中层管理者(运营决策层) 各级管人者后备干部 可定制大纲

基于第一性原理的创新思考力 ——创新思维工具和创新方法

在我们的事务和生活中,处处是问题。有些问题不能借助传统和心得办法破解,需要用革新的方式破解。但大多数管人者和几乎所有员工,习惯于采用直线思路和心得思路破解难题,属于刺激…

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
熊伟
课程编号
PX-T18601
基于第一性原理的创新思考力 ——创新思维工具和创新方法
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课程背景

在我们的事务和生活中,处处是问题。有些问题不能借助传统和心得办法破解,需要用革新的方式破解。但大多数管人者和几乎所有员工,习惯于采用直线思路和心得思路破解难题,属于刺激

-反应型的。而革新型破解高手则能够升维思索,站到更高的角度来审视问题。对一般人来说极其困难的问题,在实际应用里,对这些人来说可能就是小菜一碟。

而要成为革新型问题破解高手,必须用深刻、最犀利的思路武装自己。第一性原理思路(

F

irst-principles thinking),落地时,就是这种极其深刻、具备洞见力和穿透力、能够从根本上破解系统存在问题的思路。

运用第一性原理能够洞穿系统、突破问题表象,重塑破解难题的新模型,简单直接可是又极其高效地破解难题。本培训会一步一步地带领参训者,拨开第一性原理的神秘面纱,弄懂、掌握它的基本概念、特点、作用、运用办法以及抓手,让你思路洞开,智慧升级。

课程收益

1、掌握第一性原理的基本概念、要则和办法,形成对第一性原理地系统性领会;

2、掌握批判思路的概念和特点,用来拆解和破解事务的实际问题;

3、掌握基于第一性原理的破界革新思路抓手和办法,激发革新灵感、拉升革新本领;

课程大纲

第一部分

第一性原理的本质和特点

一、第一性原理:为何(

w

hat

)

(一)亚里士多德的定义背后

(二)第一性原理作用的对象

1,系统 2、功能

3、要素 4,关联

(三)第一性原理:系统的基石假设

1,基石假设的可靠性

2、系统功能达成的依据

(四)第一性原理的实例拆解

1、马斯克发射火箭的低价原理

2,宇通客车的利润下滑背后

(五)基于第一性原理的组织

M

ORBR模型

1

,何为

M

ORBR模型

2、模型背后的第一性为何

二、第一性原理:为何(

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)

思索:公司管人者:为何需要具备第一性原理思路模式

(一)升级系统认知本领

1、认知水平的三个阶段

2、第一性原理支援我们升级认知

3、新的认知系统扩展我们所在系统

(二)升级问题破解本领

1、表面问题到系统问题

2、心得办法到系统办法

(三)升级革新的办法和结晶

1、公司颠覆式革新VS 连续式革新

2、用第一性原理思索颠覆式革新

第二部分

第一性原理中的批判性思路

一、批判性思路的定义以及内涵

(一)批判思路是革新的突破口

1、传统思路:从心得类比中找到破解办法

2、破界革新:从批判中找到心得的局限性

3、破除我执和群体迷思

4、第一性原理的出发点:批判思路

(二)批判思路的定义

1、基本概念和辨析

(

1)资讯茧房和传统思路

(

2)苏格拉底助产术和批判思路

2、三个维度

(

1)拆解 (2)评核 (3)创造性

3、批判性思路的核心要素:提问

(

1)WHAT IS :缜密拆解

(

2)HOW TO :评核方案

(

3)WHY NOT魔法 : 打开革新之门

二、批判性思路底层支撑

——推演

(一)推演的两大形式

1、从具体到一般:归纳法

(

1)归纳定义

(

2)归纳的价值

(

3)归纳的误区

(

4)归纳的运用

2、从一般到具体:演绎法

(

1)演绎定义

(

2)演绎的价值

(

3)演绎的误区

(

4)演绎的运用:三段论

(二)从基本推演出发构筑革新路径

1、革新:从现实到想象的结晶

2、构筑革新结晶之路:轮廓搭建法

(

1)革新结晶定义

(

2)革新的分层达成路径

(

3)见路不走:革新不走寻常路

(

4)只要条件充分,从实践看,结果必然达成

第三部分

基于第一性原理的破界革新

——办法和抓手

一、改变基石假设:破界革新

(一)革新的迁界和基石假设的变化

1、系统、子系统、超系统

2,迁界后的基石假设变化

(二)破界革新形式一:从系统到超系统

1,超系统的确定

2、新系统假设基石的确定

3、构筑革新结晶满足的条件

4、寻找达成的方式:颠覆式

实例:从燃油到电车的变化

(三)破界革新形式二:从系统到子系统

1、子系统的选项:切分法

2、新的系统基石的确定

3、构筑革新结晶满足的条件

4、寻找达成的方式:锁住打法

实例:从白酒到电气

二、打破心得圈层:跨界革新法

(一)跨界的价值

1、从美弟奇家族到跨界革新

2、同业借鉴和异业跨界

实例:彩票新营销、梦百合的零压房打法

(二)跨界思路的办法

1、运用业界借用卡

(

1)跨界借用:不拘类型

(

2)业界借用卡和课题的强制关联

2、运用行为借用卡

(

1)行为借用:管控相通

(

2)行为借用卡和课题的强制关联

(三)跨界结晶汇总

(

1)群体发散思索

(

2)记录灵感创意

(

3)形成跨界破解整体初步方案

三、改变和颠覆:奥斯本清单法

(一)奥斯本清单的本质

1,奥斯本清单的由来

2、奥斯本清单本质上上破解什么

(二)奥斯本清单法九大办法

1、他用 2、借用 3、改变

4,扩大 5、缩小 4、代用

7、调整 8、颠倒 9、组合

实例:奔驰汽车、通用汽车的奥斯本清单

(三)奥斯本革新法的运用

四、假设导向:渔夫思路法

(一)对解题打法开展质疑:渔夫思路法

1、渔夫思路的本质:批判传统

2、已有条件和假设条件

(二)渔夫思路的落地:假设轮廓

1、确定问题破解的第一层假设

2、依次开展假设链的延伸

3、充分性条件满足假设链

4、得到革新解

拆解:各小组碰头中事务中问题的批判性革新思路

结尾:回顾

1、回顾课程,收束拉升

2、答疑

本大纲为《基于第一性原理的革新思索力》课程基本结构,如公司有其它要求,讲师可在实际授课中作出调整。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|熊伟老师

适合谁听

各级管人者、后备干部。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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