课程背景
诉求洞察和拆解
1.1供给链公司流程管控现况痛点
1.供给链公司核心流程(采购、仓储、配送、结算)多存在流程冗余,节点繁琐问题,跨岗位协同效率低下,易出现资讯断层。
2.传统流程管控倚重人工操作,出错率高,并且难以迅速响应市场波动和买方诉求变化。
3.部分流程缺乏准则化规范,不同岗位执行口径不一,导致流程落地成效参差不齐,无法形成管控闭环。
4.现有流程资料分散,难以借助资料复盘发现精进痛点,流程迭代滞后于业务演进。
1.2流程管控岗位本领诉求缺口
1.现有流程管控岗位人员多具备基础流程执行和监控本领,但缺乏系统的流程精进办法论,难以从全局视角梳理流程痛点。
2.对AI技艺在流程管控中的运用认知不足,无法结合业务情境挖掘AI赋能机会,缺乏AI+流程的落地实操本领。
3.资料拆解和问题拆解本领薄弱,难以借助流程资料定位核心瓶颈,并且缺乏实战化的流程精进落地心得。
1.3AI对供给链流程管控的赋能价值
1.AI技艺可达成供给链流程中的资料自动采集、拆解,替代人工重复性事务(如订单录入、资料统计),降低人工成本和出错率。
2.借助AI算法可达成流程节点的智能调度(如仓储拣货路径精进、配送路线规划),拉升流程执行效率。
3.AI可对流程运行资料开展实时监控和异常预警,提前规避流程隐患(如库存积压、配送延误),具体来看,保障流程稳定运行。
4.AI驱动的流程精进可达成动态迭代,根据业务资料反馈持续精进流程规划,适配供给链业务的动态变化。
1.43天实战课程的核心诉求
1.参训者需掌握系统的流程管控理论和精进办法,能够独立梳理供给链核心流程痛点。
2.需要弄懂AI技艺在供给链流程中的运用情境,掌握AI+流程精进的实操抓手和办法。
3.希望借助实例剖析、实战上手,将理论学识转化为实际事务本领,能够落地具体的流程精进方案。
4.需要借助小组协同,拉升流程拆解、问题拆解和跨岗位协同的实战本领。
课程特色和亮点
1.实战导向,贴合供给链情境:所有理论、实例、上手都围绕供给链核心流程(采购、仓储、配送、结算)展开,结合供给链公司实际痛点规划,学完可直接落地运用。
2.AI深度融入,拒绝空谈:不单纯解说AI理论,重点锁住AI在流程管控中的实操情境(如RPA自动化流程、AI异常预警、流程智能调度),搭配抓手演示和实战上手,让参训者掌握AI+流程的落地办法。
3.三维教学,强化吸收:采用“理论输入+实例剖析+实战上手”三维教学模式,每个章节都设置小组碰头、实例研讨和实操差事,确保参训者听懂、会用、能落地。
4.专家赋能,贴合岗位诉求:结合讲师20年公司数智化+ERP施行心得,融入美的、华为等等公司流程精进实战实例,贴合流程管控岗位的本领拉升诉求,实用性强、针对性强。
课程收益
1.掌握供给链流程管控的核心理论、准则化办法和精进抓手,能够独立完成供给链核心流程(采购、仓储、配送等等)的梳理、痛点拆解和精进方案规划。
2.弄懂AI技艺(如RPA、机器研习、海量资料拆解)在供给链流程管控中的核心运用情境,掌握AI+流程精进的情境挖掘、方案规划和落地实操要点。
3.借助实例剖析、小组碰头和实战上手,拉升流程问题拆解、资料拆解、跨岗位协同本领,能够将所学学识运用到实际事务中,破解流程管控中的实际问题。
4.构筑流程管控的系统思路和持续精进意识,掌握AI驱动下流程迭代的办法,助力公司达成供给链流程的高效化、智能化升级。
课程大纲
第一天:流程管控基础夯实和痛点拆解
模块
1:开篇导入——供给链流程管控的核心价值和AI赋能趋势
1.1供给链流程管控的核心认知
【核心主题】明晰供给链流程管控的定义、核心范畴,构筑流程管控系统思路
1.供给链公司核心流程梳理(采购流程、仓储流程、配送流程、结算流程,协同流程);
2.流程管控的核心价值(降本、提效、控隐患、保服务);
3.流程管控的核心要素(流程节点、责任人、规则、资料、抓手);
4.传统流程管控和现代流程管控的区别;
5.供给链流程管控的核心标的(准则化、高效化、可追溯、可精进);
6.流程管控岗位的核心职责和本领要求。
【实例研讨】
1.某大型供给链公司因流程混乱导致的配送延误、成本攀升实例剖析;
2.小组碰头:结合自身公司,梳理1-2个流程管控中的核心痛点,分享交流。
1.2AI赋能供给链流程管控的趋势和运用情境
【核心主题】弄懂
AI技艺在供给链流程中的核心运用,构筑AI+流程的认知
1.供给链领域常用AI技艺引见(RPA、机器研习、海量资料拆解、自然语言处理);
2.AI在供给链流程中的核心运用情境(自动化录入、智能调度、异常预警、资料复盘);
3.AI赋能流程管控的核心价值(减人工、提效率、降误差、强决策);
4.国内外供给链公司AI+流程的运用实例分享;
5.AI和ERP、供给链管控系统的协同推演;
6.流程管控岗位怎样对接AI技艺落地。
【实例研讨】
1.华为供给链RPA自动化流程(订单录入、资料统计)落地实例剖析;
2.小组碰头:结合自身岗位,思索1个可运用AI的流程情境,说明AI能破解的核心题。
模块
2:流程管控核心理论和准则化办法
2.1流程管控的核心理论架构
【核心主题】掌握流程管控的核心理论、轮廓和办法论,为流程精进奠定基础
1.流程管控的PDCA循环(规划、执行、查验、改进)运用办法;
2.流程再造(BPR)核心推演和施行步骤;
3.流程准则化的核心要则和落地要点;
4.流程分层分类管控(核心流程、辅助流程、支撑流程);
5.流程节点的梳理办法和责任划分;
6.流程管控的要害指标(效率、成本、质量、合规)。
【实例研讨】
1.美的供给链流程准则化落地实例剖析;
2.实战上手:小组携手,梳理某一供给链核心流程(如采购流程)的节点、责任人,执行层面,完成简易流程清单。
2.2供给链流程梳理和痛点拆解抓手
【核心主题】掌握流程梳理的实用抓手,能够精准拆解流程痛点
1.流程梳理常用抓手(流程图绘制抓手、鱼骨图、5Why拆解法、8D报告);
2.流程图绘制规范(核心节点、推演关系、责任岗位、时间节点);
3.用鱼骨图拆解流程痛点(人,机、料、法、环、测);
4.5Why拆解法定位流程痛点根源;
5.流程痛点的分类办法(效率类、成本类、隐患类、合规类);
6.流程梳理的步骤(调研、梳理、拆解、汇总)。
【实例研讨】
1.某供给链公司仓储流程痛点拆解实例(用5Why拆解法定位库存积压根源);
2.实战上手:针对上午梳理的流程痛点,用鱼骨图+5Why拆解法,拆解痛点根源,形成痛点拆解报告。
第二天:流程精进办法和
AI情境落地
模块
3:供给链流程精进的核心办法和实操步骤
3.1流程精进的核心要则和方向
【核心主题】明晰流程精进的要则、方向,掌握流程精进的核心推演
1.流程精进的核心要则(以买方为中心、精简高效、合规可控、可落地性);
2.流程精进的三大方向(精简冗余节点、精进协同推演、准则化执行规范);
3.流程精进的优先级排序办法(影响范围、施行难度、收益大小);
4.流程精进和业务演进的协同推演;
5.流程精进中的隐患将控要点;
6.流程精进的闭环管控办法。
【实例研讨】
1.某供给链公司配送流程精进实例(精简冗余节点,拉升配送效率);
2.小组碰头:结合自身公司痛点,确定1个优先精进的流程,明晰精进方向和优先级。
3.2流程精进的实操步骤和抓手运用
【核心主题】掌握流程精进的完整实操步骤,能够独立规划精进方案
1.流程精进的完整步骤(痛点调研→标的设定→方案规划→试点测试→周全落地→复盘迭代);
2.流程精进方案的撰写要点(标的、范围、措施、责任人、时间节点、预期收益);
3.流程精进中的资料支撑办法(资料采集、拆解、对比);
4.流程精进抓手(流程还原抓手、资料统计抓手)的运用;
5.跨岗位协同精进的交流招数;
6.流程精进方案的试点测试办法。
【实例研讨】
1.华为供给链采购流程精进方案剖析;
2.实战上手:小组携手,针对确定的精进流程,撰写简易流程精进方案,明晰精进措施和预期收益。
模块
4:AI+供给链流程的情境挖掘和落地实操
4.1AI在供给链核心流程中的情境拆解
【核心主题】精准挖掘
AI在供给链各核心流程中的运用情境,明晰落地路径
1.AI在采购流程中的运用(供应商智能筛选、采购诉求预测、订单自动生成);
2.AI在仓储流程中的运用(库存智能预警、拣货路径精进、货物自动盘查);
3.AI在配送流程中的运用(配送路线智能规划,延误预警、异常处理);
4.AI在结算流程中的运用(发票自动审核,对账自动化、付款提醒);
5.AI在流程监控中的运用(实时资料监控、异常预警、流程合规查验);
6.不同AI情境的落地难度和资源诉求。
【实例研讨】
1.某供给链公司AI+仓储库存预警情境落地实例;
2.小组碰头:结合自身岗位流程,挖掘2个可落地的AI运用情境,梳理情境落地的核心步骤。
4.2AI+流程精进的方案规划和抓手演示
【核心主题】掌握
AI+流程精进方案的规划办法,弄懂常用AI抓手的实操的采用
1.AI+流程精进方案的核心要素(情境定义、AI技艺选型、资料诉求、落地步骤、预期成效);
2.常用AI抓手(RPA抓手、资料拆解抓手)的基础操作演示;
3.AI+流程方案的可行性拆解办法;
4.资料准备和整理(流程资料的采集、清洗、准则化);
5.AI模型的简单运用(如诉求预测模型、异常识别模型);
6.AI+流程落地中的常见问题和破解办法。
【实例研讨】
1.RPA自动化处理供给链订单录入流程实例(抓手演示+方案剖析);
2.实战上手:小组携手,针对挖掘的AI运用情境,规划简易AI+流程精进方案,明晰技艺选型和落地步骤。
4.3AI+流程落地的隐患将控和成效评核
【核心主题】掌握
AI+流程落地的隐患将控办法,能够评核精进成效
1.AI+流程落地的核心隐患(资料安全隐患、技艺适配隐患、人员适配隐患);
2.隐患将控的核心措施(资料加密、技艺测试、人员培训);
3.AI+流程精进成效的评核指标(效率拉升率、成本降低率、出错率降低率);
4.成效评核的办法(资料对比、用户反馈、流程复盘);
5.AI+流程的持续迭代办法(根据评核结果精进AI模型、调整流程);
6.人员本领适配(流程管控岗位怎样适配AI落地诉求)。
【实例研讨】
1.某供给链公司AI+配送流程落地隐患将控实例;
2.小组碰头:针对规划的AI+流程方案,梳理可能存在的隐患,拟定对应的隐患将控措施。
第三天:流程精进进阶和落地保障
模块
5:供给链流程精进进阶招数
5.1复杂流程的精进招数和难点突破
【核心主题】掌握复杂供给链流程的精进思路,突破精进进程中的核心难点
1.复杂供给链流程(多岗位、多环节、跨部门)的梳理和拆解招数;
2.流程精进中的难点拆解(如跨部门协同阻力、老旧流程替代、资源不足);
3.复杂流程精进的优先级拆分办法,分阶段推进精进落地;
4.流程精进中的利益相关方交流招数,争取跨部门支持;
5.老旧流程和新精进流程的衔接办法,防止流程断层;
6.复杂流程精进的实例借鉴和心得收束。
【实例研讨】
1.某大型供给链公司跨部门协同流程(采购-仓储-配送)精进实例剖析,重点解说难点突破办法;
2.小组碰头:结合自身公司复杂流程,梳理精进难点,分享破解思路。
5.2流程准则化和规范化落地招数
【核心主题】掌握流程准则化的落地办法,确保精进后的流程可执行、可追溯
1.供给链流程准则化文件的撰写规范(流程指引、操作指引、责任清单);
2.流程准则化的落地推广办法(培训、考核、督导);
3.流程执行进程中的准则化督导和偏差纠正;
4.流程准则化和公司现有制度、ERP系统的适配办法;
5.准则化流程的动态更新制度,适配业务变化;
6.流程准则化落地的常见问题和破解对策。
【实例研讨】
1.美的供给链流程准则化指引落地实例剖析,解说准则化推广和督导要点;
2.小组碰头:结合自身岗位流程,思索准则化落地的要害步骤和注意事项。
模块
6:AI+流程精进的深度落地和持续迭代
6.1AI+流程落地的资源协调和队伍适配
【核心主题】掌握
AI+流程落地的资源协调办法,促成队伍适配AI技艺运用
1.AI+流程落地的资源诉求梳理(技艺资源、资料资源、人力成本、时间成本);
2.公司内部资源协调的办法,争取领导支持和跨部门配合;
3.流程管控队伍AI本领拉升的培训方案规划;
4.AI技艺和现有供给链系统、ERP系统的对接和适配招数;
5.小成本AI+流程情境的落地试点办法,以点带面推广;
6.AI+流程落地进程中的队伍激励办法,拉升执行积极性。
【实例研讨】
1.华为AI+供给链流程落地的资源协调和队伍培训实例剖析;
2.小组碰头:结合自身公司实际,梳理AI+流程落地的资源诉求和协调思路。
6.2流程精进的持续迭代和长效管控
【核心主题】构筑流程精进的长效制度,达成流程持续迭代升级
1.流程精进成效的长期跟踪和复盘办法,构筑复盘制度;
2.基于业务资料的流程迭代精进思路,根据资料反馈调整精进方案;
3.AI模型的持续精进办法,适配流程变化和业务诉求;
4.流程管控的长效制度建设(定期查验、考核激励、心得沉淀);
5.化解市场变化、买方诉求调整的流程迅速迭代招数;
6.流程精进心得的沉淀和复制办法,推广至全公司流程。
【实例研讨】
1.某供给链公司流程精进长效管控实例,解说持续迭代和心得沉淀办法;
2.小组碰头:结合自身公司,规划流程精进的长效管控方案。
模块
7:课程收束和落地规划
7.1课程核心内容复盘和学识梳理
【核心主题】回顾课程核心学识点,梳理学识架构,强化记忆和运用衔接
1.流程管控核心理论和办法复盘(流程梳理、痛点拆解、精进步骤);
2.AI+供给链流程的核心运用情境和落地要点回顾;
3.复杂流程精进、准则化落地的核心招数收束;
4.流程精进落地保障和持续迭代的要害办法梳理;
5.课程重点实例的核心心得提炼,便于后续借鉴;
6.流程管控岗位本领拉升的核心方向和研习路径。
【实例研讨】
1.参训者分享:结合课程所学,谈谈自身岗位流程管控的改进思路和行动规划;
2.小组交流:分享1个课程中最有启发的学识点,以及后续运用规划。
7.2个人和公司流程精进落地规划
【核心主题】明晰个人和公司流程精进的落地路径,确保课程学识落地运用
1.个人岗位流程精进落地规划的核心要点和撰写办法;
2.促成公司流程精进落地的步骤(从试点到周全推广);
3.AI+流程情境在公司内部落地的优先级和施行规划;
4.流程精进落地进程中的问题化解和支持诉求;
5.后续研习和本领拉升的资源推荐(抓手、实例、课程);
6.长期交流和心得分享的渠道构筑。
【实例研讨】
1.出色参训者个人落地规划分享,导师点评指导;
2.集体交流:结合公司实际,明晰各自岗位的近期流程精进标的。
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|巴树国老师
适合谁听
管控层。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
