课程背景
当下，大部分公司的新员工培训都流于形式和表面化，并没有真正的以新员工的痛点和诉求为中心，导致新员工培训成效不好、有名无实。那么，新员工在进入公司后的主要困惑和问题有哪些呢？
• 第一是信念、价值观融合困难。个人价值观、行为准则和公司信念、公司价值观、行为准则融合困难，需要接受职业意识训练，迅速掌握融入公司的基本办法和抓手。
• 第二是无法清晰自我定位。定位决定行为，换个角度看，定位决定职责，新人怎样迅速找准定位，怎样在事务岗位上发挥自己的作用、融入队伍，成为队伍的一员，有效的开展事务。
• 第三是缺乏基本事务本领。对于事务的本质的认识不足，未能掌握岗位要求的专精本领、通用本领，无法胜任事务的要求，达成绩效标的。
• 第四是自我调适心理不足。普遍出现急于求成，求胜心态、悲观心态、高傲等等常见的不良心态，怎样支援其调适，使新员工回到事务、生活的正规，他们迫切需要得到指导和支援。
结合新员工当下的现况，近几年参与的新员工训练的心得和大量研究结果，我们规划开发了本课，该模型能够全方位、系统化、针对性的支援新人从职业道德的职业底线入手，构筑个人和公司价值观的对接制度，明晰自己的定位定位和基本事务职责，迅速的调整职业心态、运用职业通用本领、练出良好的职业样貌，同时也能支援公司获得一批合格的职场新人。
课程收益
1. 阐述职业化的对于新入职大学生的意义和价值。
2. 理清新员工职业化的的定位定位。
3. 支援新员工运用正确的职业心态来化解职业生涯的挑战。
4. 指导新员工掌握核心的职业本领支援自己炼就完美的职业生涯。
5. 借助新员工树立良好的职业样貌，给自己的职场加分。
6. 练出新员工的良好职业道德，换个角度看，做一个受人尊敬的职业人。
1.
【课程对象】
公司新入职员工
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【课程时间】
1-2天
课程大纲
1、从校园踏上职业化之路
2、职业化的两大保障
3，职业的心灵摄像机
4、新人防止成为职场植物人
1、新员工个人的定位和职责
2、新员工成为职业者的责任意识
3，初涉职业者常犯的五个错误
1，新人成功之源——成功是由于态度
2、新人激情之路——永远在创业
3，新人磨练之道——凡事的发生必有助于我
4，新人成长之策——每天进步一点点
5、新人拼搏之心——享受你的事务
1、新人的交流打法，人际滑轮徐徐向上
2、新人的队伍携手方略，事务步步为上
3、新人的五星研习，研习天天向上
4、新人的生涯规划，换个角度看，人生蒸蒸日上
1、我是新人，我是公司人，我有我标签
2、公司职业新人的四个样貌现代化
3、新人个人职业化样貌的要点
4、新人日常商务交往的五个基本要求
1，职业道德的三个层面
2、新人必须遵守职业道德三大价值
3、炼就新人的职业道德的六张王 牌
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|叶显开老师
适合谁听
性。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。