高层管理者(经营决策层) 中高层管控 授课时数: 2天12小时(9:00-12:00。13:30-16:30) 可定制大纲

OGSM-年度经营计划制定与落实

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
刘成熙
课程编号
PX-T16473
OGSM-年度经营计划制定与落实
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
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课程收益

本课将从组织、部门、个人的目的(价值)和年度经营标的之间的关系谈起,希望参训者们认知公司特性、部门结构、个人的定位,弄懂组织、部门、个人标的之间的衔接和达成公司标的的意义。

当然,我们也带出参训者探讨、弄懂公司订定长、中、短期标的的进程和步骤,标的展开成事务内容和进度的办法,找寻【标的导向】的绩效考核要害因素,【标的导向的绩效管控】执行办法,使参训者经由认知、弄懂进程能达成自我标的管控、进度将控的本领,掌握部门规划的拟定和事务的配合招数。

在组织经营方针的指导要则下,拟定年度经营标的规划。

掌握必要的年度经营标的分解的抓手、办法;

掌握怎样依据公司方略开展部门事务差事和标的分解

掌握怎样施行部门标的分解、事务规划、事务收束

执行KPI和绩效评核和改进

由不同重点来源,透过实作之方式,渐次具体展出部门整体之共同标的。

课程特色:

针对公司绩效管控实际情况上之必要共通课题研究其相关的基本要则、办法以及概念。

尊重人性以及管控科学精神为核心;辅以精心规划的实例,分组碰头、上手,分享以及针对性的活动,是兼顾有效性、实用性以及组织效益的公司主管训练课程。

针对管控阶层所需具备的管控本领,做系统化的练就,架构最完整;切合管控阶层的差事和定位,是可灵活运用的主管训练课程。

协助管人者在面对挑战和问题上,碰头和分享意见,不仅具备管控实务的概念,亦从彼此分享以及个人心得中研习,易于落实和运用;系以实务运用为导向的课程。

扁平式的课程架构,执行层面,单元间脉络相承,相对呼应,藉以构筑整体性的管控概念。

以参与受训人员的学识、智能以及心得为主,采取多元化教学办法开展意见交流以及研讨,以达成相互启发的目的。

课程大纲

组织营运标的VS组织使命/愿景/价值

公司施行年度经营标的和规划成功要素拆解

OGSM年度经营规划和解题打法

年度规划的拟定

年度规划和预算的关系

年度规划和标的管控的关系

年度规划和项目管控的关系

年度规划的本质含义

年度规划的类型

年度规划的结构

年度规划的拟定依据

年度规划的编制要素

年度规划拟定步骤

OGSM-关联矩阵

年度标的方略规划的整体架构

年度标的方略规划的方式和实务操作

使命、理念、愿景、标的、方略的关系

总体方略/事业部方略

各职能方略和部门标的

方略的几个层次:公司层、业务层、职能层

公司的SWOT拆解:优势、劣势、机会、威胁

差事一-设定公司方略:定位、三年方略、一年打法、从方略到核心本领

差事二----从公司方略到业务方略

差事三----从业务方略到职能方略

差事四----确定公司一级标的:年度、季

规划公司一级KPI(KPI项目、KPI值)

市场洞察的三大核心拆解(市场环境拆解)

PEST拆解法

集中度拆解法

价值链拆解法

五力拆解模型

竞争态势拆解法

诉求和市场环境拆解法

竞争对手拆解

SWOT整合拆解和对策矩阵

业务优先性评价:勾住力—竞争力拆解

打法议题和打法评核

基于价值链的业务模型

标的管控和方略规划之整合

演进方略标的

演进和评选要害绩效指标

建构KPI的因果关系

依据要害成功因素演开展动方案

个案分享

标的包含的核心内容

标的设定五大步骤和程序

标的设定具体化、定量化办法

标的分类:业务(commercial)、本领(competency)、行为(behavior)

整体标的架构化、彻底化

事务重点、标的、事务规划、权重(28要则的运用)、标杆规划(内部标杆、外部标杆)

差事五-确定部门二级标的:销售、货品(研发和生产)、人力资本、财务、服务……

规划部门二级KPI(KPI项目、KPI值)

部门二级KPI评审

标的分解的几种思路

要害结果领域法-KRA

OKR-标的和要害结晶法

要害成功因素拆解法-KSF

特定问题(短板)之改进:现况型、竞争标的型、未来演进型。

事务板块的描述。

怎样针对不同职位开展标的分解

整体标的架构化、彻底化

拟定标的完成行动的规划之步骤

标的评审、标的承诺、标的发布

部门规划的意义

提供正确的方向

提供准备的参考

提供执行的依据

提供控管的要点

提供评核的准则

订定部门规划应注意的事项

要能配合上级主管的标的、方针

要能达成自己部门的差事

要能成为部属行动的依据以及评价部属事务结晶的要害基准

部门规划的拟定

部门规划的程序步骤和要点

实例研讨

实作操练

事务的分工和分配

分工和的标的

将控的幅度

分工和专精化的分权和集权

分工和专精化的直线和辅助关系要则

分工的办法

标的的执行

日常管控的落实

标的达成管控和评核

绩效评核

绩效改进面谈和后续追踪

带练员工个人绩效演进

修正标的

评核之后:绩效拉升规划

刘成熙老师年度方略规划类课程授课实地

精彩见证-刘成熙年度规划方略类课程授课公司(事实胜于雄辩)累计140天以上

1

浙江华友钴业股份有限公司

标的管控和绩效管控

2009-7-27

2

凯德置地(中国)投资有限北京公司

标的和绩效管控

2009-10-21

3

凯德置地(中国)投资有限上海公司

标的和绩效管控

2009-11-2

4

凯德置地(中国)投资有限成都公司

标的和绩效管控

2009-11-5

5

凯德置地(中国)投资有限广州公司

标的和绩效管控

2009-11-6

6

和硕联合科技股份有限公司

标的管控实务

2009-12-23

8

中信银行信用卡中心

标的管控、规划将控和绩效考核

2010.05.20-21

9

国家新媒体业界基地

年度经营标的和打法规划

2010.05.27

10

网尚信念

KPI拟定以及分解

2010.06.13-14

11

柏歌(江门)管道供暖装置有限公司

员工激励和绩效管控

2010-6-22

12

富士康科技集团

KPI设定和绩效管控

2010.08.12-13

13

北京交通大学经管学院汽车EMBA中心-总裁高级研修班

基于方略的绩效考核和高效执行本领

2010-12月7-8

14

新日电动车股份有限公司

标的管控和绩效考核

2010-12-10

15

金瑞新材料科技股份有限公司

基于业绩导向的绩效管控和执行本领

2010-12月16-17号

16

常州天合光能有限公司

绩效面谈和带练招数(常州)3梯次

2010-12-(21-23)号

17

常州天合光能有限公司

绩效面谈和带练招数(常州)3梯次

2010-12-(21-23)号

18

美的电压力锅公司

绩效指标分解和绩效面谈带练招数

2011-9-15

19

光大银行海口分行

绩效管控和带练招数

2011年10月29-30日

20

中国移动通信集团湖南有限公司湘潭分公司

标的管控和规划落实

2011/11/10-11

21

云南驰宏锌锗股份有限公司

基于方略执行的年度经营规划管控

2011/11/6

22

世行投资

年度经营标的和打法规划培训

2011年11月24日—25日

23

腾讯科技(深圳)有限公司

标的和规划管控

2012年4月6日

24

中国银行海南省分行

《双赢的绩效面谈》

2012.4月9-10号

25

三一重工股份有限公司

标的管控

2012年4月22日

26

腾讯科技(深圳)有限公司

标的和规划管控

2012年5月18日

27

江铃汽车股份有限公司销售服务分公司

标的和规划管控

2012年8月31号

28

大金氟化工(中国)有限公司广州分公司

标的管控和规划落实

2012年12月20

29

中建钢构阳光惠州有限公司

标的和规划管控

2013年3月2日

30

深圳鼎汇商贸有限公司

MTP-标的管控和绩效考核(第 一阶段)

2013年10月13日

31

清龙高速公路有限公司

事务效率拉升

2013年11月26-27日

32

深圳鼎汇商贸有限公司

MTP-事务管控—规划和将控(第二阶段)

2013年12月7日

33

深圳清华大学研究院培训中心革新创业学院

卓越经营—公司年度经营规划

2013年12月28日

34

武汉虹信技艺服务有限责任公司

年度经营标的拟定和规划分解

2014年2月11日

35

中交第四航务工程局有限公司总承包分公司

时间将控和规划管控(综合满意度94分)

2011年3.21-22

36

大金空调(上海)有限公司

标的管控和事务规划执行

2014年5月9日—5月10日

37

大金空调(上海)有限公司

标的管控和事务规划执行

2014年5月16日—5月17日

38

工行软件开发中心(广州)

时间将控和事务效率拉升

2014年11月18-19

39

工行软件开发中心(上海)

时间将控和事务效率拉升

2014年11月24-25

40

工行软件开发中心(珠海)

时间将控和事务效率拉升

2014年11月26-27

41

深圳市英吉斯融资租赁有限公司

规划管控和时间将控

2015年3月21日-22日

42

YKK 吉田拉链(深圳)有限公司广州分公司

时间将控

2016年8月16号

43

深圳市英吉斯融资租赁有限公司

规划管控和时间将控

2015年3月21日-22日

44

凯德置地上海

标的管控和分解

2015年6月10-11日

45

凯德置地北京

标的管控和分解

2015年6月17-18日

46

凯德置地成都

标的管控和分解

2015年6月24-25日

47

凯德置地广州

标的管控和分解

2016年4月20-21日

48

星河集团

标的和事务规划管控

2016年7月26号

49

YKK 吉田拉链(深圳)有限公司广州分公司

时间将控和规划管控

2016年8月16号

50

深圳市名雕装饰股份有限公司

标的管控和规划执行

2016年9月5号

51

中国人民财产保险股份有限公司福州市分公司

时间将控和事务效率拉升

2016年9月19号

52

星河控股集团

事务流程管控和精进

2016年12月19号

53

德华兔宝宝装饰新材股份有限公司

兔宝宝金牌店长落地班之标的管控

2017年5月23号

54

德华兔宝宝装饰新材股份有限公司

《兔宝宝金牌店长落地班之标的管控》课程第二期

2017年7月2号

55

德华兔宝宝装饰新材股份有限公司

《兔宝宝金牌店长落地班之标的管控》课程第三期

2017年8月23号

56

创金合信基金管控有限公司

时间将控和事务效率拉升

2017年9月19号

57

HYPERLINK "https://ditu.so.com/?pid=5b5b720f0185d4be&new=1&src=onebox" \o "杭州交通资产管控有限公司" \t "_blank" 杭州交通资产管控有限公司

标的管控和规划落实

2017年12月14号

58

珠海华发股份华东区域

时间将控

2018年12月7号

59

深圳华润三九医药贸易有限公司

标的管控和规划落实

2018年12月20-21号

60

杭州缦图摄影有限公司

标的和规划管控

2019年1月19-20号

61

南通通海港口有限公司

基于BLM模型的方略和执行

2019年2月16号

62

杭州光华赋能教育科技有限公司-杭州公开课

拟定行动方略和事务规划

2019年3月15-16号

63

贵阳卷烟厂

高效时间将控和效率能拉升(第 一期)

2019年6月6号

64

福建保利演进投资有限公司

标的管控和规划落实

2019年7月18-19号

65

中顺洁柔

标的管控训练

2019年10月16-17号

66

广东九联科技股份有限公司

标的管控和规划落实

2019年12月27-28号

67

广州风行乳业股份有限公司

高绩效营销管人者的标的管控和规划落实

2020年9月24号

68

万和证券股份有限公司

标的管控和规划落实

2020年11月21-22号

69

广州公开课(中智光华)

年度经营标的拟定和规划执行

2020年12月25-26号

70

东莞市和乐电子有限公司

《标的管控和规划落实》

2021年4月11号

71

大森林全球物流(深圳)有限公司

MTP8天项目(第 一阶段)-标的管控和绩效考核

2021年5月23号

72

深圳机场国际货站有限公司

时间将控和事务效率拉升-第 一期

2021年10月11-12号

73

深圳机场国际货站有限公司

时间将控和事务效率拉升-第二期

2021年10月13-14号

74

大学EDP中心

标的管控和规划落实

2021年12月5号

75

广州公开课

年度经营标的拟定和规划执行

2021年12月23-24日

76

中山贤邦制衣厂有限公司

事务呈报和时间将控招数

2022年5月19-20号

77

东莞农村商业银行股份有限公司樟木头支行

炼就以标的为核心的执行本领

2022年6月18号

78

南航工程技艺分公司(南航机务)

标的导向的卓越队伍管控模式

2022年8月7号

79

中山农村商业银行股份有限公司

标的管控和规划执行

2022年8月19号

80

杭州伸美品牌管控有限公司

方略引领公司高质量演进-中高层管控本领赋能项目8天-第三期-绩效考核和管控招数

2024年11月17号

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老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|刘成熙老师

适合谁听

中高层管控 授课时数: 2天12小时(9:00-12:00。13:30-16:30)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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