课程背景
诉求洞察和拆解
1.1 中高层管人者诉求
中高层管人者核心诉求是明晰工业
AI在研发领域的运用价值、投入产出比以及落地路径,破解“为何要做”“做了能带来什么”“怎样统筹推进”的核心困惑他们缺乏对工业AI研发运用的系统性认知,难以判断技艺选型和资源投入方向,担心AI运用和公司现有研发架构脱节,无法有效促成跨部门协同(研发、IT、生产)落地同时,需要掌握业界标杆实例的成功推演,借鉴可复制的心得,规避转型隐患,达成研发效率拉升和成本精进的双重标的
1.2 研发技艺主力诉求
研发技艺主力作为
AI运用的执行者,核心诉求是掌握工业AI在研发各环节的具体运用办法、抓手操作以及问题破解本领,破解“怎么做”“怎样落地”“遇到问题怎么调整”的实操难题他们具备扎实的研发专精本领,但缺乏工业AI相关的技艺储备,不清楚AI模型怎样和研发情境(如仿真、试验、规划精进)结合,难以将AI技艺转化为实际研发效能同时,需要借助实战上手积累心得,拉升自身AI运用本领,适配公司研发数智化升级诉求
1.3 公司整体研发转型诉求
公司层面核心诉求是借助工业
AI运用打破研发瓶颈,破解研发周期长、试验成本高、规划方案精进不足、学识沉淀难等等痛点当前多数制造公司研发仍处于传统模式,倚重心得驱动,数智化程度低,难以化解市场迅速迭代和货品个性化诉求需要借助系统培训,统一全员对工业AI研发运用的认知,搭建从理念到实操的本领架构,促成研发流程数智化、决策智能化,达成研发模式从“心得驱动”向“资料+AI驱动”转型
1.4 跨部门协同诉求
工业
AI在研发领域的落地,需要研发、IT、生产、质量等等多部门协同配合,但当下多数公司存在部门壁垒,各部门对AI研发运用的认知不一致,协同流程不清晰相关岗位人员需要明晰自身在AI研发运用中的定位和职责,掌握跨部门协同的办法和招数,破解资料共享、诉求对接、流程衔接等等协同难题,确保AI研发运用项目顺利推进,防止出现“各自为战”的情况
课程收益
1.认知标的:支援参训者周全掌握工业AI的核心概念、技艺原理以及在研发领域的运用情境,明晰工业AI对研发转型的核心价值,统一全员认知,落地时,打破“AI离研发很远”的认知误区
2.本领标的:使中高层管人者掌握工业AI研发运用的统筹规划、路径规划以及隐患管控本领;使技艺主力掌握AI抓手操作、情境落地、问题排查本领,具备独立推进简单AI研发运用项目的本领
3.实践标的:借助实例剖析、小组碰头、沙盘推演等等形式,让参训者结合公司自身研发痛点,规划贴合实际的工业AI运用方案,拉升方案落地可行性,为公司后续AI研发运用落地奠定基础
4.协同标的:明晰各岗位在工业AI研发运用中的定位和职责,掌握跨部门协同的办法和招数,拉升队伍协同效率,促成形成“研发+AI+IT”的协同事务模式
参训者收益
1.中高层管人者:掌握工业AI研发运用的价值判断、规划办法以及标杆心得,能够统筹拟定公司AI研发运用方略,合理分配资源,有效管控项目隐患,促成研发数智化转型落地
2.研发技艺主力:掌握工业AI在研发各环节的运用办法、抓手操作以及实例心得,能够将AI技艺和自身研发事务结合,精进规划方案、缩短研发周期、降低试验成本,拉升个人专精竞争力
3.公司层面:全员形成工业AI研发运用的统一认知,搭建初步的AI研发运用本领架构,产出可落地的运用方案,为后续公司研发数智化、智能化升级提供方向和支撑,拉升公司核心竞争力
4.队伍层面:拉升跨部门协同本领,打破部门壁垒,形成“资料驱动、AI赋能”的研发事务理念,炼就具备AI运用本领的研发队伍,为公司长期革新演进提供英才保障
课程的学识图谱
1.基础层:工业AI核心概念(机器研习、深度研习、计算机视觉等等)、技艺原理、演进趋势;制造业研发数智化转型核心痛点和诉求
2.办法论层:工业AI在研发领域的运用办法论、落地流程(诉求拆解→资料准备→模型构筑→部署运用→迭代精进);资料治理在研发AI运用中的核心办法
3.运用层:工业AI在研发各环节(货品规划、仿真试验、工艺精进、质量预测、学识沉淀)的运用情境、核心技艺以及抓手
4.实例层:华为、西门子、博世、TCL等等标杆公司工业AI研发运用实例(成功心得、失败教训、落地路径)
5.实战层:AI研发运用方案规划办法、沙盘推演招数、问题排查和精进办法;跨部门协同流程和招数
课程特色和亮点
1.讲师实战心得充实:结合讲师18年制造业数智化系统建设心得,以及华为、西门子、博世、TCL等等公司任职经历,分享一手实例和实操心得,防止空谈理论,贴合公司实际
2.分层规划贴合诉求:针对中高层管人者和技艺主力的不同诉求,分层规划课程内容,既有方略层面的规划办法,也有实操层面的抓手和招数,兼顾“决策”和“执行”双视角
3.实战导向突出:全程融入实例剖析、小组碰头、沙盘推演等等实战环节,每个核心模块都规划实战差事,让参训者在实践中掌握学识和本领,产出可落地的运用方案
4.架构化并且接地气:课程内容从基础认知到办法论,再到实战落地,形成完整架构,同时结合制造业研发实际痛点,用通俗的语言解读复杂的AI技艺,确保不同基础的参训者都能领会掌握
5.注重落地和协同:不仅解说AI技艺运用,更注重方案落地可行性和跨部门协同,支援公司破解实际落地难题,促成AI技艺真正转化为研发效能
课程大纲
模块一:认知开篇
——工业AI和研发转型的核心推演
【核心主题】构筑工业
AI和研发转型的基础认知,明晰两者的结合价值,打破认知误区
【要害内容】
1.工业AI核心认知:解读工业AI的定义、核心技艺(机器研习、深度研习、计算机视觉等等),区别于消费级AI的核心特点,结合制造业情境说明AI的运用推演,防止技艺概念晦涩难懂
2.制造业研发现况和痛点:结合讲师过往任职公司(华为、西门子、博世、TCL)以及业界实例,拆解当前制造业研发的核心痛点,直击参训者事务痛点
3.工业AI赋能研发的核心价值:从效率拉升(缩短研发周期30%-50%)、成本精进(降低试验成本20%-40%)、质量拉升(减少规划缺陷50%以上)、革新升级(挖掘新的货品规划方向)四个维度,结合具体资料说明AI对研发的赋能价值
4.业界演进趋势:拆解当前工业AI在研发领域的运用现况、演进趋势,以及政策导向,让参训者弄懂业界前沿动态,树立“AI赋能研发”的紧迫感
小组碰头:带出话术:
“结合各自公司的研发事务,思索1-2个最突出的研发痛点,以及工业AI可能破解这些痛点的方向,每组推选1名代表,分享碰头结果”
答疑交流:针对参训者提出的基础认知类疑问,结合实例逐一解答,强化基础认知
模块二:办法论落地
——工业AI在研发领域的运用轮廓和流程
【核心主题】掌握工业
AI在研发领域的运用办法论和完整落地流程,为后续实操奠定基础
1.工业AI研发运用的核心办法论:解说“情境化落地”办法论,强调“以研发痛点为导向,以资料为基础,以价值为标的”,防止AI运用“为了做而做”,结合华为研发AI运用的办法论心得展开
2.完整落地流程拆解:从诉求拆解(明晰研发痛点、AI运用标的)、资料准备(资料采集、清洗、标注、治理)、模型构筑(模型选型、训练、调优)、部署运用(试点测试、规模化推广)、迭代精进(根据运用成效持续调整)五个环节,详细拆解每个环节的核心差事、要害步骤和注意事项
3.资料治理在研发AI运用中的核心作用:解说研发资料(规划资料、试验资料、工艺资料等等)的特点、采集办法,以及资料清洗、标注、准则化的核心招数,结合西门子资料治理实例,说明“资料质量决定AI运用成效”
4.工业AI研发运用的要害要素:明晰人员(研发、IT、AI工程师)、技艺(AI模型、抓手)、流程(协同流程、落地流程)、资源(资金、装置)四大要害要素,以及各要素的协同推演
实例剖析:以华为某货品研发
AI运用项目为例,拆解其从诉求拆解到迭代精进的完整流程,拆解每个环节的要害决策和执行要点,让参训者直观弄懂办法论的实际运用
小组碰头:带出话术:
“结合本公司的研发流程,思索工业AI落地流程中,哪个环节最可能遇到困难?为何?以及怎样提前规避这些困难?每组碰头后,形成1页纸的隐患规避建议,推选代表分享”
模块三:情境深耕
——工业AI在研发核心环节的运用
【核心主题】掌握工业
AI在研发各核心环节的运用情境、技艺抓手和实操要点,贴合参训者实际事务
【要害内容】
1.货品规划环节的AI运用:解说AI在货品参数精进、方案选型、革新规划中的运用,如基于机器研习的货品参数精进模型,结合博世货品规划AI运用实例,说明怎样借助AI减少规划迭代次数;引见常用规划AI抓手(如CAD+AI插件)的操作要点
2.仿真试验环节的AI运用:解说AI在仿真模型简化、试验方案精进、试验资料预测中的运用,如基于深度研习的仿真结果预测,结合西门子仿真AI实例,说明怎样借助AI缩短仿真周期、降低试验成本;解说仿真AI抓手的核心操作流程
3.工艺精进环节的AI运用:解说AI在研发工艺参数精进、工艺缺陷预测中的运用,如基于机器研习的工艺参数寻优,结合TCL工艺研发AI实例,说明怎样借助AI拉升工艺稳定性;分享工艺AI运用的实操招数
4.质量预测和学识沉淀环节的AI运用:解说AI在研发阶段质量隐患预测、研发学识图谱构筑中的运用,如基于计算机视觉的规划缺陷检测,结合华为研发学识沉淀AI实例,说明怎样借助AI达成研发学识复用;引见质量AI抓手和学识图谱抓手的运用办法
实例剖析:分别选取华为(学识沉淀)、西门子(仿真试验)、博世(货品规划)、
TCL(工艺精进)4个标杆实例,深度拆解每个实例的运用情境、核心技艺、施行步骤和落地成效,对比不同公司的运用差异,提炼可复制心得
实战上手:带出话术:
“每组选取本公司研发的一个核心环节(规划、仿真、工艺、质量),结合所学内容,初步规划1个简单的AI运用情境方案,明晰运用标的、核心技艺和初步步骤,填写实战上手表,每组推选代表分享,讲师点评”
模块五:实例复盘
——标杆公司工业AI研发运用深度拆解
【核心主题】借助深度复盘标杆实例,提炼成功心得和失败教训,为参训者公司落地提供参考
【要害内容】
1.标杆实例深度复盘(一):华为研发AI运用项目复盘,包括项目来由(研发痛点)、诉求拆解、资料准备、模型构筑、部署运用、迭代精进的完整进程,重点拆解项目中的难点以及破解办法,以及项目带来的实际价值(如研发周期缩短40%,试验成本降低35%)
2.标杆实例深度复盘(二):西门子、博世联合研发AI项目复盘,锁住跨公司协同研发中的AI运用,拆解怎样借助AI达成研发资源共享、方案协同精进,以及跨公司资料治理的难点和破解路径
3.失败实例剖析:选取2个工业AI研发运用失败实例,拆解失败原因(如诉求定位不清、资料质量不达标、模型和情境脱节、跨部门协同不畅等等),提炼规避措施,支援参训者防止踩坑
4.实例收束和心得提炼:对比不同实例的运用情境、施行路径和落地成效,提炼可复制的核心心得(如“情境化选型”“资料先行”“小步试点、迅速迭代”),以及不同类型公司(大型公司、中小公司)的AI研发运用差异
模块六:沙盘推演
——工业AI研发运用落地全流程还原
【核心主题】借助沙盘推演,还原工业
AI研发运用落地全流程,拉升参训者的统筹规划、执行和协同本领
【要害内容】
1.沙盘推演规则说明:明晰推演情境(还原某制造公司研发AI运用项目落地)、定位分配(每组8-10人,分配中高层管人者、研发技艺主力、IT负责人、AI工程师等等定位)、差事标的(在规定时间内完成从诉求拆解到试点运用的全流程)、评分准则(方案可行性、流程完整性、协同效率、问题破解本领)
2.沙盘推演差事拆解:
(
1)第一阶段:诉求拆解和标的设定,各组结合还原情境,梳理研发痛点,明晰AI运用标的、运用情境,形成诉求拆解报告
(
2)第二阶段:资料准备和模型选型,各组拟定资料采集、清洗、治理方案,选项合适的AI模型,明晰模型训练的核心步骤
(
3)第三阶段:部署运用和试点测试,各组拟定试点方案,还原试点进程中的问题排查和调整,形成试点报告
(
4)第四阶段:收束和精进,各组梳理推演进程中的问题和心得,提出后续迭代精进建议
3.推演带出和将控:讲师全程带出,及时纠正不合理的操作,解答推演进程中的疑问,确保推演贴合实际落地情境
【授课方式】
沙盘推演:各组按照差事阶段推进,定位分工协同,完成推演差事,讲师全程巡视指导
点评收束:各组推选代表分享推演进程、结晶和问题,讲师结合评分准则,对各组推演情况开展点评,重点拆解协同效率、方案可行性等等方面的优点和不足,提炼推演中的核心心得,强化落地本领
模块七:实战规划
——公司工业AI研发运用方案落地
【核心主题】结合公司实际,动手规划可落地的工业
AI研发运用方案,将所学学识转化为实际结晶
【要害内容】
1.方案规划轮廓解说:明晰工业AI研发运用方案的核心轮廓,包括项目来由(研发痛点)、运用标的、运用情境、资料准备方案、模型选型和构筑规划、部署运用路径、资源诉求、隐患管控措施、预期成效等等核心模块
2.方案规划带出:讲师结合参训者公司的实际情况,带出参训者锁住1-2个核心研发痛点,明晰方案规划的重点的方向,提供方案规划模板,辅助参训者完成方案规划
3.分组方案规划:各组结合自身公司实际,按照方案轮廓,动手规划工业AI研发运用方案,明晰各模块的具体内容,确保方案贴合公司实际、具备可落地性
4.方案精进和完善:讲师全程巡视,针对各组方案规划中的问题(如情境选项不合理、资料准备方案不完善、隐患管控缺失等等),提供针对性的精进建议,支援参训者完善方案
【授课方式】
实战规划:各组分工协同,完成方案规划,填写方案规划模板,讲师全程指导,及时破解规划进程中的疑问
方案展示和点评:每组推选代表展示方案,往细里说,讲师针对方案的可行性、完整性、针对性开展点评,提出精进建议,支援参训者进一步完善方案,确保方案能够落地
模块八:收束拉升
——学识梳理和落地建议
【核心主题】梳理两天课程核心学识,提供公司
AI研发运用落地的针对性建议,促成培训结晶转化
【要害内容】
1.两天课程核心学识梳理:系统梳理工业AI基础认知、研发运用办法论、核心情境运用、实例心得、沙盘推演、方案规划等等核心内容,形成完整的学识架构,支援参训者巩固所学
2.公司落地针对性建议:结合不同类型公司(大型公司、中小公司)的特点,提供工业AI研发运用落地的针对性建议,包括优先级选项、资源分配、跨部门协同、主力练就等等方面
3.培训结晶转化带出:带出参训者将培训所学运用到实际事务中,明晰后续推进规划,鼓励参训者主动促成公司AI研发运用落地,构筑长期研习和交流制度
4.答疑和交流:解答参训者最后的疑问,收集参训者对课程的反馈建议,为后续课程精进提供参考
【授课方式】讲师收束
+答疑交流+结晶转化带出,确保参训者能够将所学学识转化为实际事务本领
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博闻智咨询|颜少林老师
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授课形式:。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
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