高层管理者(经营决策层) CEOCFO 可定制大纲

决战未来-企业战略与全面运营管理高端沙盘模拟课程

沙盘情境上手是一种由军事战术还原演化而来的商业培训形式。该还原课程将参训者分成…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
汪珈
课程编号
PX-T17469
决战未来-企业战略与全面运营管理高端沙盘模拟课程
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课程背景

沙盘情境上手是一种由军事战术还原演化而来的商业培训形式。该还原课程将参训者分成

4-6组,每组5-7人,从实践看,每组各代表不同的一个虚拟公司,在这个上手课程中,每个小组的成员将分别担任公司中的要害职位(CEO、CFO、市场总监、人资总监等等)。六个公司是同业界中的竞争对手。他们从同一起跑线,具备相同的资源,在的激烈竞争环境中,将公司向前推进、演进。在这个课程中,参训者们必须做出众多的决策。例如市场诉求拆解、买方价值拆解、新市场中销售潜能的开发等等等等,每个独立的决策似乎容易做出,可是当它们综合在一起时,许多不同的选项方案自然产生。

大家要在还原的

1-3年中,在买方、市场、资源以及利润等等方面开展一番真正的较量。这种还原有助于员工形成周全规划、方略布局的思路模式。随着还原经营的步步纵深,参加者会逐渐面临多方面的激烈挑战,如充满隐患的市场细分、货品定位选项;市场资讯的综合拆破解策;参与市场竞标的打法选项;资源配置和规模演进的平衡;持续增长的买方诉求,资源配置和规模演进的平衡;适应变化的财务方案等等。还原训练将演示出在公司营运中,各职能机构掌握怎样的资讯和抓手,怎样借助队伍携手获得成功。借助这一平台,各层面员工对公司业务,达成一致的理性以及感性认识,形成共通的思路模式,以及助推交流的共同语言。

每一轮还原之后,都会开展综述和拆解,同时解说在下一轮竞争中运用的业务抓手,主要包括:方略和战术、利润来源,市场预测,预算以及差异校准,竞争对手拆解,市场拆解,盈亏拆解,比率拆解等等等等。所有的抓手都对竞争的结果有直接的影响,在真实商战中,同样如此。还原训练具备令人兴奋的驱动力,又真实地反映了

“决策是怎样影响结果的”。

课程收益

l 体验公司周全管控完整营运流程。

l 学会方略思路看待公司业务和经营

l 领会物流、资金流、资讯流的协同。

l 学会拆解市场,开展竞争对手拆解。

l 领会队伍携手,树立全局整体观念

l 感受生产,销售、采购的密切关系

l 形成正确的定位锚定,掌握领导力和管控的精髓,周全拉升组织执行本领。

构筑基于资讯时代的科学决策

课程大纲

(

1)公司经营的本质:

a、 公司经营所涉及的因素

b、

公司经营的本质

----利润和销售和成本的关系、增加公司利润的要害因素

c、

影响公司利润的因素

----扩大销售和成本将控

d、 公司面临的市场、竞争对手、未来演进趋势拆解

(

2)技艺革新和货品研发打法

a、 研习弄懂研发和和市场诉求之间的关系

b、 从方略角度领会货品研发和技艺革新对公司未来演进的支撑作用

c、 研习从货品生命周期角度考虑技艺革新决策

d、 研发投入的经济性拆解

e、

脑力激荡

----

货品组合决策

、新货品研发规划决策

(

3)公司方略管控和货品、市场的定位

a、 差异化竞争、迅速致胜打法

b、 货品销售价位、销售毛利拆解

c、 市场开拓和品牌建设对公司经营的影响

d、 市场投入的效益拆解

e、 货品盈亏平衡点预测

f、

脑力激荡

---怎样才能拿到大的市场份额?

(

4)周全预算管控以及成本管控

a、

公司怎样拟定财务预算

-现金流将控打法

b、 怎样根据市场拆解,拟定销售规划安排生产规划

d、怎样开展高效益的融资管控树立成本意识,拉升预算的拟定和将控本领;

e、从财务角度透视公司整体营运,增强公司盈利本领;

f、支援贯彻成本将控等等打法;

g、脑力激荡 - 怎样领会“预则立,不预则废”的管控思想

(

5)

开拓营销思路、拉升实际操作本领

a、借助还原研习拟定营销打法

b、竞争环境拆解、竞争预测和竞争拆解

c、根据竞争拆破解定进攻和防守打法

d、从买方价值拆解到市场打法拟定

e、业绩考核分类矩阵

(

6)公司经营基本理财本领

a、财务管控在经营决策中的要害作用

b、利润表,现金流量表和资产负债表

c,预算的执行和考核

d、有效管控现金,将控资金隐患,拉升资金营运效率

e、盈利本领拆解、偿债本领拆解、营运本领拆解

(

7)熔练队伍,贯彻核心价值观

a、领会并学会交流和协同,摒弃部门本位主义

b、练就队伍精神,熔炼队伍气氛、增强全局意识

c、构筑公司统一语言,炼就共同愿景

d、公司愿景、标的、核心价值观的贯彻执行。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|汪珈老师

适合谁听

CEO、CFO、市场总监、人资总监。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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