中层管理者(运营决策层) 管人者 可定制大纲

第一性原理与问题解决之道

在我们的事务和生活中,处处是问题。但不同的人破解难题的本领是有段位之差的。初级破解难题者,多半采用直线思路和心得思路破解难题,属于刺激…

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
熊伟
课程编号
PX-T18550
第一性原理与问题解决之道
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课程背景

在我们的事务和生活中,处处是问题。但不同的人破解难题的本领是有段位之差的。初级破解难题者,多半采用直线思路和心得思路破解难题,属于刺激

-反应型的。而问题破解高手则能够升维思索,站在比你高的角度来审视问题。对你来说难于上青天的问题,具体来看,对他来说可能就是小菜一碟。

而要成为问题破解高手,必须用深刻、最犀利的思路武装自己。第一性原理思路(

F

irst-principles thinking),实操中,就是这种极其深刻、具备洞见力和穿透力、能够从根本上破解系统存在问题的思路。

运用第一性原理能够洞穿系统、突破问题表象,简单直接可是又极其高效地破解难题。本培训会一步一步地带领参训者,拨开第一性原理的神秘面纱,弄懂、掌握它的基本概念、特点、作用、运用办法以及抓手,让你思路洞开,智慧升级。

课程收益

1、掌握第一性原理的本质、基本特点和运用价值;

2、拉升思路高度和深刻性,掌握洞穿系统、简洁高效的第一性原理思路;

3、拉升各种破解难题的抓手和办法,拉升第一性原理破解难题的实战本领。

课程大纲

一、第一性原理:为何(

w

hat

)

(一)亚里士多德的定义背后

(二)第一性原理作用的对象

1,系统 2、功能

3、要素 4,关联

(三)第一性原理:系统的基石假设

1,基石假设的可靠性

2、系统功能达成的依据

(四)第一性原理的实例拆解

1、马斯克发射火箭的低价原理

2,宇通客车的利润下滑背后

(五)基于第一性原理的组织

M

ORBR模型

1

,何为

M

ORBR模型

2、模型背后的第一性为何

二、第一性原理:为何(

w

hy

)

思索:公司管人者:为何需要具备第一性原理思路模式

(一)升级系统认知本领

1、认知水平的三个阶段

2、第一性原理支援我们升级认知

3、新的认知系统扩展我们所在系统

(二)升级问题破解本领

1、表面问题到本质问题(根问题)

2、心得办法到根本办法

(三)升级革新的办法和结晶

1、公司颠覆式革新VS 连续式革新

2、用第一性原理思索颠覆式革新

三、第一性原理:怎么用(

h

ow

)

(一)图解法:升维思索,降维求解

1、你能分清办法VS目的?

2、我们是怎样被办法绑架的

3、图解法要点

(

1)从办法升级到本质目的

(

2)从目的重新思索:新的解题打法

(

3)对方案开展选项

(二)还原法:逐层分解,直达根本

1,笛卡尔:物理世界的还原论

2,道德经:分解的十六字方针

3、分解第一式:问题公式化

4,分解第二式:问题结构化

(三)回溯法:追根纠底,落地时,转换问题

1、辨析:起始问题VS初始问题

2、因果链拆解:改变问题的初始点

3、因果链拆解的基本要则

4、借助因果链拆解巧解问题

(四)演绎法:推演推衍,倒推方案

1、两种常见推演

(

1)归纳法

(

2)演绎法

2,演绎推理中的三段论

(

1)第一性原理:大前提

(

2)设置充分条件:完善小前提

3,演绎法的升级版:金鱼法

(

1)问题

(

2)现实部分和想象部分

(

3)怎样达成想象部分

4、实例拆解

收束:怎样成为顶尖破解难题高手的秘诀

-系统升级第一性原理思路

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博闻智咨询|熊伟老师

适合谁听

管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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