课程背景
系统思路是迄今为止人类所掌握的最 高级的思路模式,深刻影响现代人的思路方式和行为方式。作为公司的管人者,应该具备充分的全局观和洞察力,而这都需要开展系统思索。
但现实情况不容乐观,很多公司的中高管人员习惯于心得思索、点状思索,缺乏全局性和长远性,格局不高,做事容易本位主义,心得主义。破解难题则是头痛医头、脚痛医脚,容易混淆真正的问题,执行层面,甚至忽略问题的存在。在管控决策中,缺乏系统思索,容易造成决策失误,造成机会成本和沉没成本居高不下。
而要拉升经营管控效率,管人者的底层思路必须开展升级,应该周全掌握系统思索相关的办法、抓手、招数,并学以致用。升级系统思路,构筑全局观,已经成为当今公司管人者面临的必然选项。
本课将支援参训者练就和构筑系统思路这样高级思索方式,看问题更为全局,不再停留于表面、短期和静态。同时,开展决策拆解时候,也能更为周全和科学,支援管人者极大地拉升管控决策判断的质量,拉升破解复杂问题的效能。
课程获益
Program Benefits
1,掌握系统运作原理,学会系统思路的特点即各种拆解办法和相关抓手;
2、掌握系统思路高效拆解的办法,灵活运用和判断、决策和问题破解等等各个方面;
3、拉升全局思路本领,扩大格局,学会整体、动态和辩证思索的办法
课程收益
1.
构筑“九屏幕”系统轮廓,跳出本位主义;
2.
掌握系统循环图,后果链、对立统一图
3
大抓手;
3.
输出《兴达业务系统图》+《跨部门协同矩阵》。
课程纲要(简)
① 系统和系统观:隐性
/
显性系统识别;
② 全局思索:九屏幕法+六维组合;
③ 动态思索:后果链和牛鞭效应破解;
④ 科学决策:灰度思索和对立统一图;
⑤ 实例上手:利润下滑的系统归因。
课程大纲
首讲:系统思索的特点和模式
一、系统和系统观
1、全球演进和中国演进的现况
2、能源业界变化:风光水核以及趋势
3、系统的内外:隐性系统和显性系统
二、洞穿系统的思路
——系统思路
1. 系统思路是全局思路
2. 系统思路的价值
1)认知复杂世界的钥匙
2)资讯的冗余和过度轰炸
3)防止一叶障目的悲剧
4)极简思索模式,大幅拉升效率
三、系统思路的主要特点
1. 空间维度的全局性——不谋全局者不足以谋一域
1)边界意识
2)何为系统轮廓
3)怎样构筑思路轮廓
实例:经济突破的思索轮廓
2. 时间维度的全局性——不谋万世者不足以谋一时
1)不仅是现在,还要思索未来的变化
2)未来变化的延时性:牛鞭效应
3)牛鞭效应的破解
四、系统思路主要拆解模式
——系统循环图
1. 系统思索的抓手:系统循环图
1)系统循环图,具体来看,将问题动态呈现
2)系统循环图拆解:因果链、增强回路和调节回路
2. 系统循环图的原理和绘制办法
3. 借助循环图破解难题的办法
次讲:以全局观为核心,拉升系统思索本领
一、
构筑全局观,开展全局思索
(一)跳出非携手博弈思路的困境
1,囚徒困境与其根源
(
1)收益矩阵
(
2)占优解
(
3)纳什均衡
2,突破囚徒困境的三个全局思索法
(二)从时空角度开展全局思索:九屏幕法
1、空间:子系统、系统,超系统
2、时间:过去、现在、未来
3、组合:六屏幕拆解法
4、六屏幕拆解法是真正的全局思索
5、以六屏幕图拆解法全局思索公司经营管控问题
实例:利润新来源
二、拉升思路高度,举一反三
1. 高度的拉升是管人者晋级的必要条件
1)心得思路方式的缺点
2)举一反三的内在本质
2. 举一反三四步曲
1)抛砖:常规方案
2)引玉:归纳拉升
3)添枝:横向拓展
4)散叶:降维求解
实例:有效降本的打法
三、拉升动态思索本领,后果链拆解
1. 系统的动态变化
1)一因多果
2)动态传导
2. 动态思索的抓手(1)
1)因果传导——后果链
2)抓手:后果链拆解法
3)为节点找对应办法
3. 动态思索的抓手(2)
1)流程
2)流程精进和重组
三讲
全局思索,拉升决策水平
一、科学决策中怎样搭建系统拆解轮廓
(一)管控即决策
1、管控就是决策
2、决策成本是公司最大的成本
(二)决策的依据
1,找到决策衡量要素
2、自建矩阵法搭建拆解架构
二、科学决策中需要全局思索
(一)确定真正问题
1,你看到的未必是真正的问题
2、升维思索,第一性原理
(二)寻找可选方案
1. 最有效的思索:灰度思索
1)一分为二的思索方式
2)真正的中庸:不偏于道
2. 灰度思索的抓手:对立统一图
1)争论和矛盾的背后
2)对立统一图:和谐共赢的思索抓手
3)对立统一图的四组矛盾
4)四组矛盾的破解打法
结尾:点评、答疑
本课纲为《管人者的系统思路和全局观》的通用课纲,如公司有其它要求,本大纲结构也可在实际授课中适当作出调整。
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|熊伟老师
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交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
