课程大纲
模块一：破冰和业界心理定位
1. 开场导入
- 入职焦虑和期待（用于课程问题锚定）
- 证券业界特质快问快答：市场波动性、合规高压、买方关系特点
2. 定位转换心理学
- 社招新人的“隐形挑战”：打破旧习惯 vs 适应新信念
- 证券业界生存法则：业绩压力、合规红线、持续研习三维适应模型
模块二：高压环境下的心理韧性构筑
1. 证券从业者压力源解码
- 典型情境：买方投诉、业绩考核、市场暴跌、跨部门协同摩擦
- 压力反应自测：情绪/行为/生理信号识别（抓手：压力雷达图）
2. 迅速心理调适技艺
- 90秒冷静法：呼吸锚定+身体扫描（实地上手）
- 认知重构抓手：将“我必须完美”转化为“我能够迭代”
模块三：职场关系和交流心理术
1. 证券业界交流潜规则
- 和三类要害定位的心理博弈：
- 领导：高效呈报模型（隐患经过→解题打法→诉求）
- 买方：安抚焦虑型买方的“共情-专精-边界”三角话术
- 合规部门：预防性交流打法（实例：货品隐患提示话术规划）
2. 冲突化解实战
- 实例拆解
模块四：可持续成长心理打法
1. 职业倦怠预防
- 证券从业者能量管控仪表盘：事务/家庭/健康/成长四维度评核
- 拟定个人防 burnout 微行动（如：每日市场复盘后15分钟放空）
2. 长期竞争力心理资本
- 成长型思路训练：从“害怕错误”到“资料驱动精进”
- 构筑心理支持人脉：导师系统、同业交流圈，外部资源清单
课程特色：
- 业界定制化：所有实例都来自证券真实情境（如：熊市买方维护、KPI未达标心理化解）
- 抓手即刻可用：提供压力自检表、话术模板、能量管控表等等实战抓手
- 隐性信念传递：借助交流实例拆解等等（如：晨会发言招数、加班信念化解）
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|王惠老师
适合谁听
证券精英。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。