AI内训热门课题 三级经理助理以及以上中层管人人员 可定制大纲

AI前沿技术知识与创新应用能力提升训练营

在数智化转型的浪潮中,机器智能(AI)正逐渐成为促成公司演进的要害力量。作为南昌移动的中层管人人员,掌握AI前沿技艺学识并将其运用于实际事务中,不仅能够拉升事务效率,还能增强公司的核心竞争力…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
余星冰
课程编号
PX-T13636
AI前沿技术知识与创新应用能力提升训练营
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课程背景

在数智化转型的浪潮中,机器智能(AI)正逐渐成为促成公司演进的要害力量。作为南昌移动的中层管人人员,掌握AI前沿技艺学识并将其运用于实际事务中,不仅能够拉升事务效率,还能增强公司的核心竞争力。

本次培训锁住当前AI技艺的演进趋势和运用情境,借助理论解说和实操上手相结合的方式,支援参训者纵深弄懂AI技艺,并学会怎样将这些技艺融入到日常管控和业务链路中。

培训内容涵盖DeepSeek货品、豆包等等热点AI抓手的特点以及运用实例,旨在练就参训者的革新思路和实践本领,助力其在未来的管控事务中游刃有余。

课程收益

1. 掌握AI前沿技艺,拉升管控效能。

2. 学会AI抓手运用,精进事务流程。

3. 深化情境领会,增强实战本领。

【课程特色】

干货,没有废话;科学,推演清晰;实战,学之能用;投入,实例精彩

课程大纲

一、锁住问题:AI技艺在公司管控中的运用挑战

1. AI技艺对公司管控的影响

(1)当前公司管控面临的挑战

(2)AI技艺怎样破解这些挑战

(3)实例:某通信公司利用AI精进买方服务质量

2. 明晰研习标的和差事

(1)弄懂本次培训的研习标的

(2)设定个人研习差事

(3)实例:小组碰头——“你希望AI在你的事务中发挥什么作用?”

3. 激活已有心得

(1)回顾已知的AI基础学识

(2)分享个人对AI技艺的领会和运用心得

(3)

实例:小组分享——“你在事务中遇到过哪些能够用AI破解的问题?”

4. AI运用的三种模式

(1)通用模式

(2)专家模式

(3)创造模式

二、为破解难题提供带出:AI理论学识和抓手引见

1. AI基础理论

(1)AI的基本概念和演进历程

(2)AI的主要技艺和运用情境

(3)

实例:DeepSeek货品的特点以及优势

2. 热点AI抓手拆解

(1)DeepSeek的功能和采用办法

(2)豆包等等其他AI抓手的特点

(3)

实例:某公司利用DeepSeek拉升资料拆解效率

3. 课堂操练:AI抓手操作

(1)分组开展DeepSeek的操作操练

(2)记录操作进程中的问题和心得

(3)

实例:小组展示——“怎样利用DeepSeek破解一个实际问题?”

4. 要害差事操作,基础到进阶:

1) 安装三个ai,运行层面,并和每个ai至少活动一次

2) 文本写作从基础到进阶:

a) 让ai生成一篇文本

b) 围绕一个公文差事,分不同情境开展写作

c) 训练自己的公文结构化准则

3) 图片生成基础到进阶:

a) 高效生成一张图片,以及图片美化基础操作

b) 根据既定的主题生成一张图片

c) 根据参考图,换个角度看,生成图片

4) 生成PPT:

a) 按照文本要求生成报告ppt结构

b) 结合文本和资料报告(涉及一部分采用现有的excel表格资料生成资料图的ai生成),形成报告ppt

c) 掌握怎样生成精简的ppt和多页数的ppt,以及怎样在ppt里面修改调整页面布局

5) 短视频生成

a) 生成五秒短视频

b) 根据指令,实操中,参考图和参考视频生成短视频

c) 结合剧本生成等等功能,生成一个两分钟左右的视频

三、

实例拆解:AI在实际事务中的运用

1. AI在买方服务中的运用

(1)AI客服系统的功能和优势

(2)怎样利用AI拉升买方满意度

(3)实例:某通信公司利用AI客服系统降低投诉率

2. AI在资料拆解中的运用

(1)AI资料拆解的办法和步骤

(2)怎样利用AI开展精准营销

(3)

实例:某公司利用AI开展用户行为拆解

3. 课堂碰头:

AI运用实例拆解

(1)分组碰头提供的实例

(2)收束实例中的成功心得和不足之处

(3)

实例:小组呈报——“怎样将这些实例的心得运用到自己的事务中?”

四、融会贯通:收束和展望

1. 收束研习结晶

(1)回顾本次培训的主要内容和收获

(2)分享个人研习体会和感悟

(3)实例:小组收束——“我们学到了什么?”

2. 展望未来运用

(1)探讨AI技艺在未来事务中的演进趋势

(2)拟定个人AI运用规划和标的

(3)

实例:小组碰头——“我们怎样在事务中持续运用AI技艺?”

3. 课程反馈和建议

(1)填写课程反馈表

(2)提出对后续培训的建议和期望

(3)

实例:老师收束——“本次培训的总体评价和改进建议

”

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|余星冰老师

适合谁听

三级经理助理以及以上中层管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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