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打破压力桎梏,展现阳光自我——阳光心态与情绪压力管理

你是否经历过事务中的情绪波动、压力过大,甚至影响到了你的生活和事务表现?…

授课时长
1天
授课方式
1/3理论解说(实例拆解+视频观摩),1/3还原体验,1/3交流分享(队伍碰头)● 交互教学:讲师讲授、实例分享、视频多媒体相结合,老师鲜活幽默演绎,课堂氛围好;● 交流上手:实地操练、小组碰头、情境上手,即时操练,落地成效好;● 行动研习:翻转课堂、使参训者沉浸其中相互激发成就,体验评价好;
建议人数
20–40 人
主讲
刘寻
课程编号
PX-T13448
打破压力桎梏,展现阳光自我——阳光心态与情绪压力管理
内训报价
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含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
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课程背景

你是否经历过事务中的情绪波动、压力过大,甚至影响到了你的生活和事务表现?

你是否渴望具备一种阳光心态,能够化解挑战、保持积极情绪,并有效管控事务和生活中的压力?

在快节奏的现代事务环境中,人们面临着来自事务、家庭、社交等等方面的压力。长期累积的压力可能导致焦虑、抑郁、事务效率下降甚至健康问题。所有人都有可能受到压力的影响,在实际应用里,无论是新入职的员工还是心得充实的管人者。

怎样领会压力并从中获得成长和力量?

怎样练就积极的情感态度,减轻甚至消除不良压力?

怎样达成情绪自我调控,以更好地化解职场和生活的挑战?

该课程将从积极心理学的角度,支援参训者认识和领会压力,学会利用压力促成自己成长。借助革新、实用的教学办法和实战训练,参训者将学会掌握情绪,采取有效的压力管控打法,并将这些本领运用到日常事务和生活中。它不仅是一门理论课程,而是一门致力于改进职场生活、增强队伍凝聚力和拉升事务效率的实战课程。现在就加入我们,共同迎接阳光、积极的事务和生活态度的挑战!

课程收益

一、组织收益:

•

拉升队伍凝聚力:

借助积极的心态培训和队伍建设活动,增强队伍之间的信任和协同本领。

•

助推事务效率:

教授员工怎样在压力下保持积极态度和高效事务,从而拉升整体事务效率。

•

降低员工离职率:

员工学会了压力管控,能够更好地化解事务压力,从而降低因压力过大而导致的员工离职。

•

构筑积极的公司信念:

倡导阳光心态,能够为公司营造更为积极、开放、携手的事务氛围。

•

拉升买方满意度:

员工积极的事务态度会直接反映在服务质量上,从而拉升买方满意度和忠诚度。

二、个人收益:

•

拉升自我认知和笃定:

借助自我拆解和实践操练,支援个人弄懂自己的优点和潜能,增强笃定。

•

增强情绪管控本领:

学会识别和调控自己的情绪,使之成为积极行动的促成力,而不是阻碍。

•

练就积极的生活态度:

不仅在事务中,在日常生活中也能保持阳光、积极的心态,拉升生活满足感。

•

拉升职业竞争力:

掌握了压力管控和阳光心态的招数,能够在职场中展现更好的自我,增加职业竞争力。

•

助推人际关系和社交本领:

积极的人更能勾住他人,学会了阳光心态,能够在人际交往中更自如,更受欢迎。

1.

【返聘10+次的国家版权课】

【课程特色】

本课融合了

积极心理学、情绪心理学

的先进理论和实践招数,运用了广泛认可并且得到众多科学验证的

正念减压(MBSR)技艺

开展实践教学。课程格外注重将这些理论和技艺运用于实际事务和生活中,格外强调借助客观

剖析压力和负面情绪来源

,教授参训者怎样

将压力转化为前进的动力

,并掌握有效的情绪宣泄和管控招数。课程规划着眼于拉升个人在职场中的化解本领和情绪智力,借助

压力和情绪的多维拆解、排解压力的办法教学

,以及正确对待压力和负面情绪的打法,带出参训者成为情绪的主人。本课旨在支援参训者在职场中展现最 佳自我,助推个人成长和队伍协同,达成更为成功和富有意义的职业生涯。

课程大纲

开场导入:破冰分组&课堂约定

一、你怎样领会和管控自己的情绪?

(一)过五关,执行层面,斩六将:揭开情绪的面纱

情绪到底是个啥?

1.1 情绪的定义和分类

1.2 交流:情绪卡片游戏

情绪的三成分模型

2.1 解释三成分模型

2.2 交流:借助实例弄懂情绪成分

(二)情绪自由三步走:和情绪伙伴携手到底是一种什么样的生命状态呢?

第一步:情绪识别

1.1 抓手体验:情绪温度计

1.2 分组碰头:分享自己的情绪体验

第三步:和它携手

2.1 操练:穿越情绪

2.2 分组碰头:探讨情绪携手的心得

二、你怎样领会和化解他人的情绪?

(一)和别人的情绪按照钮相处:看看他人的情绪按照钮

身体活动:石头剪刀布

1.1 游戏目的和规则解释

1.2 交流:游戏体验和反思

活动:神情猜猜猜

2.1 活动目的和规则解释

2.2 交流:参与活动和分享感受

三、情绪大冒险:解锁情绪管控的密码

(一) 情绪调色盘

规划交流画板,探索不同情绪色彩对情绪管控的影响

(二)情绪挑战竞赛

借助情绪管控游戏挑战,锻炼个体的情绪调节招数

每1.5小时 休息10-15分钟

一,诊断:你的压力有多少?

(一)、重压之下,不堪一击?

1,压力的定义和来源

2、怎样识别压力的迹象

3、团辅活动:你的压力气球

1.1、分组碰头:用气球形容压力

1.2、实例拆解:怎样爆破压力气球

(二)、诊断抓手:压力状况测试表

1、测试引见

2、实际操作

3、拆解结果和碰头

二、初识压力君

(一)、活动:画出压力君

1、压力样貌的创造

2、个人作品展示

3、碰头:压力的个体差异

三、压力对我们事务和生活的影响为何?

(一)压力的负面影响

1. 身体健康的影响

1.1 视频展示:压力和健康的关联

1.2 交流碰头:怎样减轻压力的身体影响

(二)压力的积极面

2. 压力作为动力

2.1 工作坊:将压力转化为动力的实践

2.2 分享:成功运用压力的公司实例

四、探索你的压力来源?

(一)、碰头:情景和压力

1、拆解常见压力情景

2、个人经历分享

(二),深度探索压力源

1、找到压力的根源

2、解密压力源:自身诉求VS他人期待

2.1、交流碰头:压力和期待

五、自我评核用脑习惯

(一)左脑VS右脑

1、理论引见:脑部结构

2、个人测试和拆解

3、左右脑特性拆解

分组碰头:自我左右脑倾向

(二)掌中大脑:不得不提的三脑原理

1.1 三脑模型

1.2 三脑功能和压力关系

1.3 实际操作:三脑功能体验

(三)压力唤醒水平:用力用心刚刚好

1,平衡压力和激情的艺术

2、实例拆解:有效的压力管控

六、压力之下调整用脑习惯

(一)活动1:

1.1 ACT版手指操

1.2 手指操演示

1.3 分组实践:开展手指操

(二)活动2:设置自己的OK动作

OK动作的意义

1.1 “我能够”信念构筑

1.2 OK动作训练

1.3 交流演示:彼此认可的OK动作

(三)日常操练:增大排量的三正日记

三正日记法

1.1 压力排解的日记招数

1.2 日记实践指导

1.3 实例分享:三正日记的实际成效

七、怎样运用积极心态管控压力?

(一)积极心态的练就

1. 积极思路习惯的练就

1.1 分组操练:正面思索训练

1.2 分享:积极思路在职场的运用实例

(二)情绪的自我调控

2. 情绪自我识别和管控招数

2.1 定位担当:情绪自控的实战上手

2.2 交流反馈:情绪管控抓手的体验

2.

一、解锁正向力量,练就积极心态

(一) 怎样识别和转变消极思路模式?

1、思路陷阱侦探游戏:捕捉隐秘的消极思路

2、脑力风暴:集体攻克消极思路

3、抓手箱:规划个人化思路转换抓手

(二)怎样练就积极心态的思路习惯?

1、积极习惯挑战赛:21天心态改变行动

2,积极冥想体验:沉浸式正能量吸收

3、定位担当:阳光人生剧场

(三)交流活动:战胜困境的积极心态打法

1、虚拟现实操练:积极思路还原世界

2、躲避负能量球:阳光思路挑战大作战

3、积极能量宝箱:开启正能量宝藏

4、实例剖析:战胜困境的积极心态打法

二、拉升自我认知和自尊,增强笃定心

(一)弄懂自己的优点和潜力

1、我的超本领实验室:挖掘潜在优势

2、明星访谈:自我展示的舞台

3,优点收藏册:绘制自我优点地图

(二)怎样树立健康的自我样貌和积极的自尊心?

1、自我样貌规划师:构筑理想样貌

2、自尊心训练营:锻炼自尊力量

3,健康心态厨房:烹饪积极人生食谱

(三) 笃定力的练就办法和招数

1、笃定能量操:日常锻炼笃定心

2、笃定塔建设:层层挑战笃定极限

3、和笃定共舞:笃定舞蹈体验

(四)实践活动:笃定心训练挑战

1、笃定训练营:实战拉升笃定

2、笃定力量秀:展示笃定魅力

3、笃定成长日记:记录笃定成长路

4、实例分享:笃定心改变人生的故事

4.1励志电影夜:观看笃定人生大片

4.2 英雄圆桌会议:和笃定英雄对话

4.3 故事接龙:串联笃定力量

4.

一、持续自我拉升的路径

(一)阅读、研习和成长的习惯练就

1.1 分享:终身研习的成功人士

1.2 工作坊:创建个人成长规划

(二)构筑支持系统

1、 亲友、同事和导师的支持

1.1 交流碰头:搭建个人支持网络

1.2 实例研讨:成功支持系统的构筑实例

二、怎样运用抓手和打法助推个人和队伍的阳光心态?

(一)个人层面的抓手和打法

1. 自我激励和标的设定

1.1 工作坊:SMART标的设定

1.2 分组碰头:激励自己的有效方式

(二)队伍层面的抓手和打法

2. 队伍协同和积极交流

一、怎样增能减压,换个角度看,持续获得内心的平静?(25分钟)

(一)体验活动:新青年

的自我关怀

——找到最好的自己,从实践看,一起向未来

(二)绘画表述,发现并达成最 佳个人状态

1.正念减压呼吸:带出参与者开展深呼吸操练,支援他们放松身心,为接下来的活动做准备。

2.绘制心中的静谧情境

3.分享和感悟

二、实践舒缓招数,构筑支持网络

(一)分享你的放松小招数:参与者用简短的话语或者小绘画分享自己的放松小窍门

(二)成为放松的伙伴:两两一组,换个角度看,分享彼此在压力大时怎样找到放松的办法,在实际应用里,增强同理心和支持感。

(三)集体绘制放松之墙:全体参与者集体创作“放松之墙”。

(四)放松之链:以接龙的形式,每人分享一个支援自己放松或者规划尝试的小招数,构筑一个持续放松的队伍信念。

收束回顾:ORID锁住式会话(2人小组分享+小组代表)5-10分钟

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|刘寻老师

适合谁听

• 组织员工:无论是公司、政府机构、非营利组织还是教育机构的员工、落地时、无论是基层员工还是管控层、研习怎样管控情绪和压力都是拉升事务效率和人际关系的要害。• 中层管人人员: 想要拉升队伍凝聚力。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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