才:识别和练就新本领

1、创智英才崛起:取代传统学识事务者。

2、核心定位定义:AI领航/规划/变革专家。

3、本领模型升级:强调元认知和跨界力。

第三节:人机协同:共革新型事务模式

1、AI成为伙伴:智能体协同完成差事。

2、人类锁住创造:发挥独特思索价值。

3、事务流程再造:构筑人机协同新范式。

实例以及实地碰头:

实例1:某国内领 先大模型研发队伍的要害英才构成和协同模式。

碰头2:未来组织中,“创智英才”最要害的特质为何?我们应怎样勾住和练就?

碰头3:怎样规划有效的人机协同流程,让AI伙伴真正拉升队伍而非取代队伍?

第一节:本领建设:奠定AI运用基石

1、构筑技艺平台:炼就模块化AI本领。

2、开发智能体(Agent):达成差事自动化和辅助。

3、启动研习飞轮:加速资料驱动的智能进化。

第二节:制度精进:激发AI运用活力

1、智能绩效考核:AI辅助标的设定和评核。

2、激励AI先行者:正向带出AI开发和运用。

3、价值共创共享:规划碳基硅基收益分配。

第三节:信念和激活:培育革新土壤

1、练出AI新信念:拥抱革新、研习、协同。

2、方略顶层促成:“一把手工程”引领变革。

3、激活基层革新:试点先行和赋能员工。

实例以及实地碰头:

实例1:家居电商Wayfair怎样利用AI精进KPI规划,拉升业务表现。

碰头2:在您的公司中,应怎样规划激励制度以鼓励员工拥抱和运用AI?

碰头3:促成AI转型,自上而下的方略规划和自下而上的革新激活,哪个更要害?怎样结合?

(课程收束以及后续作业安排)

老师简介

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博闻智咨询|吴越舟老师

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