管理直通车(新任、中高层) 买方服务队伍大买方经理队伍 可定制大纲

《政企客户商务礼仪实战技巧》

在商业竞争日趋激烈的今天,一个人可持续性演进应当具备…

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
博闻智咨询|王惠1老师
课程编号
PX-T16745
《政企客户商务礼仪实战技巧》
内训报价
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含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
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课程背景

在商业竞争日趋激烈的今天,一个人可持续性演进应当具备

“五商”:智商、情商、体商,灵商、财商

……..而在很多的商务情境,我们的情商就显得尤为要害,礼仪无疑是情商的外在表现,是商务、公务,政务

活动中的

“通行证”

。在很多商务情境中我们经常会左右为难:

²

迎送中怎样体现迎送规范?找到符合自己职业的样貌?

²

在商务迎送进程中,怎样采用身体仪态体现职业化素养,怎样采用肢体语言展现个人魅力和公司信念。

²

怎样拉升个人公众演说的推演表述本领?

²

什么样的公众呈现招数更具备说服力?

本

课程将围绕个人管控

ABC要则

从三个方面开展重点解说。借助研习将带给你一双眼睛:学会观察,拉升人际敏感度,学会更好地和他人交流的敏锐之眼;一双手:动手精进,学会根据情境、时间、地点、定位、资讯采用礼仪的行动之手;一颗心:把握细节,学会借助肢体语言构筑亲和力的同理心。

课程收益

² 借助课程的研习,支援参训者掌握礼仪背后传递的深层次内涵;

² 借助课程中所涉及的办法,支援参训者拉升人际交往的敏感度,降低交流成本。

² 借助课程中的启发,挖掘参训者的潜能,拉升情商本领;

² 借助课程中的抓手,让参训者构筑笃定,懂得拉升业绩从拉升自己做起,关注大趋势并持续革新。

课程大纲

第一

讲

:有

“礼”走遍天下

一、生活礼仪的意义

二、瞬间取得好印象的三大语言

——神奇的55/38/7定律

三、信念和礼仪的价值

四、礼仪的基本内含和运用价值

五、何为约定俗成和换位思索?

小组碰头:你所不知的个人品牌管控

ABC要则

第

二

讲

:

职业样貌练出

第一部分:用着装拉升你的职场战斗力

l

个人品牌样貌管控

ABC要则

l 着装认知五层次

l

用服装去交流

——怎样“辨色识人”

实例拆解:为何他一直喜欢

“黑白灰”?

l 职场着装的四个层级

实例拆解:为何要弄懂别人的着装风格?

l 着装级差的妙用

实例拆解:巧用色彩和着装去交流

l

怎样

“品衣识人”?

l

怎样让你的职场着装

“穿的对”

l

穿着规则中的

“个性—共性—个性”的差别

l 职场着装六种禁忌

实例拆解:羊绒大衣和皮草所传达出的不同资讯

l 合体比好看更要害

实例拆解:男士成套西装穿着合体的准则

l “衣检”的意义

抓手一:

TPORM模型

第二部分:用仪态拉升你的职场竞争力

l 探寻肢体语言的秘密

眼神的交流

——有温度的传递

神情的渲染

——笑容是你的第一奢侈品

站姿的传递

——站出笃定和成功感

走姿的象征

——走出的你的风范和气质

正确的坐姿

——坐出高贵、平和和尊重感

动作的含义

——你的手也会说话

小游戏:四种距离的界定

l 商务迎送不可不知的礼仪

迎接的身份对等等要则

主随客便要则

迎接的

“先来”要则

商务握手传递的不同情感

实例研讨:尼克松的外交智慧

l 商务名片的递送大学问

l

商务带出礼仪

——永远存在于最恰当的位置

实地上手:上下楼梯的带出方式、搭乘电梯的礼仪

l

商务迎送的座次礼仪

——让合适的人坐在合适的位置

实地上手:

相对式房间的待客座次

并列式房间的待客座次

谈判横桌式座次

谈判竖桌式座次

商务签约座次

乘坐商务汽车的座次

餐桌的座次安排

l 茶饮,咖啡礼仪

泡茶礼仪的六大要素

倒茶礼仪的七大要素

受茶礼仪的三大要点

喝茶礼仪的四大要点

l

电话礼仪

---只闻其声的修养体现

树立良好的电话样貌

亲切的第一声

良好的姿态影响电话中你的声音

电话礼仪的基本要则

拨打电话的礼仪

接听、转接、留言、结束电话的基本招数

手机礼仪

接听私人电话时

l 微信礼仪

弱连接怎样变成强链接

微信表述

ABC要则

你所不知的微信礼仪

l 邮件礼仪实用招数

l 陌生买方管控

和陌生人破冰的五种办法

怎样让聊天省时省力?

甄别陌生人信用

l 饭局管控

饭局的目的和分类

邀约招数

红酒品鉴招数

l 礼物管控

礼物的目的:维护和表述

何为对的礼物

何为好的礼物

礼物的挑选和赠送时机

第三

部分

:买方迎送行为礼仪

l

迎接礼仪

——掌握火候最要害

神奇的

55/38/7定律

l 小游戏:买方对接四种距离的界定

l 买方迎送不可不知的礼仪

握手传递的不同情感

实例研讨:尼克松的外交智慧

买方交流的四大要求

l

握手礼仪

——这三到五秒钟体现热情、可信赖度和性格

(一)准则商务握手的要领

(二)商务握手的禁忌

(三)握手判断性格

l

称谓礼仪

——称谓中看出交往态度

(一)称谓中你容易出的错

(二)称谓礼仪的交流运用

l

商务名片的递送

——名片中的互联网思路

(一)用互联网思路管控名片

(二)用名片管控的你的人脉网

l

带出礼仪

——永远存在于最恰当的位置

(一)上下楼梯的带出方式

(二)搭乘电梯的礼仪

l 商务送别礼仪

(一)送别客人的规格

(二)送别客人的方式

(三)送别的

“后走”要则

l 位次、座次礼仪

l 实地上手:行动研习

相对式房间的待客座次

并列式房间的待客座次

横桌式座次

竖桌式座次

商务签约座次

乘坐商务汽车的座次

餐桌的座次安排

l 商务拜访后期

道别的时机

个人品牌构筑的最好时机

第

三

讲

:

商务交往礼仪

第

一

部分:

商务迎送

礼仪

一、距离的奥秘

1,四种距离的界定(游戏引入)

2、四种距离的巧妙运用打法

二、买方交流的四大要求

三、迎接礼仪

——掌握火候最要害

1、距离在迎接中的要求

2、做有温度的传递

四,握手礼仪

——这三到五秒钟体现热情、可信赖度和性格

五、称谓礼仪

1、称谓中你容易出的错

2、称谓礼仪的交流运用

六、带出礼仪

——永远存在于最恰当的位置

1、上下楼梯的带出方式

2、搭乘电梯的礼仪

3、准则动作

4、行进指引

教学方式:实操训练、讲授示范

七、茶艺美学和茶道赏析

第

二

部分

:宴请时应注意的礼仪

一、中餐宴请迎送礼仪

(一)宴会前期准备事务

(二)中式宴请的尊位确定、位次排序

(三)中餐餐具以及采用

(四)中餐点菜

(五)中餐进餐礼仪和自助餐礼仪

二、西餐宴请迎送礼仪

(一)西餐的特色和主要类别

(二)西餐宴请的特点和程序

(三)西餐摆台和座次安排

(四)西餐点酒和点菜

(五)西餐餐具和酒具的采用

(六)吃西餐的礼仪

三,饮酒礼仪

(一)礼仪斟酒有学问

(二)饮好开头两杯酒

(三)敬酒的方式以及注意事项

(四)掌握临时祝酒的绝招

(五)独树一帜的祝酒词最具打动人

(六)文明劝酒要见机行事

(七)机智敬酒有良方

(八)挡酒招数:成为酒桌上的长清客

四、餐后礼仪

(一)怎样离席

(二)怎样记账

(三)怎样送客

五、茶饮、咖啡礼仪

(一)泡茶礼仪的六大要素

(二)倒茶礼仪的七大要素

(三)受茶礼仪的三大要点

(四)喝茶礼仪的四大要点

第

三

部分

:

在餐桌上

拉升个人魅力的

交流打法

一、交流中的五感六觉

(一)交流中的感官思路

(二)交流中

“五感”的运用

(三)交流中

“六觉”的运用

二、交流四大流程

(一)望

——怎样察言观色

(二)闻

——听出动机,听出尊重,听出打法

(三)问

——探寻诉求、解除抗拒就在呼吸之间问的模式

(四)说

——想清楚和说明白

第

四讲

:

实操情境和表述招数拉升

会议情境:

1、情境一:会议主持怎样串场?

2、情境二:会议中突然发言怎么说会更有推演?

3、

情境三:会议开场怎样

“放出去”又“收回来”?

事务情境:

1、情境一:手上已经有很多事务,领导依然布置事务差事,怎样呈报事务困难?

2、情境二:请求领导资源支持的呈报,怎样有结构的说更好?

3、情境三:时间紧的事务呈报或者微信呈报,怎样说会更好?

4、情境四:呈报事务时怎样化解不清楚的问题?

4、情境四:呈报事务时,当领导提出质疑或者出现错误时,该怎样化解?

5、情境五:基于事务呈报,在接受事务时的四步骤分别为何?

饭局情境情境:

1、怎样敬酒既显示真诚又不失礼貌?

2,怎么聊天,都是客客气气公事公办,不知怎样更近一步?

3、 怎样在席间和不熟稔的人迅速构筑人脉关系?

4、

不胜酒力该怎样

“

说”?

5、怎样“聆听”才是高情商?

6、领导或者买方赞扬时怎样接话?

五讲、弱连接变成强链接的买方关系招数

一、怎样构筑强链接关系

二、伴手礼选项有招数

三、

邀约拜访

PUIO要则

四、价值连接和心理博弈

五、

四种不同的行为倾向

的交流方式

(实操上手和情境再现)

l “气场强大,支配型”

和高能量因子型人交流的痛点?

实例拆解:为何这么解释他都听不明白?

实例拆解:报审流程就是如此,我有什么错?

识别高能量因子型人的特征

怎样得到高能量因子型人的认可?

和高能量因子型人交流的四个小妙招

l “喜欢开玩笑,善交际型”

和高社交因子型人交流的痛点?

实例拆解:怎样拒绝对方,又不伤情面?

实例拆解:怎样领会

“制度是死的,人是活的?”

识别高社交因子型人的特征

怎样得到高社交因子型人的认可?

和高社交因子型人交流的四个小办法

l “不善言辞,木讷耿直

型

”

和高和平因子型人交流的痛点?

实例拆解:为何一定要让他先说?

实例拆解:事务中发生这样的冲突应该怎样处理?

识别高和平因子型人的特征

怎样得到高和平因子型人的认可?

和高和平因子型人交流的三个办法

l “推演性强,擅思索型”

和高思索因子型人交流的痛点?

实例拆解:不是他吹毛求疵而是你没切中要害?

实例拆解:为何你的建议领导就是不采纳?

识别高思索因子型人的特征

怎样得到高思索因子型人的认可?

和高思索因子型人交流的三个办法

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|王惠老师

适合谁听

买方服务队伍、大买方经理队伍。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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