课程背景
本
课程专门针对上述问题而展开规划,支援非财务人员研习必要的财务学识,树立财务思路。财务能够借助资讯整理,运用资料来反映公司经营管控的现况和问题,是公司经营状况的
“晴雨表”和“风向标”。财务关注公司的投入和产出,关注经营活动是否增加公司价值,关注经营决策是否有隐患等等。合理运用财务资料和拆解能够有效支援公司管人者开展科学的经营管控和决策拟定,促成业务持续演进。
对于公司管控队伍来说,财务学识的研习更多的是能够支持管控事务,将财务思路和抓手运用于公司管控中,拉升部门绩效和管控水平。对于非财务人员最为关心的是:我需要看哪些指标,怎样借助资料拆解改进部门绩效,怎样准确编制预算,怎样有效将控成本等等。
课程收益
Ø 增强财务交流共识,降低公司交流成本
Ø 领会公司财务要素,读懂读透三大报表
Ø 掌握数字经营思路,构筑经营拆解系统
Ø
构筑隐患将控意识,强化其现金流意识
Ø 剖析公司资金运作,拉升资金采用效益
Ø 练就财务思路轮廓,找到经营改进方向
课程大纲
一、
财务管控概述
——搞懂财务看透经营本质
Ø 交流
:财务部门作用解读;
Ø 思索:经营管人人员为何要学财务?
Ø 管人者必须掌握的
财务基础学识
轮廓;
Ø 财务思路构筑领会公司经营的系统思路;
Ø 财务视角洞察公司经营本质。
二
、
财务报表的阅读和拆解
——读懂报表,更要把握真相
Ø
怎样迅速读懂财务报表
?
Ø 财务报表的构成。
Ø 财务三张表的解读。
Ø 资产负债表、损益表的阅读和拆解;
Ø 资金流量和资金流量表的阅读和拆解;
Ø 会计报表之间的关系;
Ø 从管控的角度解读利润表;
Ø 利润是怎样形成的;
Ø 影响利润的因素有哪些;
Ø 实地实例拆解:利润的形成和利润改进。
三
、财务
要害
指标拆解
——让管控决策和公司方略一致
Ø
偿债本领拆解
——资产负债率
、流动比率、速动比率、营运资金等等;
Ø
营运本领拆解
——资产周转率、应收账款周转率、存货周转率等等;
Ø
获利本领拆解
——净利率、毛利率、ROA、ROE等等;
Ø
演进本领拆解
——利润增长率、收入增长率、总资产增长率等等;
Ø
生存本领拆解
——净利润现金保证比、销售收入现金回收比。
四、财务拆解用于业绩评价
和经营改进
——追求更卓越的绩效
Ø 业绩评价要害指标解读和推演梳理;
Ø
杜邦拆解
-经营改进的系统思路;
Ø
怎样从净资产收益率
ROE、总资产周转率ROA看经营管控改进;
Ø
销售净利率、资产周转率、财务杠杆对经营绩效的影响以及拉升路径;
Ø
上手:计算本组的
ROE等等指标。
说明:以上大纲为两天版本,内容以非财学识为主,建议变成三到四天的培训,增加强化公司周全经营管控内容,达成《非财沙盘》和《公司周全经营管控沙盘》的二合一完美组合,能够完成整个课程还原营运六年的完整规划,使参训者获得更深的收益和更好的体验。两天以上课程根据时长增加以下内容:
五、
全
成本拆解和将控
——公司追求利润的永恒话题
Ø 费用和成本的区别;
Ø 货品成本的概念和构成;
Ø 销售成本的概念和构成;
Ø 盈亏平衡(本-量-利)拆解和运用;
Ø 固
定成本和变动成本(碰头:固定成本和变动成本包括哪些?);
Ø 直接成本和间接成本;
Ø 实地实例:
成本将控
要害点拆解。
六
、
周全预算管控
——
方略执行的抓手
Ø 周全预算管控的方略意义
Ø 周全预算管将控度轮廓和管控循环
Ø 周全预算编制的程序和方
法
Ø 要害预算的编制推演
Ø 上手:对还原公司开展周全预算管控。
七、公司方略
——发挥财务的决策幕僚作用
Ø “业界为本”的方略思路在方略拆解中的实战运用;
Ø 方略规划实战拆解:方略拟定、方略解码、方略执行;
Ø 交流:方略的本质?
Ø
方略定位
——从公司经营环境的外部考虑;
Ø
方略配称
——从公司经营资源的内部考虑。
八,营销决策
——离不开投入产出的考量
Ø 市场调研和拆解;
Ø 竞争对手拆解;
Ø 广告打法拟定;
Ø 营销费用投入量的思索办法;
Ø
营销方略三步骤
STP;
Ø 思索:怎样以最少的营销费用投入换取最大的产出?
九、货品方略决策
——公司长生不老的基石
Ø 交流:公司基业长青的本质为何?
Ø 从公司经营本质探讨基业长青的基点;
Ø 根据货品生命周期的不同阶段拟定适应性方略;
Ø 研习利用波士顿矩阵规划公司未来;
Ø 延伸思索:结合货品生命周期和波士顿矩阵的理念思索本公司的转型升级。
十、生产营运管控
——离不开财务思路的底层推演
Ø
产销排程管控
——以销定产、以产定购的管控思想;
Ø
库存将控
——ROA 和减少库存的关系;
Ø JIT——准时生产的管控思想;
Ø
思索
——生产营运管控对现金流的影响
?
Ø 延伸:供给链管控要点。
十一、队伍业绩的人力资本评核
——能够量化才能更好地管控
Ø 基于财务报表和总体经营状况的队伍业绩综合评比;
Ø
基于成本将控的要害职位评核
——木桶原理运用;
Ø
基于
“岗位胜任符合度”的度量评核;
Ø
队伍总体绩效
360度雷达测评;
Ø
思索:怎样拉升公司的
“无形资产”价值;
Ø 队伍协同对一个公司的意义;
革新和研习本领对业务链路的支撑意义。
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|楚晓晖老师
适合谁听
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交付流程
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