AI内训热门课题 经常参与会议研讨希望精进会议管控的业务主力和管人者 可定制大纲

AI助力高效会议

在当今迅速变化和高度竞争的商业环境中,公司越来越倚重于高效的会议来促成决策、助推队伍协同以及确保项目的顺利开展。可是,许多组织在会议管控方面面临着显著的挑战。低效会议往往成为拖累事务效率的“隐形杀手”…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
余星冰
课程编号
PX-T13666
AI助力高效会议
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课程背景

在当今迅速变化和高度竞争的商业环境中,公司越来越倚重于高效的会议来促成决策、助推队伍协同以及确保项目的顺利开展。可是,许多组织在会议管控方面面临着显著的挑战。低效会议往往成为拖累事务效率的“隐形杀手”。

根据《2023中国公司会议效率白皮书》显示,

68%的职场人会议效率低下

是众多公司面临的一个要害痛点。频繁并且冗长的会议不仅消耗了员工宝贵的时间,还常常由于缺乏明晰的标的和议程而导致无实质性的结晶。这不仅降低了事务效率,也影响了员工的事务满意度。其中

会议时间过长并且缺乏有效结论

,从实践看,被认为是低效会议的普遍现象。

而究其现象背后的核心痛点有:

1.

会前无准备,运行层面,议程模糊

o 许多会议缺乏清晰的标的和议程,参会者盲目到场,导致碰头发散、时间浪费。例如,某沈阳制造公司因未提前共享资料,导致2小时的采购会议陷入反复争论,落地时,最终未能达成决议。

2.

会中无控场,实操中,发言混乱

o 会议中常出现“少数人主导、多数人沉默”或者“跑题碰头”等等问题,缺乏有效的发言管控和决策制度。某连锁零售公司的区域协调会拆解显示,

38%的时间被无关话题占据

,要害问题却未纵深碰头。

3.

会后无跟进,决议离职

o 会议结束不等于差事落地,许多公司的会议

缺乏有效的决策制度,或者会后无结论,或者结论无分工,或者分工无跟踪

,实操中,就一线经验说,都导致执行率低下。某金融机构内部审计发现,执行层面,

57%的会议待办事项未能按照期完成

,影响整体业务推进。

这些情况往往源于会议进程中资讯处理不充分、碰头不够纵深或者是参会人员的意见未能得到充分表述和整合。这些问题都迫切需要一种更为智能和系统化的解题打法来精进会议流程,拉升决策质量。

随着数智化转型的加速,怎样利用先进的技艺抓手拉升会议效能成为了一个要害的痒点。DeepSeek等等AI技艺的演进为破解上述问题提供了新的思路。借助采用这些技艺,不仅能够自动化会议筹备进程中的诸多繁琐差事,如日程安排、资料整理等等,还能在会议中提供实时的资料拆解支持,支援参会者更快地做出决策。

另外,AI抓手还能够自动生成会议纪要,简化会后跟进步骤,极大地拉升了事务效率和响应速度。本课旨在探索怎样将DeepSeek等等AI技艺融入到会议的全生命周期管控中,从根本上破解会议效率低下、决策困难等等问题,并让参训者体验到科技带来的便捷和高效。

课程收益

- 研习怎样利用AI抓手精简会议流程;

- 掌握拉升会议决策质量的办法;

- 拉升队伍协同和交流效率;

- 达成个人事务效率的显著拉升。

【课程特色】

1、课程资讯量较大,跨业界实例充实,注重对触类旁通和举一反三的研习本领练就。

2、课堂设有研讨和实操环节,采取小组共创和行动研习,鼓励和助推参训者深度思索。

3、课堂鼓励参训者提出个人在会议事务中的真实挑战和疑问,围绕真问题展开碰头分享和群策群力,而非单向听讲。

课程大纲

一、锁住问题:识别会议低效的根本原因

1、拆解常见会议问题以及影响

(1)会议时间过长的原因探讨

- 拆解会议低效的原因(列出10个可能原因,落地时,并圈出前3个高发问题)

Top3: - 缺乏明晰议程

- 参会者未充分准备

- 无有效决策制度

附:10大原因举例:

1. 缺乏明晰议程

2. 参会人员不全或者不相关

3. 资讯不对称或者准备不足(高发问题)

4. 碰头偏离主题(高发问题)

5. 决策流程不清晰

6. 会议记录不准确

7. 后续行动项跟踪不力(高发问题)

8. 技艺故障或者支持不足

9. 时间将控不当

10. 缺乏有效的反馈制度

(2)无明晰决策的会议后果拆解

(3)实例:某公司因无效会议导致项目延期(2024年9月,《公司管控杂志》)

2、高效会议的基础

- 定义高效会议的准则

- 碰头哪些问题需要借助流程制度改进,哪些能够借助AI技艺破解

说明:这部分老师会给参考索引材料,用过带出鼓励参训参训者在各组内的充分碰头,产出参训者们认为的结论,这部分运用的是带出技艺和行动研习方式

3、弄懂AI在会议中的潜在价值

(1)DeepSeek简介以及其运用情境

(2)AI怎样助力会议效率拉升

(3)实例:一家科技公司借助AI精进会议流程的心得分享(2025年2月,TechCrunch)

(4)人机交流的要害:

A 提示词结构化的底层推演

B 机器智能人机交流的三要素

C 采用AI的3个层次

二、为破解难题提供带出:激活已有学识和心得

1、回顾传统会议管控办法

(1)有效的会议议程规划要则

(2)会议定位和职责分配

(3)实例:某跨国公司的会议管将控度(2024年11月,《哈佛商业评论》)

2、引入AI抓手辅助会议准备

(1)采用DeepSeek开展资料收集和整理

(2)智能生成会议议程

(3)实例:某金融公司采用AI抓手减少会议筹备时间(2025年1月,往细里说,《金融科技周刊》)

3、会议提效步骤拆解和AI功能演示

(1) 会前准备阶段

- 会议规划和议程设定:采用AI抓手自动生成或者精进会议议程

- 资料收集和整理:利用AI迅速收集相关资讯,准备会议材料

- 参会者通知和确认:自动化发送会议邀请并跟踪回复情况

- 小组碰头:识别当前会议准备进程中的瓶颈,探索AI解题打法

(2)会中执行阶段

- 实时记录和笔记:借助AI达成语音转文字,自动记录会议要点

- 议题碰头带出:采用AI生成碰头轮廓,支援主持人保持话题锁住

- 决策支持系统:AI提供资料支持,辅助做出明智决策

- 实操上手:还原一次会议,体验AI抓手的实际运用

(3)会后跟进阶段

- 会议纪要生成:AI自动生成会议纪要,往细里说,减少人工整理时间

- 差事分配和跟踪:借助AI监控差事进度,确保后续行动落实到位

- 反馈收集和改进:利用AI收集参会者反馈,持续精进会议流程

- 小组共创:根据所学学识,重新规划公司内部的会议流程,提出改进建议

说明:此为老师出的一个还原会议情境,带出参训者参与到还原情境中,开展定位担当,来还原体验事务和AI操作

三、提供实例,并拆解:深化领会和吸收新知

1、会前阶段:精准规划和资源调配

(1)利用AI预测会议诉求

(2)智能化邀请和确认参会者

(3)实例:某制造公司在大型会议前采用AI精进资源配置(2024年12月,换个角度看,《工业周刊》)

2、会中阶段:实时交流和决策支持

(1)AI辅助记录和即时反馈

(2)智能会议纪要生成

(3)实例:某咨询公司借助AI技艺拉升会议决策速度(2025年3月,《咨询业动态》)

3. 实例拆解:不同公司怎样借助AI技艺拉升会议效率

(说明:此处会有同业界和跨业界实例导入,实例分享之后会请参训者思索,从其他公司的实例中,有哪些能够吸收到自身的会议管控事务中来)

(1)实例一:某科技公司

- 挑战:参会者分散在全球各地,语言障碍影响交流效率。

- 解题打法:采用实时翻译功能,确保所有参与者能够领会碰头内容。

- 结晶:拉升了国际队伍间的交流效率,减少了因语言不通导致的误解。

(2)实例二:某金融机构

- 挑战:大量文档需在会议前开展整理和分发,耗时费力。

- 解题打法:采用AI自动化抓手开展文档整理并智能推荐给参会者。

- 结晶:减少了人工处理时间,拉升了参会者的准备质量。

(3)实例三:某制造公司

- 挑战:会议纪要不准确,导致后续差事执行出现偏差。

- 解题打法:引入语音转文字和自动摘要生成抓手,确保会议纪要准确无误。

- 结晶:显著拉升了会议纪要的准确性,助推了后续事务的顺利开展。

(4)实例四:某零售连锁

- 挑战:难以追踪会议决议的执行情况。

- 解题打法:利用AI抓手自动生成并分配差事,实时跟踪进度。

- 结晶:增强了会议决策的执行本领,拉升了整体事务效率。

(5)小组碰头共创环节:从实例中能够吸收哪些点

3、会议提效现况拆解和提效SOP整理办法导入

(1)影响我们当前会议效率的实际因素有哪些:各组梳理自身具体的会议现况

(2)怎样整理会议SOP——办法轮导入

(3)我们怎样整理我们的会议准则——实际情况盘查

说明:此处也是用小组研讨和行动研习方式,鼓励和带出参训者对当前真实会议问题开展共创和分解

四、课堂操练或者小组碰头:实践操作和交流研习

1、分组还原会议情境

(1)各组选项一个主题开展会议策划

(2)采用DeepSeek完成会议准备事务

(各组边碰头,老师会边巡场,看到典型问题和共性问题会开展实地演示,或者小组内单独解说)

(3)小组碰头议题:怎样更好地整合AI抓手于会议流程中?

2、实地演示和反馈

(1)每组展示其策划的会议方案

(2)老师点评和集体碰头改进点

五、融会贯通:综合评核和持续改进

1、收束课程内容和实践心得

(1)回顾AI抓手在会议各阶段的作用

(2)碰头怎样将所学运用于日常事务

(3)实例:某公司借助轮训达成全员会议效率拉升(2025年2月,《培训和演进期刊》)

2、构筑后续支持制度(如有需要)

(1)设立线上答疑群,供参训者交流心得

(2)安排定期跟进带练和资源共享

(3)小组碰头议题:怎样在日常事务中推广高效会议信念?

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|余星冰老师

适合谁听

经常参与会议研讨、希望精进会议管控的业务主力和管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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