课程背景
在项目管控培训中引入剧本杀辅助形式,本质是用
“沉浸式情境”破解传统培训的“理论脱节、参与度低,实战不足”三大痛点——它不是为了“玩”,而是将项目管控的核心推演(如范围管控、跨定位协同、危机化解)转化为“可体验、可决策、可复盘”的真实情境,让参训者从“被动听学识”变为“主动用学识”。
项目管控的本质是
“在不确定环境中,协调资源、破解冲突、达成标的”——这恰恰是剧本杀能还原的情境。它借助“沉浸式体验”让参训者“先做错、再反思、后学会”,比传统培训的“先听理论,再做习题”更高效。最终,参训者学到的不是“PMBOK的条文”,在实际应用里,而是“遇到问题时该怎么想、怎么干”的实战本领——这才是项目管控培训的核心标的。
课程收益
1. 本领落地:能独立运用
WBS
、
EVM
、隐患登记册等等抓手破解实际项目问题;
2. 认知深化:领会
“
启动
-
规划
-
执行
-
监控
-
收尾
”的迭代推演,防止
“
拍脑袋决策
”;
3. 行为转化:掌握跨定位交流、变更管控、隐患化解的实操办法,可直接迁移到事务;
4. 协同拉升:借助定位共情,减少跨部门“认知差”,拉升队伍协同效率。
课程大纲
剧本来由:
2025年,执行层面,国内顶 尖科技集团“星穹科技”为庆祝旗下首 款“脑机交互游戏”上线,规划在城市核心商圈炼就“未来世界・星穹快闪馆”——一个融合“沉浸式情境+交流科技+游戏体验”的快闪娱乐项目,标的是10天内落地(从6月1日-6月10日),开业首日勾住500+体验者,落地时,为游戏引流。
星穹科技(甲方)此前从未做过快闪项目,并且
CEO对“未来感”有极高期待,运行层面,要求“一眼就能让人想起《银翼杀手2049》的赛博美学”。负责执行的乙方尚未确定,为了保证项目万无一失,落地时,星穹打算以自己的核心技艺“平行位面”来开展还原实战上手,并向全世界公开招标,在上手中获得第一名的公司,往细里说,将获得此项目的建造权。
此消息一出,世界哗然,在实际应用里,
10天工期远短于常规20天周期,是该项目的最大难点,从实践看,但由于承接下来这个项目会对任何公司都具备无和伦比的背书意义,往细里说,故而报名的公司仍然很多,换个角度看,最终省下了在做的几家公司进入最 后的角逐,落地时,这场项目本身,就是一场 “和时间赛跑的实战游戏”。
剧本人物引见:
1. 参训者定位:
队长(项目经理)
策划师(活动规划)
工程师(场地搭建)
采购官(物资保障)
营运官(人员协调)
财务官(成本核算)
2. NPC定位(主持人担当):
甲方总负责人:陆则(星穹科技
CEO)
甲方诉求负责人:苏晚(星穹科技货品总监)
甲方预算负责人:陈默(星穹科技财务总监)
甲方技艺负责人:林野(星穹科技技艺总监)
甲方体验负责人:夏晓(星穹科技用户营运)
课程破冰:
世界观导入
1. 引见本次剧本杀培训的世界观和具体玩法
2. 引见剧本故事的来由
3. 项目管控出初探讨
4. 分组以及分定位
剧本内容
-第一幕:破冰游戏
1. 分发给各组差事卡牌
2. 将五大进程组和十大学识领域开展对应,简单还原未来世界项目的开展
3. 游戏结束后,能够根据自己的意愿开展游戏定位的初步分配
核心内容输出一:项目管控的组成
一、项目管控的五大进程组
1)启动进程组
2)规划进程组
3)执行进程组
4)监控进程组
5)收尾进程组
二、项目管控的十大学识领域
1. 整合管控:统筹各领域,确保项目整体标的达成
2. 范围/进度/成本管控:将控
“
做什么、何时做、花多少钱
”
3. 质量/资源/交流管控:保障
“
做得好、有人做、能对齐
”
4. 隐患/采购/相关方管控:化解“潜在问题、外部携手”
三、五大进程组和十大学识领域的对应关系
剧本内容
-第二幕:时间重述
1. 实地关灯制造“时间回溯”悬念
2. 主持人给出项目章程
3. 发放项目启动资金
核心内容输出:项目整合管控(启动阶段核心)
一、整合管控的核心流程:
6步闭环法
1. 标的
2. 规划
3. 执行
4. 监控
5. 调整
6. 沉淀
二、整合管控的主要抓手模板
1)项目章程模板
2)相关方登记册
三、变更管控
1. 变更管控的核心步骤
1)变更发起和识别(明晰“要不要变”)
2)变更评核和拆解(拆解“变了会怎样”)
3)变更决策(确定“准不准变”)
4)变更规划拟定(规划“怎么变”)
抓手:
变更管控将控表
2. 变更将控委员会
剧本内容
-第三幕:项目规划第一阶段
一,确定项目范围
(
NPC交流环节)
1. 所有的NPC将会出现,每个NPC掌握的资讯各不相同
2. 能够借助购买线索卡的方式弄懂NPC,从而方便得到更多资讯
3. 需要从NPC处最起码获取项目诉求
4. 将获取的项目诉求开展初步的差事拆解,实操中,以便签的形式展现
二,规划项目进度
1. 根据上一章大家获取到的诉求所拆分的差事制作项目进度表
2. 在此进程中,能够和主要NPC交流,以更为清晰的明晰项目诉求
三,在实际应用里,拟定项目预算
1. NPC临时召集会议,落地时,要求大家对这个项目提出预算申请
2. 在这个进程中,开展预算填写
四、提交初步项目规划
1. 根据研习到的内容,具体来看,运行层面,为甲方提供第一份项目规划
2. 给各组打分排名
核心内容输出:规划阶段的三大核心领域
一、范围管控
1. 核心定位
——明晰“做什么”、“不做什么”和“为何做”
2. 要害作用:
3. 主要抓手:事务分解结构(WBS)
二、进度管控
1. 核心定位
2. 要害作用
3. 进度管控的要害的五阶段
1)规划进度管控(基础准备)
2)定义活动和差事拆解(将“标的”拆成“可执行动作”)
3)拟定进度规划(给差事“定时间、分资源”)
4)进度执行和监控(确保“按照规划走,及时发现偏差”)
5)进度调整和收尾复盘(偏差纠正+心得沉淀)
4. 进度管控的三大抓手
1)紧前关系绘图法
2)三点估算法
3)要害路径法
三、成本管控
1. 核心定位
2. 要害作用
3. 成本管控的四步法
1)成本规划——明晰 “为何管,落地时,换个角度看,怎么管”
2)成本估算——计算 “大概需要花多少钱”
3)成本预算——将 “估算” 转化为 “可执行的预算规划”
4)成本将控——确保 “实际支出不偏离预算”
4. 主要抓手:挣值管控(EVM)
剧本内容
-第三幕:项目规划第二阶段
一,对于质量的探讨
1. 小组需碰头:“10天快闪活动需用什么质量准则?”
2. 发放供应商卡牌,实操中,对材料质量和价格有一个心理预期
二、分配定位
三、识别隐患
——队长召集小组开展“头脑风暴”,碰头项目可能的隐患
四、确定最终的项目规划
1. 此为项目开始前的最 后一次方略会议
2. 项目规划确定后在项目开展的前五天内,落地时,实操中,不得更改
3、开展项目动员,换个角度看,挑起各组之间的竞争关系
核心内容输出:
规划阶段
的
四大
核心
领域
一、质量管控
1. 核心定位
2. 要害作用
3. 质量管控的四大核心
1)质量管控规划:明晰 “要达成什么准则”
2)质量保证(QA):确保 “有本领达成准则”
3)质量将控(QC):执行 “是否达成准则的查验”
4)不合格品的问题处理:破解 “已发现的质量问题”
4. 主要抓手:质量管控规划
二、资源管控
1. 核心定位
2. 要害作用
3. 资源管控的五大进程
1)资源规划:明晰“需要什么资源、需要多少”
2)资源获取和分配:确保“资源到位、合理分配”
3)资源采用监控:跟踪“资源是否按照规划用,落地时,用得好不好”
4)资源调整:破解“资源采用中的偏差问题”
5)资源收尾:处理“项目/周期结束后的剩余资源”
4. 资源管控的两大抓手
1)资源分解结构(RBS)
2)责任分配矩阵(RACI)
三、交流管控
1. 核心定位
2. 要害作用
3. 交流管控的五个步骤
1)规划交流管控:明晰“怎么交流”的规则
2)识别交流干系人:明晰“和谁交流”
3)执行交流规划:落地“具体交流动作”
4)监控交流成效:查验“交流是否有效”
5)破解交流偏差:修复“交流中的问题”
四、隐患管控
1. 核心定位
2. 要害作用
3. 隐患管控的流程
1)隐患规划:明晰“怎么管”
2)隐患识别:找出“有什么隐患”
3)隐患评核:判断“隐患有多大”
4)隐患化解:决定“怎么处理隐患”
5)隐患监控:跟踪“隐患有没有变”
3. 隐患管控的三大抓手
1)头脑风暴
2)SWOT拆解
3)隐患登记册
剧本内容
-第六幕:项目执行
一,前五天的项目执行
1. 完成建设队伍的组建,携手厂商的选定,并按照规划完成项目差事
1)没有收集齐全诉求的组,诉求将会为变更项出现
2)
每日触发
1
个随机经过
,可能有利好,实操中,也可能会造成巨大隐患
2. 五天结束后,对甲方开展项目中期呈报
3. 主持人公布中期排名
二,在实际应用里,最终决战
1. 给予10分钟调整规划
2. 对甲方开展项目交付呈报
3. 给出最终排名
核心内容输出:执行阶段的两大核心领域
一、采购管控
1. 核心定位
2. 要害作用
3. 核心决策
4. 采购管控的六大进程
1)采购规划:明晰“买什么、怎么买”
2)供应商选项和评核:筛选“靠谱的携手伙伴”
3)采购执行:推进“订单落地和交付跟踪”
4)质量验收:确保“物资/服务符合准则”
5)款项支付:按照约定“结算和财务闭环”
6)采购收尾::精进“流程和供应商关系”
二、相关方管控
1. 核心定位
2. 要害作用
3. 相关方管控的五大核心阶段
1)相关方识别
2)相关方拆解
3)相关方管控规划
4)相关方参与执行
5)相关方管控监控和调整
剧本内容
-第七幕:项目收尾
1. 在这个进程中,项目组内部开展成本最终核算
2. 确定该项目的营收
3. 收束心得教训
4. 最终获得项目的组,颁发项目合同
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|王森老师
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