中层管理者(运营决策层) 公司创始人营运负责人 可定制大纲

精细化运营:激活、留存与转化的精耕之道

经济增速放缓、资本市场冷淡,靠烧钱,跑马圈地的增长模式已经成为过去。而…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
刘彤烨
课程编号
PX-T13403
精细化运营:激活、留存与转化的精耕之道
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课程背景

经济增速放缓、资本市场冷淡,靠烧钱,跑马圈地的增长模式已经成为过去。而

互联网流量平台红利渐次见顶,公司获客成本也越来越高。故而,在演进和生存的矛盾中,唯一的解法就是向内发力——施行精细化营运,有效能够拉升转化率,不浪费每一个用户线索。

而公司在现实落地中,又往往会遇到这些共性问题:

• 传统业界转型难,公司高层营运思路缺失,不知道从何入手?

• 缺少营运架构和轮廓,做起事情来东一榔头、西一棒子,运行层面,没有章法、也没有结果

• 不知道怎样衡量营运成效,不知道哪些是有效的、哪些是无效的

• 经典的增长黑客理论倚重于海外市场和货品,和国内经济形式和用户习惯不适配

本课将增长黑客理论和中国市场特色、用户特点、以及互联网营运理论有机结合到一起,而且结合了主讲老师10+年的营运实战心得,收束和提炼出一套适配中国公司、经过多次实践检验的精细化营运架构和办法论,系统性论述精细化营运的底层推演,激活、留存、转化各个阶段的营运思路和落地办法,同时配合大量经典实例、实用抓手、碰头操练、针对性反馈,有效支援中国公司拉升营运本领和转化率,真正做到培训带来公司员工的认知形成、行为改变。

课程收益

• 周全构筑营运架构认知,领会精细化营运的底层推演。

•

掌握激活、留存、转化三个阶段的核心办法论,打开营运思路。

•

明晰转化率拉升的要害阶段、核心要素、要害行为,以及针对性的营运打法。

•

获得10个拿来即用的营运抓手和模板,迅速将办法论落地。

• 获得精细化营运落地的办法和组织形态。

• 借助大量实例、碰头、针对性反馈,形成公司个性化的精细化营运落地规划。

课程大纲

一、认知重构:精细化营运的底层推演和核心办法论

1.

1. 为何需要精细化营运

• 经济环境和资本环境,烧钱、跑马圈地的增长模式已经成为过去

•

互联网流量平台红利见顶,在实际应用里,获客成本越来越高

•

向内发力:精细化营运能够拉升转化率,不浪费每一个用户线索

1.

实例:

某公司借助精细化营运,达成年收入翻倍

2.

2. 精细化营运的底层推演和核心办法论

•

全链路视角

•

理论轮廓:增长黑客AARRR

•

要则和办法论

•

锁住要害指标

•

北极星指标

•

AHA Moment

•

留存指标

•

高潜转化指标

•

AB Test

•

迅速实验

•

将控变量

•

实际运用:灵活将控

•

资料驱动

•

梳理用户旅程

•

确定要害节点

•

明晰衡量成功准则

•

拆解资料指标

1.

抓手:

AARRR增长模型,用户决策心理地图、资料架构模板

2.

碰头:

买方货品的买方旅程为何、有哪些要害节点、能够设置哪些资料指标

•

以买方为中心

•

理论轮廓:从货品视角,转化为买方视角

•

要则和办法论

•

情境化营运

•

主语变成买方

•

还原买方情境

•

挖掘买方动机

• 怎样挖掘买方动力:获得价值、规避隐患、情感共鸣

•

怎样突出价值:特征利益转化

•

减少买方摩擦

•

分层、分类营运

•

买方分层

• 买方画像

• 买方行为

• RFM模型

1.

实例:

某抓手性货品,运用以买方为中心修改官网首页,达成注册率翻倍

2.

抓手:

AARRR模型、以买方为中心落地模型、买方分层模型

3.

操练:

运用以买方为中心,重新修改一下第一次建联,跟买方说的话术

二、激活阶段的精细化营运:怎样炼就惊艳的第一印象?

1. 激活的本质

• 用有限的时间让买方感受到价值

• 有限时间

• 感受价值

2. 定位激活的要害行为 AHA Moment

• 何为 AHA Moment

• 定位 AHA Moment 经典实例

• Instagram: 发布第一张用精美滤镜修饰的照片,实操中,并迅速获得点赞评论

• Zoom:当你作为参会者,运行层面,只需点击一个链接就能一键稳定接入高质量会议时

• Facebook:用户在注册后7 天内添加至少7个好友

• 某SaaS抓手:新买方采用并且用懂某个核心功能

• 定位 AHA Moment的办法

• 假设:列出可能的要害行为

• 资料拆解:定位几个和长期留存、转化正相关的要害行为

• 用户调研:确定和交叉验证要害行为

• AB Test:锁住一个要害行为开始开展将控变量实验

• 魔法数字:要害行为的次数

• 反馈精进:根据实验结果确定 AHA Moment

抓手:

AHA Moment定位抓手

碰头:

买方当下货品的AHA Moment可能有哪些

2. 规划带出路径和办法

• 从无到有,实操中,带出到AHA Moment

• 感受到核心价值,执行层面,到达AHA 状态

1.

实例:

某SaaS货品的 AHA Moment定位以及路径规划

1.

激活路径:拉升激动指数

• 还原情境

• 什么类型的买方

• 在上面状态、什么时候、什么地方

• 弄懂货品并且进入注册流程

• 激发动力

• 价值前置

• 买方的真实诉求和情境为何

• 买方需要破解什么问题

• 买方最急需的价值为何

• 相比于竞对,我们能为买方提供哪些独特的价值

• 利用社会信任(实例、背书)

• 让买方参与其中

• 页面一致性、专精性

• 减少摩擦和顾虑

• 移除多余步骤

• 适时助推

实例:

多个经典货品拉升激动指数的实战实例

抓手:

拉升激动指数的激活抓手、激活资料追踪表

碰头:

针对买方货品,怎样带出更多用户到达AHA Moment?

1.

怎样衡量激活好坏

• 激活率:完成要害行为比例

• 激活漏斗转化率:从无到有,每个要害节点转化率

• 留存率:激活后的留存情况

抓手:

激活资料和营运动作追踪表

碰头:

针对买方货品,用户到达AHA Moment的路径为何,哪些地方能够精进?

1.

三、留存阶段的精细化营运:怎样养成用户习惯,形成超级用户?

1. 得留存者得天下

• 何为留存

• 净用户增长=新注册用户-老用户离职

• 留存的复利效应

实例:

BranchOut的兴衰要害是留存,从硅谷宠儿到贱卖

2. 怎样衡量留存好坏

• 定义留存的要害行为和频率

• 采用频率:天然频率

• 采用功能数量

• 采用端口

• 绘制留存曲线

• 全部买方

• 买方分层(不同来源、特征和画像、规模、情境......)

抓手:

留存曲线绘制模板、留存资料对比跟踪表

3. 留存的不同阶段

• 激活后的中期留存:形成采用习惯

• 长期留存:持续感受价值,召回、防止离职

• 离职买方挽回:重新发现价值

1.

留存买方的办法

碰头:

结合自身情况,收束怎样对一个货品形成习惯或者倚重

• 有粘性的货品=用得越多积累的好处越多+用得越多离开后的损失越大

• 增加用户在货品中的储藏价值

• 行动=动力*本领*触发

• 借助价值和激励,拉升动力(盲盒随机性)

• 借助带出和赋能,拉升本领

• 借助提醒、换回,就一线经验说,拉升触发

• 形成正向激励和循环

• 行为-反馈-动力-触发

• 单人闭环、多人闭环

抓手:

留存买方的抓手库

实例:

Facebook、LinkedIn的参与闭环

碰头:

结合买方货品,碰头不同留存阶段对应的留存办法

四、转化阶段的精细化营运:怎样识别转化机会,将资源用在刀刃上?

1.

1. 识别转化的要害行为

• 积分制:给行为赋分和权重

• 高潜行为

• 浏览购买页并详细对齐

• 达成 AHA Moment

• 多端浏览货品资讯

• 提出要害决策问题

1.

实例:

某 SaaS货品的高潜行为定义实例

2.

碰头:

不同分类的买方,执行层面,会有哪些行为代表有比较强的转化潜力

3.

2. 触发转化动作

•

还原情境

• 即时触发转化或者下一步销售动作

•

挖掘动机

• 甜蜜情境和核心价值为何

•

减少摩擦

• 行为摩擦

• 个人顾虑(价格,服务、竞对......)

抓手:

拉升转化抓手库

1.

3. 挽回转化离职

•

挖掘离职原因

•

针对性挽回和打消顾虑

碰头:

到转化阶段的离职原由于何,哪些是短期能够挽回的,哪些是短期无法挽回的

五、精细化营运的整合运用和落地

1.

1. 精细化营运是组织本领,不是个人本领

• 分清大脑和通道

• 构筑中台本领(资料拆解、AB Test,触达话术......)

• 构筑项目组集中推进

1.

2. AHA Moment不仅用于激活阶段,换个角度看,而是贯穿始终

2.

3. AARRR模型的拓展运用

• 老买方买方成功

• 渠道营运

• 活动组织和策划

碰头:

经过课程研习,分组碰头产出下一步精细化营运施行方案和规划

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|刘彤烨老师

适合谁听

公司创始人、营运负责人、增长负责人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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