课程背景
2020年10月10日，往细里说，习 近 平同志出席了中央党校中青年干部培训班的开班式并做了要害讲话，提出了干部尤其是年轻干部需要拉升的七种本领：政治本领、调查研究本领、科学决策本领、改革攻坚本领、应急处突本领、群众事务本领、抓落实本领；指出年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，持续破解难题、破解难题。
10月29日，十九届五中全会借助了《中共中央关于拟定国民经济和社会演进第十四个五年规划和二〇三五年远景标的的建议》。全会强调，要确保如期周全建成小康社会、达成第 一个百年奋斗标的；同时，达成“十四五”规划和二〇三五年远景标的，意义重大，差事艰巨。
在这样的来由下，年轻干部作为中流砥柱，拉升他们破解实际问题本领是化解当前复杂形势、完成艰巨差事的迫切需要。
课程收益
《砺练-青年干部的七种本领》采用全情景沙盘教学，以一个年轻基层干部的成长视角，借助七个典型情境还原干部在事务实地遇到的挑战和问题，让参训者在破解难题的进程中研习和运用相关的学识和办法，切实拉升破解难题的七种本领。课程基于建构主义的教学规划，关注参训者实践升华和思想碰撞。课程产出充实，十大学识点和管控抓手、五份文案输出、一份视觉化输出，以及一份本领测评雷达图布局在教学活动全程。跌宕起伏的课程剧情演进，鲜活活泼的定位人物样貌，润物无声的教学内容转化。让参训者“学起来有意思，用起来更方便”。
【教学形式】
情景实例复盘68%+学识点解说13%+教学实例4%+管控视频拆解13%+定制教学游戏2%+翻转课堂教学
课程大纲
导论
1、视频：习 近 平对青年干部的七项本领要求
2、十四五规划，对于青年干部的挑战和要求
3、情景引见：人物以及差事引见
模块一、新官上任
情景1：第 一书记选拔
1，新任干部面临的挑战：定位转换，自我突破
2、弄懂自我：盘查自己的优势和盲点
1、 测评：党建基础学识
4、面试：竞选演说，阐述动机、愿景和标的
砺练主题：青年干部的七种本领之政治本领
情景2：初到山村，构筑信任
5、接纳和被接纳：构筑强大心智模式，迅速适应事务环境
6、基层党组织、群众组织的作用和定位
7、实例：毛泽东 “没有调查没有发言权”。习 近 平在正定的调查研究
8、操练：怎样收集资讯、厘清现况
砺练主题：青年干部的七种本领之群众事务本领、调查研究本领
模块二、初显身手
情景3：想致富，先修路
1、拆解问题、抓主要矛盾的办法
2、创造方案，探索可能的解题打法
3、队伍保持一定的冲突，并最终达成一致性
4、操练：可行性研究报告的撰写
砺练主题：青年干部的七种本领之科学决策本领
模块三、改革攻坚
情景4：攻坚克难，业界升级
1、怎样将党的正确主张变为群众的自觉行动
2、实例：西南航空协同前后资料对比
3、协同的本质：怎样将C类经过拉升至A类经过
4、操练：资源协同，变革革新
砺练主题：青年干部的七种本领之群众事务本领、改革攻坚本领
情景5：化解危机
5、及时处理突发经过的必要性
6、投诉处理的四要则
7、操练：找出情景中的隐患点
8、批评和自我批评：输出整改方案
砺练主题：青年干部的七种本领之应急处突本领、抓落实本领
模块四、不忘初心
情景6：阳光党建
1，民主集中制，以党建促演进
2、党组织建设的办法
3、实例：新农村建设中的党的建设
4、碰头：党委办公室要不要装修？
砺练主题：青年干部的七种本领之政治本领
情景7：不忘初心
5、复盘：七种本领的办法提炼，怎样运用在未来自己的事务中
6、操练：履职规划书
收束：
1、各组根据心得值画出本组的“七种本领”雷达图
2、分享感言
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|涂生旺老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
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