课程大纲
导入:
何为买方满意?
什么样的服务体验你会满意?
拉升买方体验的价值本质为何?
服务的底层推演为何?
第一部分
投诉处理人员的
主动服务意
识
一,认识服务?
1、服务的三个层次
◇ 超越期望值服——忠诚度
客人的忠诚度是公司的核心竟争优势
◇ 附加值服务——满意度
——实例:附加值增值服务所带来的效益
◇ 基本服务——无怨言
二
、何为满意的服务?
◇ 正向努力构筑信任
◇ 诚意服务创造价值
◇ 预期管控拉升满意
1、服务效率和认知
2、服务动线和体验
3、服务话术和状态
第二部分
投诉是金——正确认识买方投诉
(
实操还原
)
一、买方投诉产生的原因
二、买方投诉产生的目的
三、买方投诉产生的好处
四、公司离职买方的主要原因
第三部分
处理买方投诉的办法
(
干预措施库的构筑
)
一、处理投诉的基本办法
二、处理升级投诉的招数
三、处理疑难投诉的招数
四、尽最大努力让买方满意是处理买方抱怨时的积极态度
五、处理买方投诉是在寻找双赢的平衡点
六、弹回式服务弥补招数
七、掌握有效抚慰情绪高度激动买方的办法
——实例拆解:收束和上手处理买方抱怨的七点法
八、处理顾客投诉和抱怨的办法
九、重大投诉处理
十、不回避并找出原因
四讲
投诉处理中的
WARM(即是下面四个英文的首字母)系统
一,认知
“WARM”系统
(一)
Welcome热情
1,被欢迎——热情面对
(
1)声音样貌练出
(
2)微神情的植入
(
3)眼神的关切
2,被尊重——情感关注
(
1)投诉处理中的六种声音
(
2)投诉处理中的禁用语言
A,制度流程类
B、态度意愿类
C、语言意识类
3,被关注——接一待二顾三
(二)
ASK探寻诉求
1、聆听中的四部曲:同理心搭建模型
情感认同、内容认同、定位认同、诉求认同
2、不但赞美还能带出买方行为——赞美中二级反馈的采用
3、怎样用问带出出买方的诉求
4、怎样用问将控谈话节奏
(三)
Respond主动回应
1、买方投诉中的心锚效应
2、怎样满足买方的预期
(
1)完整
(
2)实际
3、特殊情境下,当我们无法满足买方时
(四)
Meet满足诉求
1、怎样还能再多做一点,超出买方预期
2、怎样让表述更为有推演和影响力
3、细节处理和品牌搭建
五讲
实战中拉升投诉处理的招数
(
实景上手和定位担当
)
一、处理投诉的要诀:先处理感情,再处理事情。
二、防止
8种错误处理顾客抱怨的方式
1,只有道歉没有进一步行动;
2、将错误归咎到顾客身上;
3、做出承诺却没有达成;
4、完全没反应;
5、粗鲁无礼;
6、逃避个人责任。
7、非语言排斥;
8、质问顾客。
三,顾客抱怨投诉处理步骤:
1,投诉中的心态调整
2、买方投诉处理的五步骤
A释放+认同 B确认 C赞美+探寻 D给出方案
E道谢+跟进【小结】先处理情绪,从实践看,再处理问题
四、顾客抱怨以及投诉处理的六大打法
1、资源整合打法;
2、同一战线打法;
3、攻心为上打法;
4、巧妙诉苦打法;
5、限时谈判打法;
6、丢车保帅打法;
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|王惠老师
适合谁听
旅客服务人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
