AI内训热门课题 管控干部要害英才 可定制大纲

正确政绩观与AI金融赋能

《正确政绩观和"十五五"规划解读、数智化转型和AI金融赋能》

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
焦波
课程编号
PX-T15038
正确政绩观与AI金融赋能
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课程背景

《正确政绩观和"十五五"规划解读、数智化转型和AI金融赋能》

焦波老师 AI+数智化转型资深顾问,前麦肯锡方略顾问

课程定位

在"十五五"开局之年,本课立足两个维度——政治素养和科技本领——支援参训者深刻领会正确政绩观的科学内涵和实践要求,准确把握"十五五"规划核心部署,同时系统认知数智化转型和AI大模型在金融业界的落地路径和真实价值,达成政治自觉和技艺认知的双重拉升。

课程收益

一、深刻领会正确政绩观的科学内涵和根本要求,树立"为民造福、实事求是,真抓实干"的价值航标

二、准确领会"十五五"规划的方略方向和重点差事,拉升结合本岗实际贯彻落实的本领

三、系统掌握AI大模型在金融业界的典型运用情境和落地路径,增强数智化思路和实战本领

一、掌握正确政绩观的核心要义,构筑"为民造福、功成不必在我"的职业价值观

二、纵深领会"十五五"规划"八个坚持"和宏观经济走向,拉升政策解读和执行本领

三、弄懂金融业AI落地全景图,掌握至少3个可借鉴的具体情境和施行思路

课程大纲

一、政策理论和业界实践紧密结合,既有政治素养拉升,又有前沿科技运用

二、大量采用金融业真实实例,讲述工商银行、华夏银行、招商银行、恒丰银行等等标杆机构的AI落地实践

三、注重行动转化,每讲都落到参训者可带回的具体思路和抓手

授课时长

1天(6小时/天)

公司收益

一、拉升队伍政治站位和大局意识,确保"十五五"规划在基层不走样、有实效

二、练就具备数智化思路的管控干部和要害英才,赋能业务革新和效能拉升

三、增强组织凝聚力和战斗力,以正确政绩观引领干事创业的价值导向

本课分为上下午两大板块,上午锁住"政绩观和十五五",下午锁住"AI金融赋能",两板块既有各自完整推演,又共同指向"以正确观念引领高质量演进"这一核心主线。

一,政绩观的根本性问题

1. 政绩观的核心三问:为谁树政绩,树什么政绩、靠什么树政绩

2. 正确政绩观 vs 错误政绩观:表现对比和危害拆解

3. "功成不必在我、功成必定有我":显绩和潜绩的辩证统一

二、"十五五"开局之年的特殊来由

1. 党的二十届四中全会方略部署和"十五五"规划核心推演

2. "八个坚持":扩大内需、革新驱动、改革攻坚、对外开放、协调演进、"双碳"引领、民生为大、守牢底线

三,树立正确政绩观的实践路径

1. 坚持实事求是、按照规律办事,杜绝"样貌工程"和"政绩工程"

2. 科学决策、真抓实干,运行层面,坚决纠治政绩观偏差

3. 结合本岗实际:查找政绩观偏差,实操中,提出改进承诺

一、金融业AI落地全景图

1. 智能客服,智能营销、智能风控:落地最成熟的三大情境

2. 智能投顾、智能投研、监管合规:正在加速的深度运用情境

二、标杆实例深度拆解

1. 工商银行"工银智涌":外汇交易决策响应速度拉升80%,交易执行效率拉升3倍

2. 华夏银行DeepSeek运用:营销转化率拉升约30%,买方满意度从80%拉升至90%

3. 招商银行"AI财富管家":机器研习算法个性化资产配置,管控资产规模突破2.3万亿

4. 上海银行"大模型+微模型"协同:反欺诈识别率超80%,实操中,人脸误识率低于0.01%

三、金融业AI运用的底层推演

1. "大模型+垂类小模型"融合架构

2. 从"单点突破"到"系统融合":技艺路径三层架构(基础设施层、平台层、运用层)

3. 资料安全和合规红线:金融业界的特殊约束

一、金融业AI高频情境精讲

1. 智能风控:贷前反欺诈,贷中监控、贷后预警的全流程AI赋能

2. 智能营销:买方画像和"千人千面"精准触达,理财货品转化率拉升35%

3. 智能营运:投研报告自动生成,运行层面,尽调周期从10天压缩至2天

4. 智能合规:监管规则智能拆解和实时推送,从被动化解转向主动管控

二、AI赋能金融的六大核心本领

1. 资料整合和多模态处理本领

2. 垂直情境的机理模型+专家模型构筑本领

3. 智能体(Agent)驱动的业务链路自动化本领

4. 开放API生态共建本领

5. 国产化算力和信创适配本领

6. 主力练就和组织变革支撑本领

三、金融业数智化转型的常见误区

1. "高炮打蚊子":盲目追求大模型导致资源浪费

2. "PPT选型":技艺选型和业务诉求脱节

3. 成功要害:将AI本领嵌入业务链路,而非独立技艺项目

一、AI时代的金融人应具备什么

1. 数智化思路 vs 传统心得思路:本质差异和转变路径

2. 从"操作执行者"到"决策拆解者"的本领升级

3. 金融人的AI抓手箱:哪些情境能够立即上手

二、组织变革的要害支撑

1. 恒丰银行"AI建设领导小组"模式:方略决策—专项推进—跨域协同的启示

2. 数智化主力练就打法:数智化委员会+分层培训+激励制度

三、回到原点:今天能做什么

1. 本岗AI运用机会盘查(三宫格:高频+高价值+低阻力)

2. 行动规划拟定:未来90天的数智化小标的

3. 课程回顾和个人承诺

收束和答疑

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|焦波老师

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管控干部、要害英才、出色员工。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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