课程背景
在当前全球经济增速放缓、市场竞争加剧的大环境下,公司普遍步入微利时代。原材料价格波动、人力成本上升以及货品同质化严重,导致公司传统的
“粗放式”增长模式难以为继,利润空间被持续压缩。面对严峻的生存挑战,公司必须同步从“向市场要利润”转向“向内部要效益”,将成本将控和利润规划拉升至方略高度。可是,许多公司在实践中仍面临诸多痛点:成本将控往往局限于单纯的“砍费用”,缺乏系统性的成本动因拆解;财务和业务部门割裂,导致成本管控流于形式;利润规划缺乏科学预测和动态调整制度,难以化解瞬息万变的市场环境。本课专为微利时代的公司量身定制,旨在打破传统财务思路局限,支援管人者构筑全价值链的成本管控架构和敏捷利润规划本领,达成公司的高质量、可持续演进。
课程收益
● 抓手运用:能够运用方略成本管控抓手,精准识别并量化公司核心成本动因,拟定具备针对性的降本增效方案
● 构筑架构:能够独立构筑业财融合的周全预算管控架构,达成利润规划的科学预测、动态监控和偏差拆解
● 情境运用:能够掌握标的成本法、作业成本法等等先进管控会计抓手,并在实际业务情境中落地运用
● 信念协同:能够构筑跨部门的成本协同管将控度,打破部门壁垒,形成全员参与的成本信念
● 输出方案:能够输出符合公司实际的《年度成本将控和利润规划方案》,直接赋能公司经营决策
课程大纲
首讲:重塑思路
——微利时代的生存法则和成本认知重塑
开场实例:
某家电巨头
“断臂求生”:从规模崇拜到利润为王的方略转身
一、微利时代的宏观特征和微观表现
1. 外部环境的结构性挤压
1)市场诉求从爆发式增长转为存量博弈
2)原材料和人力成本刚性上涨,并且波动周期缩短
3)技艺迭代加速,货品生命周期缩短,研发沉没成本隐患激增
4)合规和ESG要求拉升
2. 内部经营的典型症状
1)营收增长但净利下滑
2)局部效率最优导致整体成本失控
3)成本资料滞后,缺乏前瞻性
4)员工成本意识淡薄,换个角度看,认为“省钱是财务的事,运行层面,花钱才是业务的事”
3. 传统成本管控的失效
视频:
为何你的财务报表在
“说谎”?——传统成本法的盲区
1)准则成本法在柔性制造和定制化情境下失真
2)费用分摊推演粗暴
3)降本动作往往以牺牲交付或者质量为代价
二,成本认知的三个维度升级
1. 从“绝对成本”到“相对价值”
区分:
“好成本”和“坏成本”
三维匹配模型:
构筑
“成本-功能-价格”
2. 从“结果核算”到“动因管控”
办法:
作业成本法(
ABC)
3. 从“财务视角”到“全价值链视角”
三、利润规划的底层推演重构
1. 利润公式的逆向推导
定价推演:
“标的利润=市场可接受价格 - 标的成本”
2. 构筑“利润-成本-收入”联动制度
1)成本超支的“熔断制度”
2)利润达成的“激励制度”
3. 数智化赋能利润透明化
1)搭建实时成本看板,达成异常波动的秒级预警
2)利用海量资料开展本量利(CVP)动态还原,辅助迅速决策
3)打通ERP、MES和CRM资料孤岛,还原真实业务情境
课后思索:
请审视你所在部门,列出
3项“看似合理但实际不创造买方价值”的成本支出
次讲:看透资料
——读懂三张报表,透过资料看演进
一、公司的
“底子”:资产负债表
1. 资产负债表的结构
实例:
股东实力怎么看、公司的财务隐患、管控水平怎么看?
2
. 要害报表项目、会计科目拆解
实例:
借助不同业界的资产负债表,看清不同业界的商业模式
3. 营销人员怎样做好应收账款管控?搭建买方信用隐患管控架构
1)信用管控出发点以及意义
2)信用管控规避隐患产生
——构筑买方信用架构,拟定授信额度
——重点关注头部买方,加大管控关注度权重
4. 资产和负债配置的四种管控模式
1)轻资产+低负债
2)轻资产+高负债
3)重资产+低负债
4)重资产+高负债
碰头:
咱公司属于哪种模式?这种模式的优点和缺点为何?重资产怎样达成轻资产化?
二、公司的
“面子”:利润表
1.
看懂公司
“赚不赚钱”
2.
识别营收质量
1)收入真实性
2)回款本领
3)毛利率
3.
判断盈利稳定性
1)主业情况拆解
2)偶然收益拆解
4. 穿透可持续演进本领
1)盈利本领:毛利率、营业利润率、净利率、净资产收益率
2)演进本领:收入增长率、总资产增长率
三、公司的
“血液”:现金流量表
1. 现金流量表的结构
区别:
经营,投资、筹资现金流
2. 现金流和利润之间的关系
3. 现金循环周期的运用、不同功能以及意义
1)经营净现金流
2)投资净现金流
3)筹资净现金流
实例:
投资和融资活动现金流:方略扩张和资本运作的财务轨迹
课后思索:
请结合本公司或者本部门的实际业务,找出当下最影响利润的三个财务痛点,并尝试用本讲学到的报表推演拆解其根本原因
三讲:严控成本
——降本增效出利润
开场实例:
某家电巨头
“断臂求生”:从规模崇拜到利润为王的方略转身
一,重塑降本增效理念
1. 树立成本全局观念
2. 理清公司成本分类
1)划分固定和变动成本
2)区分直接和间接成本
3)界定可控和不可控成本
4)引入机会成本和沉没成本
3. 把握不同阶段重点
小组碰头:
全局视角下,怎样将公司方略和成本管控结合
1)核算阶段:推进业财融合
2)将控阶段:施行周全预算硬约束
3)策划阶段:推行标的成本法
4)评价阶段:构筑多维度的成本效率评价架构
二、掌握成本将控的抓手办法
1. 以精益思想找出浪费
第一步:开展全业务线价值流拆解
第二步:推行实地
5S和目视化管控
第三步:构筑全员改进提案制度
第四步:固化降本常识和措施
2. 成本将控五大办法
办法
1:价值工程(VE/VA)法
办法
2:导入作业成本法(ABC)
办法
3:施行准则和定额成本法
办法
4:消除浪费法
办法
5:标的成本法
3. 头脑风暴成本策划
1)盘查公司上下游供给链,识别可协同降本和成本转嫁的要害节点
2)精进结算和账期管控,利用供给链金融抓手降低资金占用成本
3)推行渠道扁平化和去中间化,压缩流通环节溢价和渠道佣金
4)构筑跨部门成本策划工作坊,定期输出供给链协同降本清单
三、降本增效措施运用
1. 研发规划成本将控
1)推行模块化和准则化规划,大幅拉升零部件通用率和复用率
2)开展面向制造的规划(DFM),降低工艺复杂度和装配工时
3)施行严格的BOM(物料清单)变更将控,严防规划变更引发成本失控
4)利用参数化估算和数字孪生,在规划早期开展成本还原和寻优
5)将标的成本达成率纳入研发KPI,就一线经验说,实行成本一票否决制
2. 采购、生产和销售环节
1)采购端:推行集中采购和电子招投标
2)生产端:导入精益制造和自动化改造
3)生产端:施行外包打法
4)销售端:精进物流仓网布局和运输组合
5)销售端:构筑以利润为导向的销售提成制度
3. 用工成本有效降低
1)推行多元化用工模式
2)推进管控层级扁平化
3)改良薪酬绩效架构
4)引入RPA(机器人流程自动化)和AI抓手,替代高频重复性人工操作。
课后思索:
倘若要求在不裁员、不降薪的前提下达成
10%的降本,你的队伍能够从哪些“非人工成本”环节入手?
四讲:管好预算
——周全预算达标的
开场实例:
某大型制造公司从
“数字游戏”到“方略导航仪”的涅槃重生
一、运用预算方略拆解
1. 弄懂周全预算管控
1)构筑全方位预算架构
2)施行全进程闭环管控
标的规划
→预算编制→执行将控→拆解调整→考核评价
3)促成全员参与制度
2. 促成预算上承方略下接绩效
1)运用方略地图
2)导入平衡计分卡(BSC)
3) 构筑联动考核制度
3. 抓手办法整合运用
1)开展SWOT拆解
2)运用波特五力模型
3)测算股东投资回报率(ROI)
小组碰头
:大型公司改革,怎样做到借助预算管控权上移、经营权下放?》
二、抓手融合编制预算
1. 做好4项预算前期准备事务
1)完善制度和规范
2)明晰组织分工
3)设定前提假设
4)开展有效动员和培训
2. 常用的4种编制办法
视频:
某公司怎样借助零基预算结合精益
5S砍掉30%无效开支
办法
1:推行零基预算(ZBB)
办法
2:运用弹性预算法
办法
3:施行滚动预算法
办法
4:引入概率预算法
3. 主要模块编制
1)收入模块:平衡短期业绩和长期增长
2)成本模块:锁定生产环节的降本标的
3)费用模块:严控日常行政性开支
4)资金模块:编制精准的现金流预算
三、跟踪考评达成标的
1. 强化内控防止偏离
2. 预算资讯反馈架构
3. 绩效考核有效结合
思索:
倘若你的部门明年面临极大的成本压缩压力,你将怎样运用
“零基预算法”重新梳理现有的费用支出结构?
五讲:推行融合
——业财融合创价值
开场实例:
某大型制造公司从
“财务事后算账”到“业务事前算赢”的业财融合蜕变
一、业财融合整体轮廓
1. 业财融合前提条件
1)达成资讯共享
2)促成财务渗透
构筑映射矩阵:
“业务动作-财务影响”
3)强化流程管控
2. 促成业财税一体化
1)管控前移
2)管控上移
3)业财法税联动
3. 大型公司最佳实践
1)设立财务BP(业务携手伙伴)
2)重塑财务定位定位
3)构筑三支柱模型
小组碰头:
以经营视角借助财务拉升公司可持续盈利本领的要害动作?
二、数智驱动业财融合
1. 资讯技艺促成融合
1)搭建业财一体化平台
2)推进四阶段携手模式
——事后核算→业务支持、决策参与、方略引领
3)构筑实时智能拆解
2. 内聚耦合管控模式
1)确立业务内聚核心
2)达成均衡印证状态
3)施行动态闭环管控
3. 财务集约管控实践
1)建设财务共享中心
2)释放财务专精精力
3)统一资料和流程准则
课后思索:
请审视你所在公司的业财交流现况,列出
3个因“业财脱节”导致决策失误或者效率低下的真实业务情境
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|林岸芬老师
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公司董事长、总经理以及核心高管队伍、财务总监、财务经理以及财务BP、供给链、生产。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
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