高层管理者(经营决策层) 董事长总裁 可定制大纲

数字化转型的落地和实操

随着新技艺的演进和驱动,数智化转型是流程成熟公司降低成本,拉升效率,增强竞争力的有效手段。从宏观大环境上,换个角度看,2020年国资委印发《关于加快推进国有公司数智化转型事务的通知》,说明数智化转型已经被定义为拉升生产力的手段,从国家层面在全国国民经济范围内开展推广…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
刘忠华
课程编号
PX-T13394
数字化转型的落地和实操
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课程背景

随着新技艺的演进和驱动,数智化转型是流程成熟公司降低成本,拉升效率,增强竞争力的有效手段。从宏观大环境上,换个角度看,2020年国资委印发《关于加快推进国有公司数智化转型事务的通知》,说明数智化转型已经被定义为拉升生产力的手段,从国家层面在全国国民经济范围内开展推广。

数智化转型是借助数智化、网络化、智能化,以业务情境为驱动达成数物融合,敏捷地为业务革新提供跨组织、跨部门的端到端资料流,在“资料+算力+算法”中化解复杂系统的不确定性,达成资源精进配置、业务革新。从传统的出租车到现代的滴滴出行就是一个典型的数智化转型情境,数智化转型 具备数智化、网络化、智能化三个本质特征。

数智化是指将对象、进程、规则映射为0和1的资料资讯,借助采集、传输、存储、还原在数字世界中再现物理世界的原型;也是一个多维度,全方位的变革革新进程,将涉及到公司经营管控的各个方面,是需由公司一把手亲自领导推进的系统工程。

• 随着外部环境的变化,落地时,不确定性的增加,公司都将在成本,效率和管控拉升上面临主动或者被动接受数智化转型的现实?

• 民营公司怎样借助数智化转型拉升自身的组织力和生存力?

• 怎样有效地开展公司数智化转型的方案准备,评核,适配和组织推行?

• 数智化转型作为一场管控变革,不只是简单的数智化,还包含大量的业务革新,那这种管控变革怎样能在操作层面上有效开展的?

实操和落地就是我们公司数智化转型当下最要害的课题,也是本课内容所在。

课程从老师在华为的数智化转型实战心得出发,结合理论和办法,让参训者能深刻领会数智化转型背后的客观规律。使得参训者研习了公司升级转型相关课程后,能从基本操作上有一个全景把握,尤其是办法,流程和抓手的采用。

课程收益

• 弄懂数智化转型的基本常识(来由,运用情境,阶段等等)

• 掌握公司数智化转型条件拆解,公司需要具备的基本的业务条件

• 掌握公司数智化转型施行办法和步骤

• 弄懂在数智化转型进程中的问题和难点

• 掌握数智化转型进程中的核心本领

• 借助项目运作的方式指导参训者开展数智化变革的落地

• 数智化转型的结果评核办法

【课程特色】

国内少有的比较成功的数智化转型的实战实例,相关的学识和本领已经被收束到华为数智化转型白皮书中,形成了当前比较有权威和代表性的数智化转型的指导。课程操作全进程;科学,推演清晰;实战,学之能用;纵深浅出,实例精彩;

该课程在华为大学已经安排近2年,并作为基本的数智化管控本领拉升课程。

课程大纲

1、

公司为何要开展数智化转型?

1、外部因素—数智化转型是大趋势

• 1、数智化转型是数字经济演进的必然选项

• 2、数智化转型大潮已来

• 3、宏观政策层面的驱动力

2、公司数智化转型的常见问题

碰头:你遇到哪些数智化转型方面的挑战

呈现方式:小组碰头(5 mins)

二、公司开展数智化转型需要具备什么条件?

1、数智化转型的意义

• 全球化2.0的新机会

2、掌握数智化转型思路

• 构筑数智化转型的思路

• 公司面对不确定性的机遇和挑战

实例:美的等等

抓手:管控成本和投入拆解

• 公司组织力拉升的办法

• 管控升级价值拉升的必经之路

3、数智化转型的核心特征

• 特征拆解

• 公司管控诉求以及条件

• 公司数智化转型的现况

4、构筑数智化转型的纵深认识

• 资讯化、数智化之间的关系和区别

• 数智化转型是一种新的公司管控习惯的构筑

5、领会数智化转型的指导轮廓

• 数智化转型促成公司变革

• 数智化转型重塑商业方略和货品架构

• 构筑数智化转型的本领

6、数智化转型面临的挑战

• 基本本领评核——不具备

• 公司自身的综合制约因素

• 没有办法、抓手和进程

7、数智化转型的成功心得(实例实践)

实例:华为XX货品数智化转型拉升成本优势,成本竞争力

呈现方式:小组碰头

1、

数智化转型的核心理念为何?

1、数智化转型的准则办法论

2、数智化运用情境和推演

• 规划数智化运用情境

• 梳理数智化业务的推演

3、从用户价值创造着手

• 用户价值情境拆解

• 传递价值的进程拆解

4、数智化组织再造

• 组织本领建设的思索轮廓

• 组织规划的要则

• 组织重塑-信念、架构和领导力

• 组织协同制度构筑

5、怎样借助项目制开展转型落地

• 项目动作的优势

• 项目运作的前提

• 华为一切都是项目的管控办法

四、数智化转型的步骤有哪些?

1、进程收束

• 直面问题、迎接挑战

• 内外结合、方略共创

• 组建队伍、锁住痛点

• 定期复盘、扩大范围

• 迭代精进、主动进化

1、

数智化转型的“5转”

• 1 转意识

• 2 转组织

• 3 转信念

• 4 转办法

• 5 转模式

一、

怎样评核数智化转型的成效?

• 从成本模型上开展评核

• 从效率和组织维度开展评核

六、数智化转型最 佳实践实例拆解

实例:华为数智化转型拆解

1、业务诉求拉动转型

• 市场端的价格压力倒逼总部管控本领转型

• 转型的全进程解读

• 怎样定标的

• 怎样做组织规划

• 功能规划

• IT以及技艺达成

• 业务营运

1、

课程回顾和收束

要害词:项目经营、成本拆解、数智化、流程再造

金句:

数智化转型的对外是拉升效率,对内是降低成本,降低我们浪费的成本

数智化转型不是形式上的酷炫,实操中,而是流程和业务模式上的调整

要具备基本的数智化基础才能消化好数智化转型这剂药

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博闻智咨询|刘忠华老师

适合谁听

董事长、总裁、总经理、常务副总经理、业务和职能高管等等高管人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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