课程背景
课程缘起
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新人初入职场：
倦怠、迷茫、不知所措，事务缺乏干劲！
怎样让员抓手备生涯意识？怎样让员工事务更有干劲，努力扎实事务！尽快达成从校园人到职场人的转变？
课程收益
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◆借助理论讲授、实例拆解、随堂测试，参训者将有如下收获：
支援参训者树立职业生涯意识，意识到自己要事务，为自己负责，不再有校园人的心态；
新员工能够复述出拉升职场竞争力的具体办法。
课程结构
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课程大纲
导入：你在为谁事务？
一、从校园人到职场人的要害要素
1， 预先开展职业探索，防止掉坑
2, 职场竞争三阶段
1）适应期
2）演进期
3）成就期
3, 明晰标的和期待
4， 职场的本质
思索：你处于哪个阶段？重点差事为何？
二、职场人怎样迅速拉升自我，适应公司
5，怎样适应自己的岗位
1）本领适应
2）性格适应
3）心态适应
6，怎样找到职业优势？
1）性格拆解和事务优势
2）成就经过法
思索：你的职业优势为何？
三、怎样和人高效配合？
7，性格拆解和高效配合
1）呈报事务要注意什么？
2）拉升影响力要注意什么？
3）怎样让别人善待你？
4）碰到挑剔的同事怎么办？
8，向上交流四步法
1）请求允许
2）说明事实
3）目的建议
4）确认提议
思索：你最常接触的人什么性格特质？怎样更高效地交流？
四、怎样达成职场跨越？
9，从实践看，职场的天平
1）奉献是为自己
2）少说“没办法”
3）炼就标志性经过
4）盘查自己的本领图谱
10，怎样从小白到王 牌？
1）寻找标杆
2）单向强化
3）超越本尊
思索：你去年的里程碑经过为何？
课程结尾：学识回顾；运用建议和改进三阶段
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|房晓明老师
适合谁听
：公司新员工和有生涯困惑的人士等等 教学办法：讲授法、视频教学等等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。