课程背景
1. 在如今人人都是KOL的时代,许多公司开始拥抱新媒体,但流量红利见顶、获客成本攀升,众多公司投入了大量人力、预算,落地时,收获的却是零星流量、惨淡转化。
• 获客成效差、成本高:盲目追求曝光,内容同质化严重,无法勾住真正愿意买单的标的买方。
• 内容创作乏力,难以破圈:不知“发什么”、更不知“怎样爆”,无法将货品价值转化为用户感兴趣的内容,并且未能构筑可持续的选题和内容生产架构。
• 有流量、无转化:公域引流来的用户,在私域或者其他地方沉淀后却难以激活和成交。
• 成效没法衡量,做事凭感觉:不清楚怎样借助资料驱动决策,导致营运精进凭感觉。
1. 究其根本,大多数公司管人者仍将新媒体视为一个孤立的“渠道”或者“宣传抓手”,亦或者是市场部部属的一个营销打法或者执行动作,并没有参透新媒体这种新的商业模式的本质。故而,试图用传统营销的“旧地图”去寻找“新大陆”、用“术”来破解“道”的问题,成效显然不会太好。
2. 本课《破解流量困局,具体来看,降低获客成本——低成本新媒体营销实战攻略》正是为破解以上痛点而生。它不是零散的执行招数,而是一套从方略到执行、从认知到落地的系统解题打法——课程将带领管人者首先重构认知,领会新媒体作为公司核心方略的底层推演;然后,借助五步实战法(定位-内容-渠道-转化-迭代),从实践看,步步为营,掌握低成本获客的核心办法论;最后,前瞻性地探讨AI赋能和队伍搭建,为公司构筑可持续的新媒体营销本领。
这套办法论凝聚了主讲老师10+年的营销实战心得,并且在多家公司中获得实践检验,同时配合大量经典实例、实用抓手、碰头操练、针对性反馈,有效支援公司达成低成本、高精准的新媒体营销,具体来看,真正做到培训带来认知形成、行为改变、绩效拉升。
课程收益
• 跳出战术执行层面,构筑对新媒体营销的系统性、方略级认知
• 掌握“定位-内容-渠道-转化-迭代”五步法,运行层面,形成一套低成本获客架构
• 精准锁定标的买方:掌握货品和买方的双重定位办法论
• 掌握爆款内容创作密码:规模化生产高交流、高转化营销内容的办法
• 精通多渠道投放打法:掌握用最小成本,撬动最大流量杠杆的实战办法
• 打通公私域联动转化路径:掌握高转化钩子规划心法,学会炼就有温度的私域营运架构,有效拉升买方生命周期价值
• 构筑资料驱动迭代制度:梳理要害资料指标,构筑科学的反馈精进流程
• 得搭建高效能新媒体队伍的蓝图和管控心法,设置激励制度,激发全员创造力
• 把握最新营销趋势,领会前瞻AI营销运用和边界
• 带走一份专属作战方案:碰头形成《季度低成本新媒体营销作战方案》
课程大纲
一、重构认知:为何你的新媒体获客成效差、成本高?
3.
1. 新媒体营销是方略,不是打法或者动作
4.
碰头:
新媒体营销是方略还是打法?
• 商业视角:新媒体正在重构公司和用户的关系
• “人找货”到“货找人”
•
人,货、场再定义:
• 人: 从模糊的消费者变为有画像,有情感的用户和粉丝
• 货: 从货品变为解题打法和情绪价值
• 场: 从物理货架变为任何能激发兴趣的内容情境
• 从“单向广播”到“双向对话”
• 从“品牌样貌”到“品牌人格”
1.
实例:
蜜雪冰城,内容共创和“病毒式”裂变
2.
实例:
新东方,在绝境中重构商业推演
•
组织视角:新媒体营销不只是市场部的事
• 内容来源的全员化:打破部门墙,构筑“内容中台”思路
• 流量承接的系统化:打通公域和私域、线上和线下的营运闭环
• 反应速度的极 致化:授予一线队伍更大的灵活度和决策权
1.
实例:
小米:将CEO炼就成“首席内容官”,省下天价广告费
• 竞争视角:新媒体是数智化时代的最宽护城河
• 对抗流量成本上升
• 构筑“反脆弱”本领
• 达成指数级增长可能
1.
实例:
鸿星尔克:从老土品牌到国货之光
2.
碰头:
针对以上研习的学识,买方公司的新媒体方略有哪些能够拉升的方向?
3.
碰头:
新媒体流量还有增长空间吗,倘若有,空间在哪里?
4.
2. 新媒体营销的五大陷阱
• 我只讲我的货品:卖货品 ≠ 只讲货品
1.
实例:
莱卡相机的新媒体不发相机、发照片
• 我只讲一次:买方不会厌烦
1.
实例:
苹果每年发布会,就一线经验说,都会反复强调其核心卖点
• 爆款一定是原创:爆款会反复爆
• 一个账号能搞定一切:新媒体是一个矩阵
• 官方号,营销号、创始人IP、员工号......
1.
实例:
小米新媒体营销矩阵号
• 只关注流量:流量好 ≠ 成效好
• 精准度
• 转化率
1.
3. 新媒体营销五步法
• 精准定位
◦ 定位货品(我有什么)
◦ 定位买方(标的受众是谁)
◦ 定位价值(破解买方什么问题,实操中,营销点)
◦ 定位IP(我是谁)
• 创造内容
◦ 发什么内容
◦ 怎样炼就爆款内容
◦ 怎样留住标的买方
• 投放渠道
◦ 怎样选项适合自己的渠道
◦ 怎样放大杠杆
• 引流转化
◦ 怎样设置高转化的钩子
◦ 怎样激活、培育私域买方
• 反馈迭代
◦ 关注哪些指标
◦ 怎样开展针对性迭代精进
一、
怎样做好新媒体精准定位?
1.
三分靠营运,七分靠定位
• 定位的意义
◦ 三分靠营运,七分靠定位
◦ 定位对了,获客是早晚、快慢问题
• 定位和营运的关系
◦ 定位:初始速度和方向
◦ 营运:加速度
实例:
某大健康账号,借助调整定位达成获客翻倍
1.
怎样定位新媒体货品
碰头:
线下成交货品和线上新媒体货品是同一个吗?
• 线下销售 Vs 线上新媒体
• 情境不同
• 时间、关注度不同
• 线上新媒体货品新要求
•
门槛更低
•
短时间能勾住关注
•
价值明晰
• 货品分类
• 引水渠:勾住用户,普适性强、门槛低、极具性价比
• 主航道:激活用户,在实际应用里,普适性强、门槛中等
• 护城河:留住用户,核心竞争优势,普适性一般、门槛较高
实例:
瑞幸咖啡的引水渠、主航道、护城河
碰头:
针对买方货品或者功能(或者实例货品),引水渠、主航道、护城河分别为何?
1.
怎样定位新媒体的标的买方
碰头:
线下标的买方和线上新媒体标的买方是同一类人吗?
• 线下门店推演 Vs 线上新媒体营销推演
• 线下门店:等等有诉求买方上门
• 线上新媒体:勾住和招揽所有潜在买方
• 新媒体营销标的买方分类
• 消费买方:有诉求,较容易成交(垂得低的果子)
• 诉求买方:有诉求不过未被唤醒
• 杠杆买方:本身没有诉求,货品和标的买方之间的纽带
• 泛流量买方:没诉求、不是杠杆,不过强交流能支援推流量
碰头:
买方货品在新媒体的消费买方、诉求买方、杠杆买方、泛流量买方分别是谁?
• 买方画像
• 基本资讯
•
年龄
•
职业
•
地域
•
认知度
• 内容偏好
•
核心情境
• 诉求情境
• 看新媒体内容情境
•
痛点
•
关注话题
1.
定位价值
• FAB模型:特征利益转化
◦ Feature(特征)
◦ Advantage(优势)
◦ Benefit(破解什么问题、带来什么价值)
抓手:
FAB定位模型
碰头:
买方货品的 FAB 分别为何?
• 品牌定位和 message house
◦ Slogan 为何
◦ 支撑论据为何
1.
4. 个人IP定位
• IP号和官方号有何不同:活人感
• 有人设
• 有情感
• 有生活
• IP号怎样定位
• 我是谁?
• 我能提供什么价值?
• 我的标签为何?
• 我的特点为何?
一、
怎样创造爆款新媒体内容?
1.
1. 发什么内容?
• 内容架构 =(热点经过+买方+情境+遇到问题+解题打法)*呈现形式
• 构筑选题库:买方情境和解题打法
• 季节性热点
• 什么买方
• 什么情境
• 遇到什么问题
• 怎样破解
• 构筑内容库:呈现形式
• 干货输出
• 买方实例
• 资料调研
• 情境演绎
• ......
分组碰头:
针对买方货品(或者实例货品),分组碰头构筑选题库,分组展示+讲师针对性反馈
1.
2. 怎样炼就新媒体爆款
• 何为爆款?
• 流量曝光
• 完播完读
• 爆款的本质:诉求、效率和信任三角模型
• 诉求:买方愿意付费的真实痛点
• 效率:用最小成本触达最多标的买方
• 信任:构筑买方认同
• 爆款的核心要则
• 以买方为中心
•
以买方为中心 Vs 以货品为中心
•
落地以买方为中心四步法
• 将所有主语从“我”变成“买方”
• 还原买方情境
• 挖掘买方动力
◦ 怎样挖掘买方动力:获得价值、规避隐患、情感共鸣
◦ 怎样突出价值:特征利益转化
• 减少买方摩擦
碰头:
运用以买方为中心,买方货品(或者实例货品)过往新媒体有哪些能够精进的方面?
抓手:
落地以买方为中心四步法
• 其他营销要则
•
明晰
•
清晰
•
一致
•
非广告
•
个性化
•
全球化
碰头:
买方货品(或者实例货品)哪些是符合相应要则,哪些违背了相应要则
• 爆款操盘实战
• 怎样拉升新媒体流量曝光
•
流量平台推荐规则
• 视频号
• 抖音
• 小红书
•
拉升流量曝光实操办法:先模仿再超越
• 热榜话题
• 低粉爆款
• 内容标签
• 何为有效模仿
• 怎样拉升完播完读
•
标的精准推送
•
黄金3秒要则
抓手:
爆款公式=开头勾住人+中间干货输出+结尾埋钩子
四、怎样选项投放渠道和撬动最大流量?
1.
1. 选项核心渠道
• 不同平台的用户画像
• 视频号:腾讯系
• 抖音:最大流量
• 快手:下沉
• 小红书:女性、种草
1.
碰头:
买方货品(或者实例货品),更适合哪些新媒体平台,为何?
• 怎样选项主攻平台
• 以买方为中心:买方在哪里
• AB Test + 赛马制度
1.
实例:
某SaaS公司,选项合适的新媒体平台后,曝光翻倍
2. 2.
怎样用最小成本,撬动最大流量
实例:
某垂直业界抓手货品,利用新媒体媒介投放,达成月曝光从5万到1600万
• 撬动业界资源,扩大流量入口
• 什么情况下需要投放和追加投放
• 怎样精准投放,防止成本浪费
• 投放的叫停制度在哪里
五、怎样引流和转化?
1.
1. 引流:怎样设置高转化钩子?
• 以买方为中心,设置高转化钩子
• 引水渠:钩子 ≠ 核心货品
• 还原情境-挖掘动力(获得价值、规避隐患、情感共鸣)-减少摩擦
• 何为好钩子
•
有价值
•
低门槛
•
普适性+个性化
1.
实例:
某公司咨询货品钩子规划
2.
碰头:
买方货品(或者实例货品)在线索获取阶段,用什么钩子成效更好
3.
2. 转化:怎样做好私域营运和转化?
•
公域和私域的关系?
• 公域种草,私域拔草
• 相辅相成、缺一不可
•
炼就高转化私域
• 炼就朋友圈
•
活人感
•
权威信任感
•
去除广告味
•
持续稳定输出
• 转化的黄金时间点
•
第一时间
•
高分时间
• 积分累计
• 高潜行为
• 自然时间
1.
实例:
LinkedIn借助识别决策人行为,大幅拉升转化率
•
用户线索培育
•
培育是一个长期进程
•
培育三步法:engagement
•
买方标签库
•
激活素材库
•
行为打分,定位高转化机会买方
抓手:
线索培育三步法运用模板
碰头:
针对买方货品(实例货品),哪些买方行为能够视为高转化机会?
六、怎样开展反馈和迭代
1.
1. 新媒体营销关注哪些指标
•
还原用户旅程
• Awareness-Interest-Aquisition-Activation-Retention-Revenue
• 同一个潜在买方,engage 2-8次,才会感兴趣和转化
• 梳理要害指标
• 曝光量 - 完播率 - 私域 - engagement - 转化
• 不同阶段的不同优先级
• 0-1 阶段:曝光和完播
• 1-10阶段:拔草(私域)
• 10-100阶段:engagement 和转化
1.
2. 怎样开展针对性迭代精进
• 曝光
• 选题
• 标签
• 发布时间
• 完播
• 内容本身
• 私域
• 钩子
• Engagement
• 激活素材
• 私域
• 转化
• 节点
• 价格
• 打法
六、AI赋能新媒体营销
1.
1. AI在新媒体营销中的能和不能
• 不是替代人的脑子,换个角度看,而是“超级助手”
• 核心价值
• 打开思路,从实践看,落地时,降低营销门槛
• 加速规模化
• 即时,准确
1.
2. AI 在新媒体营销中的具体运用
• 精准定位:用AI找到愿意买单的标的买方
• 买方画像
• 诉求定位(竞对营销文案、评论拆解等等)
1.
实例:
亚马逊广告,AI拆解“竞对营销文案和评论”
• 规模化内容生产和投放:用AI炼就高转化的营销内容架构
• 图文、视频,海报等等内容生产
• 定位爆款因素,在实际应用里,个性化分发
• 精准投放,精准找到标的买方
1.
实例:
某抓手货品,2个应届生每个月对接几百个渠道,完成上万条个性化内容生产
• 引流和转化:识别和即时
• 借助用户行为,从实践看,精准定位标的买方和针对性触达获客
• 巧用 ABM,具体来看,公域+私域联动获客转化
• 即时回复买方问题,达成准则化、规模化转化
实例:
某AI抓手,自动触达标的买方和成交
抓手:
针对具体情境,推荐 AI 抓手,以及最新的营销实例玩法
碰头:
买方货品(或者实例货品),当下在哪些阶段能够运用AI抓手,具体怎么运用
1.
3. AI 在新媒体营销中的运用隐患和破解办法
• 内容同质化
• 伦理道德和资料隐私
• 边界和风格问题:过于drama
一,
怎样搭建高效能的新媒体队伍
1.
1. 试水阶段:最小新媒体项目组
• 内容中台
◦ 提炼核心营销点
◦ 所有渠道统一节奏和口径
◦ 可由货品队伍或者货品营运负责
• 新媒体营运
◦ 结合热点,做爆款内容
◦ 根据资料精进迭代
• 视频剪辑
◦ 可外包
• 私域营运
◦ 可由销售或者营运队伍承接
1.
2. 扩大阶段:规模化队伍设置
• 分平台,分账号新媒体营运
• 规模化视频制作
• 流量和广告投放
• 媒介投放
1.
3. 怎样设置队伍激励
• 赛马制度
• 创意奖金
• 项目奖金
1.
4. 管人者定位转变:
• 从审批者到首席内容官、首席体验官
实例分享:
海尔集团怎样借助“内部网红孵化规划”达成全员营销
八、终 极Workshop
1.
分组碰头:
针对买方公司(或者同业界实例公司),为该公司拟定一份《季度低成本新媒体营销作战方案》,包括竞争定位、内容架构和爆款方案、投放平台、私域引流转化、资料架构等等,以及具体落地的roadmap,分组开展小组碰头、方案陈述、互相提问碰头、导师点评。
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|刘彤烨老师
适合谁听
2. 公司创始人、市场营销中高管、新媒体负责人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
