高层管理者(经营决策层) • 公司中高层管人人员 • 方略规划业务营运 可定制大纲

AI 智能体在企业经营中的战略应用

AI 智能体正在从"抓手"演变为公司经营的"方略伙伴",但多数中高层管人者对 AI 的认知仍停留在"技艺问题"层面。本课立足方略视角,以"价值判断 + 隐患管控 + 情境落地"为主线,支援管人者构筑 AI 方略思路,掌握 AI 赋能规划的办法论,具备审批 AI 项目、促成跨部门协同的核心本领。

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头 • 方略视角:不讲代码、不讲算法,锁住管人者的 AI 决策力 • 实用导向:学完即用于拟定 AI 规划、审批项目、促成协同 • 隐患导向:纵深剖析 AI 运用的隐患点和合规将控 • 情境覆盖:覆盖研发、生产、营销、风控、财务等等核心情境 授课时长 1天(6小时/天) 公司收益 • 拉升中高层 AI 认知水平,促成公司 AI 方略落地 • 练就具备 AI 项目评核、审批、统筹本领的管控队伍 • 降低 AI 项目试错成本,防止方略决策失误 • 构筑 AI 隐患管
建议人数
20–40 人
主讲
焦波
课程编号
PX-T15033
AI 智能体在企业经营中的战略应用
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课程背景

AI 智能体正在从"抓手"演变为公司经营的"方略伙伴",但多数中高层管人者对 AI 的认知仍停留在"技艺问题"层面。本课立足方略视角,以"价值判断 + 隐患管控 + 情境落地"为主线,支援管人者构筑 AI 方略思路,掌握 AI 赋能规划的办法论,具备审批 AI 项目、促成跨部门协同的核心本领。

课程收益

【课程标的】

• 构筑 AI 智能体的方略认知,领会其对经营模式的影响

• 掌握 AI 项目价值评核和 ROI 拆解办法

• 具备识别 AI 运用情境、促成落地的实战本领

• 树立 AI 隐患意识,掌握风控合规将控要点

【参训者收益】

• 构筑 AI 方略思路,领会 AI 智能体对业务的价值

• 掌握 AI 情境识别和优先级排序办法

• 具备 AI 项目 ROI 评核和隐患判断本领

• 学会促成跨部门 AI 协同和落地

课程大纲

一、AI 智能体的本质和演进趋势

1. 从抓手到伙伴:AI 智能体正在改变公司经营模式

2. 全球 AI 业界政策动向和方略布局

3. 管人者必须知道的 AI 演进推演(不做技艺,但要懂趋势)

二、公司 AI 方略的顶层规划

1. AI 方略和公司整体方略的对齐办法

2. 怎样识别高价值 AI 运用情境

3. AI 项目优先级排序的决策轮廓

三、AI 赋能规划:从愿景到路线图

1. 公司 AI 成熟度评核办法

2. 分阶段推进的 AI 路线图规划

3. 成功实例:不同业界的 AI 方略落地路径

一、AI 项目 ROI 评核办法

1. AI 项目价值量化评核轮廓

2. 短期收益 vs 长期方略价值的权衡

3. 常见评核误区和避坑指南

二、AI 运用的隐患矩阵

1. 技艺隐患、施行隐患、营运隐患识别

2. 资料安全和隐私保护的隐患要点

3. 合规隐患:AI 运用的法规边界

三、跨部门 AI 协同制度规划

1. AI 项目立项、审批、执行、评核的准则流程

2. 业务部门和技艺部门的协同模式

3. 怎样促成"不敢用、不想用"到"主动用"

一、AI 辅助行政效能拉升

1. 本地学识库部署:公司私域资料的 AI 化

2. AI 自动生成 PPT:结构化表述的智能达成

3. 合同和流程的合规智能筛查

二、AI 辅助财务和风控

1. 报销单据智能核验和异常识别

2. 财务资料拆解和自动汇总

3. 合规审计情境下的 AI 辅助

三、AI 辅助项目管控

1. 项目资料的智能拆解

2. 自动汇总和进度预警

3. 跨部门协同的 AI 抓手选型

一、AI 落地路线图拟定

1. 怎样基于公司现况拟定 6-12 个月 AI 推进规划

2. 试点先行:怎样选项合适的 AI 试点情境

3. 规模推广:从点到面的扩展打法

二、AI 治理和持续精进

1. AI 运用的成效评核和迭代制度

2. 资料治理:AI 运用的根基

3. 组织变革:AI 时代的队伍本领建设

三、回顾和行动倡议

1. 课程核心要点回顾

2. 各岗位 AI 运用情境梳理

3. 拟定个人/部门的 AI 行动方案

说明1:本课不讲代码、不讲算法,完周全向中高层管人者

说明2:实例覆盖市政、建筑、金融、科技等等多个业界

说明3:可根据公司实际诉求定制实例和侧重情境

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|焦波老师

适合谁听

• 公司中高层管人人员 • 方略规划、业务营运、隐患管控相关岗位负责人 • 需要统筹 AI 项目、审批决策的管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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