课程背景
你的培训还在传统式灌输吗？
你的培训还在强迫参训者坐下来听吗？
你的培训是否还在让老师告诉参训者，参训者告诉笔记，笔记成了秘密？
怎样让参训者积极参与，怎样让参训者引燃自己，参训者不是不知道，只是你没意识到。
卡牌培训，连接参训者智慧和课程诉求的纽带
卡牌培训，连接参训者兴趣和课程品质的纽带
卡牌培训，连接参训者参与和课程交流的媒介
当下市面上的课程有三种教学方式
1. 纯体验课程。结果是，落地时，体验很热闹，落地不着调。
2. 纯讲授课程。结果是，老师自己嗨，参训者不自在
3. 讲授加体验。结果是，参训者参与，老师带出，落地抓手。
卡牌属于第三种。
卡牌
≠热身游戏！卡牌≠桌面游戏！
卡牌是沙盘还原，卡牌是培训项目，卡牌是体验革新！
课程收益
1. 让参训者参与课程，体验收获，分享感受，拒绝填鸭式灌输。
2. 让参训者主动思索，主动连接，主动交流，谈判协同完成项目。
3. 让参训者彼此交流，彼此领会，消除隔阂，打掉部门墙
4. 让参训者反省自我，主动内视，认知自我，助推成长
5. 让参训者明晰定位，明晰方向，破解难题，达成愿景
6. 让参训者勇于参与，乐于助人，凝聚队伍，拉升队伍合力
7. 让参训者敢于承担，勇于负责，不再推诿，增强责任意识
8. 让参训者迅速行动，强化执行，拿到结果，强化执行本领
9. 让参训者珍惜时间，锁住标的，统筹思索，做好自我时间将控
10. 让参训者知行合一，参与体验，收获办法，学之会用，学之就用
课程大纲
1. 牵手完成
2. 盖印章
3. 自制桌牌
4. 时间碎片
5. 百万学堂
6. 名声飞扬
7. 扑克脸
8. 战斗扑克
9. 一家人
10. 4F反思矩阵
11. 人生猜拳
12. 光阴转盘
13. 整理扑克牌
14. 打击出去
15. 猜猜看
16. 各就各位
17. 成双成对
18. 故事接龙
19. 扑克图形
20. 要害密码
21. 三国
22. 管控金字塔
23. 遗失的卡片
24. 零和游戏
以上项目有热身破冰类小项目、也有队伍协同体验大项目。能够链接到事务中的队伍协同、交流、执行、领导力、规划拟定、革新等等。
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|齐磊老师
适合谁听
管人者。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。