课程背景
2023年的毕业季被称为“史上最残酷毕业季”，在实际应用里，1158万大学生毕业生走出校园、进入社会，运行层面，创造了我国历史上毕业生数量的最高峰。面对严峻的就业形势，运行层面，以及风云变幻的国际国内形势，往细里说，公司对新员工的要求也在发生巨大变化，运行层面，比如：
当组织的未来模糊不定、方略不清、定位不准时，实操中，新员工能否坚定地践行自己的个人使命和职业规划，保持定力，换个角度看，勇敢前行呢？
当公司纷纷喊出“保增长”，“度寒冬”、“活下去”的悲壮口号时，作为新员工，该怎样尽快投入状态、开始事务，具体来看，迅速为公司做出贡献呢？
当公司内部出现了状况甚至意外时，执行层面，新员工是否有勇气和决心，主动站出来承担责任、寻找破解办法呢？
当组织内部流程冗余、部门墙高垒、队伍内部资讯交流不畅之时，新员工是否有主动传递资讯、呈报事务的意识呢？
当组织氛围死气沉沉、队伍内部无法有效协同的时候，新员工是否能够信任队伍成员、坚定不移地依靠队伍的力量完成差事呢？
在新时代和新要求下，为了支援新员工迅速完成从学生到职场人的定位转变，构筑坚实的职业意识和职业素养，并掌握基本的职业本领，以便能够迅速将其从心态、意识、思路、认知、样貌、行为和语言等等多个方面炼就成一名合格的职场人士，我们开发了本课，助力公司高效地、有针对性地练就新员工，以破解组织面临的新环境和新问题。
课程收益
• 让参训者弄懂从校园到职场的身份转变，认清自己“职场人”的定位认知；
• 让参训者掌握人生规划和职业规划的基本办法，拟定初步的人生规划和职业规划；
• 让参训者弄懂职场情绪和压力的来源，认清情绪和压力的本质，掌握一系列简单有效的将控情绪和压力的办法；
• 使参训者弄懂四型性格的基本特点，掌握针对不同性格的同事转换交流风格和方式的办法，学会在交流中准确聆听对方的想法和诉求，并做出正确的反馈；
• 使参训者掌握金字塔原理的基本概念，能够运用金字塔原理化解职场交流中的基本情境和挑战；
【课程特色】
• 真实实例引人深思：课程中的实例全部来自讲师多年的队伍管控和咨询新员工培训经历，具备极大的普遍性，引发参训者共鸣和深度思索；
• 激发参训者自主研习：设置了大量的交流、碰头和情境上手环节，激发参训者自主研习的动力，将课堂还给参训者，极大拉升研习成效和转化效率；
• 大量抓手拿来就用：提供了大量简单有效的抓手，借助实地操练和上手，能够让参训者轻松掌握，并在培训结束后立即运用在事务中；
课程大纲
一、认识自己—从校园到职场的定位转变
1、何为定位，转变定位意味着什么？
2、职场人的三个层次
• 打工心态
• 职业心态
• 事业心态
3、职场人的三大定位
• 贡献者
• 担责者
• 协同者
小组碰头：学校和职场、老师和老板、学生和职场人的区别分别为何？
二、规划自己—职业生涯规划
1、为何做职业生涯规划——职业生涯规划的8大价值
2，职业生命周期的五大阶段
3、弄懂你自己—职业性格和职业兴趣
4、看清你自己—生命主题和人生使命宣言
5、探索你自己—识别天赋、本领和商业价值
6、定位你自己—找准职业定位
7、描绘你自己—规划演进蓝图和行动方案
操练：测试职业兴趣和职业性格，撰写个人使命宣言，发现自己的天赋、本领和商业价值
抓手：MBTI测试，霍兰德职业兴趣测试，学识清单，最 佳本领识别卡，生涯彩虹图，职业规划书和梦想地图
三、将控自己—情绪和压力管控
1、职场情绪和压力的来源以及特点
2、失控的情绪和压力会怎样伤害我们？
• 生理伤害：和情绪和压力相关的疾病
• 心理伤害：精神内耗
3，“命运圈”法则—坚信我们能够将控情绪、面对压力
4、构筑情绪压力预警系统—有效识别负面情绪和压力
5、构筑情绪压力缓解系统—有效缓解压力和情绪的系列办法
• 生理缓解：迅速产生作用的速效药
• 心理缓解：将控情绪和压力的长效制度
6、构筑情绪压力排放系统—寻求支援和社会支持
操练：横膈膜呼吸法，六秒QR反应法，自我对话和解压，重塑信念法
抓手：情绪ABC法则，自我压力测评清单
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|叶显开老师
适合谁听
新员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。