AI内训热门课题 公司内部培训师业务专家 可定制大纲

借力AI十倍提速的课程开发实战课

当下公司内部教练、业务专家做课程开发时,就一线经验说,总被两大难题困住:…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
吕艳宽
课程编号
PX-T13221
借力AI十倍提速的课程开发实战课
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课程背景

当下公司内部教练、业务专家做课程开发时,就一线经验说,总被两大难题困住:

• 要么“不知道讲什么”,选题凭感觉、心得难萃取,抓不准公司和参训者的真实诉求;

• 要么“知道讲不出”,会做不会教,课程规划无推演、内容呈现不专精,往细里说,耗时费力却出不了优质课程。

传统课程开发流程繁琐,效率低下,早已跟不上公司主力练就的快节奏诉求。本课将经典课程开发推演(选题拆解-课纲梳理-教学规划-课件开发)和前沿AI抓手深度融合,先帮参训者搭建系统化的课程开发思路,再教大家巧用AI完成资料搜集、轮廓搭建、课件生成、教学规划全环节提效,达成从“个人心得”到“准则化课程”的迅速转化,让课程开发效率拉升十倍,真正做到人课合一。

课程收益

• 构筑AI赋能课程开发的核心思路,厘清人脑推演和AI抓手的协同运用边界;

• 掌握课程开发全流程AI运用办法,达成从选题到课件生成的全环节高效落地;

• 掌握心得萃取三要素办法,借力AI完成隐性心得到显性学识的结构化转化;

• 能运用课程规划经典结构和五线谱推演,让AI辅助完成内容梳理和教学交流规划;

• 掌握AI驱动的课件开发招数,独立完成专精级课件核心页面的规划和制作;

课程大纲

一、课程开发遇AI,核心认知该怎样重塑?

1.传统课程开发的痛点剖析

• 课程开发的常见低效问题:选题难、萃取慢、规划散、呈现弱

• 内部教练和专家的开发困境:不知道讲什么、知道讲不出

碰头交流:传统课程开发中你遇到的最大难题为何?

2.AI赋能课程开发的核心推演

AI赋能三角模型:人脑推演+AI语料+人脑审美

人课合一:让AI成为抓手,回归课程开发的教学本质

3.AI全流程运用地图搭建

课程开发全流程节点梳理:选题-标的-萃取-规划-课件

各环节AI辅助运用情境和核心抓手匹配

抓手:AI赋能课程开发全流程运用地图

实例展示:

是怎么迅速完成一个40分钟的课程(以时间将控为例)

二、课程规划先定调,AI怎样辅助选题和定标的?

1.AI辅助精准选题,锁定培训诉求

• 选题3大核心方向:新、关、痛,贴合公司和参训者真实诉求

• 培训问题3大分类:ASK模型(态度/本领/学识)精准界定

• 实操抓手:选题拆解5问,问对象、问来由、问打法、问内容、问方式

• AI运用实战:向AI下达精准指令,拆解岗位痛点和高频问题

上手:结合选题5问轮廓,用AI辅助实地锁定个人授课主题

分享和点评

2.AI校准教学标的,科学设定方向

• 核心区分:业务标的(破解绩效)和课程标的(破解本领)

• 柯氏四级逆向规划:从绩效倒推研习标的的核心办法

• 实操抓手:基于布鲁姆六层次的教学标的设定公式

• AI运用实战:输入模糊诉求,让AI生成精准布鲁姆层级标的

实例:经典培训视频教学标的拆解,用AI改写精进标的

上手:基于指定情境,AI辅助完成教学标的设定

抓手:参考语法以及动词清单

三、心得萃取是核心,AI怎样助力隐性心得变显性?

1.心得萃取的核心认知和价值

• 心得萃取的意义:让个人本领成为可复制的组织资产

• 核心区分:情境化心得和结构化学识的本质差异

2.心得萃取三要素模型落地

• 三要素拆解:步骤(流程顺序)、要点(要害招数)、为何(底层推演)

生活化实例:下载APP的三要素萃取实操

事务实例:高效组织复盘会的三要素提炼

实例:不同岗位的心得萃取三要素运用实例

3.AI辅助心得萃取的实战办法

• AI反向追问:描述差事情境,让AI挖掘隐性心得

• AI结构化整理:将口述心得转化为步骤+要点+原因的准则清单

• AI推演校验:排查心得萃取中的步骤缺失、要点模糊等等问题

上手:选定个人专长本领,用AI辅助萃取三要素,实地产出心得卡片

抓手:AI萃取实例的经典18问

四、课程规划重推演,AI怎样整合内容和规划交流?

1.AI辅助梳理内容,就一线经验说,搭建课程核心结构

• 课程3大经典结构:并列式、递进式、因果式的运用情境

• 核心搭配:学识点(骨骼)和教学素材(血肉)的融合招数

• 课程路线图:思路导图让内容推演可视化

• AI运用实战:输入要害词,生成课程纲要和学识点树

• AI运用实战:利用AI迅速搜集实例素材、资料支撑材料

实例展示:基于萃取三要素的并列式课程结构规划(AI运用)

实例展示:基于萃取三要素的递进式课程结构规划(AI运用)

实例展示:基于萃取三要素的因果式课程结构规划(AI运用)

2.AI赋能教学规划,炼就优质教学交流

• 核心学识点讲授4步法:激活旧知-抛出新知-验证新知-融会贯通

• 课程规划五线谱:内容线、办法线、情绪线、教辅线、时间线协同规划

• 心跳法则:炼就有节奏、有体验的交流课程

抓手:AI做课版课程规划五线谱

实例:时间将控课程的AI辅助教学规划全流程拆解

上手:规划单个学识点五线谱,AI辅助生成教学活动方案

五、课件开发求专精,AI怎样驱动高效制作和呈现?

1.课件开发的核心推演和规划要则

• 三通道法则:PPT、备注页、分发材料的功能边界和规划要点

• 资讯分辨率将控:告别Word堆砌,让课件内容清晰易懂

• 核心要则:一页一个资讯点,强化画面感降低认知负荷

2.AI加持的课件开发六大实战招数

• 轮廓速成:AI做课件

• 视觉呈现:AI配图

• 素材增效:AI生成教学实例、情景剧本、定位卡片

• 文案精进:AI写授课话术

• 多媒体炼就:AI剪辑+输出微课

示范上手:5分钟出300道测试题

示范上手:5分钟撰写一个情景实例

抓手:AI课件开发的常见情境以及推荐AI抓手清单

综合上手:开发一个10分钟课程,并生成课程视频

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|吕艳宽老师

适合谁听

公司内部培训师、业务专家、教学规划师、需要沉淀队伍心得的公司管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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