课程背景
很多研发队伍已经开始采用
Cursor、ClaudeCode,Codex、Trae等等AI抓手,AI也渐次进入技艺调研、方案规划、编码达成、测试验收和交付部署等等环节。但抓手用起来,不等于队伍具备了AI研发本领;代码生成更快,也不代表研发架构更成熟。
真正的变化是研发瓶颈正在转移。当代码生产成本被压低,队伍更需要回答的是:诉求是否清楚,差事是否拆得开,执行环境是否可靠,质量是否可控,心得是否能沉淀。
AI能进入代码库、终端、浏览器,测试和PR流程,只是开始;能不能形成可治理的研发架构,才是要害。
本课围绕认知升级、
Harness实践,AgentTeam和组织落地四个层次,支援研发队伍从单点抓手采用,升级为可复制、可治理、可沉淀的AI研发架构。重点不是追逐某个抓手,而是构筑差事拆解、执行环境、独立验收和学识沉淀的组织本领。
课程收益
1. 认知破局:厘清AI研发的本领边界和权责边界,精准区分AI可承接事务、人工必须决策的核心情境,规避人机权责混乱问题。
2. 情境落地:精通主流AI研发执行环境,掌握AI在技艺调研、架构规划、编码开发、测试验收全流程的准则化落地情境和实操办法。
3. 协同升级:掌握多定位AgentTeam协同架构,达成诉求、规划、开发、验收全定位AI协同流程准则化、常态化运转。
4. 隐患管控:搭建AI研发专属管将控度,借助准则化差事拆解、独立验收、学识沉淀架构,彻底破解AI开发失控、技艺债堆积、流程不规范等等问题。
5. 架构落地:获取公司AI研发架构四阶段建设路径和完整行动清单,可直接落地队伍改造、流程搭建和本领复制。
课程大纲
首讲:认知重构
——AI重构研发模式,解码新时代研发瓶颈和工程本领
一、范式迭代:
AI重塑软件开发全流程推演
1. AI的定位变化:从代码补全,到参与诉求、规划、编码和验收
2. Agentic编程趋势:AI从“辅助个人”走向“参与流程”
3. 公司关注点:不是抓手能写多少代码,而是AI能否进入稳定研发架构
二、瓶颈迁移:
AI时代研发核心矛盾的彻底转变
1. 传统研发旧瓶颈:人手不足,编码效率、交付速度
2. AI研发新瓶颈:诉求清晰度、差事拆解质量、执行环境承接本领
3. 高速编码下的衍生隐患:代码越快,质量将控、影响面评核和验收制度越要害
三、现况复盘:队伍
AI抓手落地后的典型乱象剖析
乱象一:抓手碎片化,准则不统一
乱象二:产能提速,工程质量失控
乱象三:个人提效,队伍本领无沉淀
四、本领升级:
AI时代重新被放大的工程本领
1. 诉求领会:判断AI是否在破解真正的问题
2. 架构规划:判断AI代码能否进入长期系统
3. 差事拆解:让AI在清晰边界内稳定执行
4. 验收评审:管住AI带来的工程隐患
实例:
为何有些队伍用了
AI以后,代码更多了,交付却没有更稳
次讲:环境落地
——AI研发Harness执行环境和个人准则化事务流搭建
一、从研发情境领会
AI研发执行环境
Harness的核心定义:
不是单个模型,实操中,而是
AI进入研发流程的执行环境。
1.
Harness三大核心支撑情境
1)代码库:领会项目结构、倚重、历史约束
2)终端和测试:运行命令、发现失败、反馈修改
3)PR和交付:形成可审查、可回滚的变更
2
. 两类主流AI研发环境本领拆解
1)通用大模型:学识问答、技艺调研、方案推演,文档整理
2)CodingHarness:代码库领会、局部修改、重构、测试和提交准备
抓手样本:
Cursor、ClaudeCode,Codex、Trae、Copilotcodingagent,通义灵码
二、不同研发差事的协同方式
1. 技艺调研
1)整理:迅速汇总文档、issue,代码片段
2)比较:列出备选方案和适用条件
3)隐患:提示兼容性、成本和维护问题
2. 方案规划
1)多路径推演
2)架构取舍
3)影响面拆解
3. 编码达成
1)明晰边界
2)文件范围
3)验收准则
4. 测试验收
1)推演查验
2)遗漏隐患
3)影响面复核
三、
搭建可复用的个人
AI研发闭环事务流
1. 准则化全流程链路
:调研
→规划→编码→验收
2
准则化差事输入五要素
1)业务来由:明晰业务标的、现存问题、已有决策和迭代来由
2)执行边界:清晰划定可修改范围、禁止改动范围,模块隔离边界
3)约束条件:明晰技艺规范、性能要求、兼容性规则,合规要求
4)输出要求:统一代码格式、文档规范、交付物准则
5)验证方式:指定测试命令、自查清单、验收口径、校验准则
3.
上下文文件准则化配置
1)AGENTS. md
2)CLAUDE. md
3)项目规范
4)验收清单
4. 核心标的升级
——从“让AI写代码”,到“让AI推进可验收差事”
四、
精准将控个人
AI事务流的本领上限
1. 小差事:个人+AI迅速闭环。
2. 大型系统:上下文管控、影响面将控和独立验收
——从个人提效到队伍协同,是AI研发落地的要害门槛
实战上手:
将一个真实研发诉求拆解成
AI可领会、可执行、可验收的差事描述
三讲:协同升级
——AgentTeam多定位分工和复杂项目AI协同落地
一,
大型项目必须搭建
AgentTeam的底层原因
AgentTeam的核心本质
:
不是堆抓手,而是拆责任
1. 大型项目核心缺口:定位分工和进程将控
2.
单
AI全流程作业的致命隐患:自我论证,自我确认的闭环偏差
二、
AgentTeam四大核心岗位和权责架构
1. 诉求Agent(
负责标的和边界管控
)
1)澄清标的:业务要破解什么问题
2)补齐情境:用户、流程、异常和限制
3)形成边界:什么属于本次差事,什么暂不处理
2. 规划Agent(
负责方案和隐患管控
)
1)技艺方案
2)影响面
3)架构隐患
3. 开发Agent(
负责落地和迭代精进
)
1)编码
2)修复
3)局部重构
4. 验收Agent/学识Agent(
负责校验和沉淀复用
)
1)验收隐患
2)沉淀规范
3)复用模板
三、
AgentTeam三类准则化编排方式
1. CodingHarness编排
1)代码库:读取文件、领会倚重、定位影响面
2)终端:执行测试、构筑、脚本和排错命令
3)上下文:加载规范、差事说明和验收清单
2. Computer-useHarness编排
1)承接浏览器
2)页面操作
3)跨系统流程和人工确认
3. 自研编排轮廓编排
1)复杂状态流
2)业务系统内嵌
3)自定义事务流
抓手:
Codex、ClaudeCode,Cursor、OpenClaw、OpenHands,OpenCode;自研编排可参考LangGraph,LlamaIndex等等。
四、
AI时代顶级研发的精细化差事拆解办法
拆解核心要则
:
复杂系统不能靠一句话生成,边界不清必然失控
1. 按照模块拆解:让AI处理清晰范围内的问题
1)单次差事只覆盖一个模块或者一类问题
2)跨模块改动先做影响面评核
3)高隐患改动拆成可回滚步骤
2. 按照职责拆解:诉求、规划、开发、验收各有产出
3. 按照验证单元拆解:保障可校验可回滚
五、构筑独立验收和学识沉淀制度
核心管控要则:
写代码的
AI不适合完全自己验自己
1.
四维准则化验收维度
1)诉求满足:检验是否完成原始标的
2)边界遗漏:排查是否影响未放权范围
3)规则破坏:校验是否违反业务规则或者工程规范
4)隐患可控:复核潜在隐患、兼容问题、长期维护隐患
2.
准则化验收状态架构
1)PASS(借助)
2)WARNING(预警)
3)BLOCKER(阻断)
3.
常态化学识沉淀载体
1)Agent. md
2)ADR
3)验收模板
4)踩坑清单
实例:
复杂系统项目中,让
AI参与诉求拆解、方案规划、编码达成、独立验收和心得沉淀。
四讲:
架构落地
——
公司
AI研发架构准则化建设路径和组织赋能
一、识别公司
AI研发的四个阶段
1. 抓手运用阶段:个人开始采用AI,拉升局部效率
2. 个人提效阶段:形成稳定个人事务流
3. 队伍协同阶段:构筑定位分工、协同制度和验收准则
4. 架构建设阶段:将AI研发办法沉淀为组织本领
二、建设
AI研发事务制度
1. 人机协同制度:AI做什么,人决策什么,往细里说,哪些必须共同完成
2. Harness采用规范
1)代码库权限:仓库、文件、环境和资料访问范围
2)终端命令:允许执行的构筑、测试,脚本和排错命令
3)测试边界:哪些动作必须人工确认
3. AI验收制度:让隐患在上线前暴露
4. 学识沉淀制度:规则、模板、心得和踩坑记录
抓手:
代码仓库、
CI、PR,Agent. md、ADR,Langfuse/LangSmith。
三、促成个人心得向组织本领转化
1. 个人办法:整理成差事模板和提示规范
2. 要害判断:沉淀为架构决策记录和业务规则说明
3. 抓手心得:转化为流程制度,而不是少数高手的招数
四,规划未来
12个月落地节奏
第
1阶段:
试点启动期(
1-3个月)
——选抓手、建规范,做小范围试点
第
2阶段:
流程沉淀期(
4-6个月)
——沉淀个人事务流,准则化高频研发差事
第
3阶段:
架构成型期(
7-9个月)
——建设AgentTeam,就一线经验说,形成协同闭环
第
4阶段:
全域复制期(
10-12个月)
——评核研发效能,复制成功心得
课程收束:
AI时代研发队伍的竞争力,不只是写代码速度,而是差事拆解、执行环境、进程协同、独立验收和学识沉淀的架构化本领。
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|闫波老师
适合谁听
CTO、技艺总监、架构师、研发经理、项目负责人、前后端开发工程师。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
