课程背景
在
VUCA(易变、不确定、复杂、模糊)时代,公司的方略决策面临“技艺颠覆加速、市场竞争白热化、资源约束加剧”等等多重挑战。错误的方略决策可能导致资源浪费、错失机遇甚至满盘皆输,而卓越的方略决策本领则能支援公司穿越周期,构筑长期竞争优势。方略决策力,即借助科学的拆解轮廓、理性的推演推演和敏锐的趋势洞察,在复杂环境中定义方向、分配资源、管控隐患的核心本领,已成为公司高管和核心队伍的必修课。
本课融合方略管控理论、决策科学和商业实战,支援参训者构筑
“环境扫描→机会识别→路径规划→隐患对冲”的全链条决策架构,具体包括:
穿透迷雾:掌握宏观环境和业界趋势拆解抓手,防止
“只见树木不见森林”
锁住本质:从竞争格局和资源禀赋出发,找准公司方略定位的
“锚点”
平衡取舍:在长期标的和短期利益、隐患承担和资源约束间找到最优解
课程借助
“理论建模+实例深析+沙盘推演”,助力参训者从“心得驱动决策”升级为“系统方略规划”,为公司拟定可落地的方略蓝图,在不确定时代筑牢增长根基。
课程收益
●思路升级:构筑系统性、前瞻性、动态化的方略决策思路轮廓,突破部门墙和短期视角
●隐患管控:学会量化决策隐患,规划“主航道+第二曲线”的弹性方略组合
●实战赋能:输出包含“方略标的、施行路径、资源配置、隐患预案”的完整决策方案
●抓手落地:掌握10+经典方略拆解和决策抓手,覆盖宏观扫描、竞争拆解、资源匹配全流程
课程大纲
首讲:方略决策思路篇
——构筑系统性决策轮廓
一、方略决策的本质和核心要则
1. 方略决策三问
1)去哪里:明晰公司长期愿景和业务边界
实例:
亚马逊
——成为全球最以买方为中心的公司
2)怎么去:规划资源配置和本领构筑路径
实例:
特斯拉
——垂直整合电池业界链
3)怎样稳:构筑隐患预警和动态调整制度
实例:
微软
——“云计算+传统软件”双轮驱动对冲隐患
2. 方略决策的4大核心要则
1)长期主义:超越季度财报,锁住5-10年价值创造
实例:
谷歌
——投资Waymo自动驾驶,换个角度看,忍受10年亏损期
2)系统思路:识别决策要素间的联动效应
实例:
某头部品牌
——芯片研发投入影响生态构筑速度
3)资料驱动:用可靠资料替代直觉判断
实例:
Netflix——借助用户行为资料决定《纸牌屋》制作
4)弹性容错:预留“方略预备队”,化解黑天鹅经过
实例:
华为
“备胎规划”
课堂操练:
方略决策要则匹配
——给出公司决策实例,参训者匹配对应的核心要则
3. 方略决策的5大运用情境
1)赛道选项:判断“是否进入新业界”
抓手:
PESTEL+波特五力
2)资源分配:确定“核心业务vs新兴业务”的投入比例
抓手:
GE矩阵+现金流拆解
3)竞争打法:拟定“成本领先/差异化/锁住”方略
实例:
沃尔玛成本领先
vs苹果差异化
4)隐患化解:规划“主方略+备份方案”组合
实例:
某新能源车企锂电池
+固态电池双布局
5)组织变革:匹配方略标的的架构调整
实例:
阿里巴巴
“中台方略”
课堂操练:
方略运用情境抓手选项
——针对情境,参训者独立选项适用抓手并阐述选项推演
二、方略决策的办法架构
1. 环境扫描的三大维度
1)宏观趋势:用 PESTEL 模型捕捉政策红利、技艺拐点
实例:
“双碳”政策催生新能源机遇,AI大模型引发效率革命
2)业界结构:用波特五力拆解“供应商议价本领”、“替代品威胁”
实例:
宁德时代对锂矿的布局、电动车对燃油车的颠覆
3)公司基因:用SWOT-C评核“核心竞争力”和“致命短板”
实例:
茅台的品牌壁垒、传统车企的软件本领缺失
2. 决策拟定的三大打法
1)差异化打法:避开红海竞争,锁住未被满足的细分诉求
实例:
喜茶
“芝士奶盖”
2)锁住打法:集中资源突破要害领域
实例:
台积电
——专注芯片制造,放弃规划环节成就业界霸主
3)生态打法:构筑“硬件+软件+服务”协同网络
实例:
小米
“手机×AIoT”生态
3. 方略落地的三大保障
1)标的对齐:用平衡计分卡将方略拆解为部门KPI
实例:
腾讯
——“全真互联网”方略拆解
2)敏捷迭代:借助“小步快跑+迅速试错”修正方略
实例:
字节跳动飞书内测
3)信念匹配:练出“敢于决策、容忍失败”的组织氛围
实例:
谷歌
“20%自由探索时间”
次讲:抓手办法篇
——掌握实战抓手,拉升决策质量
抓手一:
SWOT拆解——“方略定位基石”
1. SWOT拆解的4项内容和侧重点
——公司优势(Strengths)、劣势(Weaknesses),机会(Opportunities)和威胁(Threats)
1)优势和劣势锁住公司内部资源和本领
2)机会和威胁关注外部市场环境
2. SWOT拆解的3个运用方向
1)迅速构筑方略拆解视角,防止决策忽略要害优劣势或者环境变化
2)生成可落地的方略选项,拉升决策针对性
3)为后续采用PESTEL、波特五力等等抓手提供推演衔接基础
典型实例:
某新能源汽车公司的
SWOT拆解
抓手二:
PESTEL模型——“宏观环境扫描仪”
1. PESTEL模型6个维度
——政治(Political),经济(Economic)、社会(Social)、技艺(Technological),环境(Environmental),法律(Legal)
2. PESTEL模型的3个运用方向
1)系统梳理宏观环境,防止决策遗漏要害条件
2)精准识别政策红利、技艺革新等等机遇,以及法规变动、经济波动等等隐患
3)练就宏观环境拆解思路,为方略拟定提供周全、客观的外部资讯基础
典型实例:
特斯拉进入中国市场前的
PESTEL拆解
抓手三:波特五力模型
——“业界竞争X光机”
1. 波特五力模型的5项主要内容
1)现有竞争者的威胁
2)潜在进入者的威胁
3)替代品的威胁
4)供应商的议价本领
5)购买者的议价本领
2. 波特五力模型的3个运用方向
1)清晰定位公司在业界竞争格局中的优劣势,明晰自身竞争地位
2)科学判断公司在业界中应采取进入、退出或者深耕打法,降低决策盲目性
3)纵深领会业界竞争本质,提前规划化解竞争威胁和把握竞争机会的打法
典型实例:
宁德时代的竞争优势构筑
课堂操练:
波特五力模型竞争拆解
——以“国产新能源汽车业界”为例,参训者分组拆解5种竞争力,绘制竞争态势图
抓手四:情景规划法
——“不确定性化解利器”
——情景规划法的3个方向
1)有效化解未来不确定性,防止因单一情景假设导致方略决策失误
2)提前规划多套方略预案,增强公司面对复杂多变环境的应变本领
3)练就前瞻性方略思路,在不确定性中寻找新的演进机会
典型实例:
华为化解美国制裁的情景规划
抓手五:决策树拆解
——“量化决策计算器”
——决策树拆解的3个方向
1)将模糊的决策问题转化为清晰的量化拆解,拉升决策科学性
2)直观呈现各决策选项的潜在隐患和收益,便于选项最优决策路径
3)掌握概率和收益计算办法,拉升在复杂决策情境下的理性拆解本领
典型实例:
某医药公司的新药研发决策
抓手六:平衡计分卡(
BSC)——“方略落地指南针”
1. 平衡记分卡的4个维度
——财务、买方、流程、成长
2. 平衡记分卡的3个运用方向
1)将公司方略细化为具体的可操作指标,确保方略标的有效落地
2)助推组织内部各部门围绕方略标的协同事务,拉升整体营运效率
3)构筑方略执行的动态监控和反馈制度,及时调整方略执行偏差
典型实例:
某制造公司方略转型
BSC运用
抓手七:波士顿矩阵(
BCG Matrix)——“业务组合精进器”
1. 波士顿矩阵的2个维度
1)市场增长率(纵轴)
2)相对市场份额(横轴)
2. 业务划分的4个大类
——
明星,现金牛、问题、瘦狗
3. 波士顿矩阵的3个运用方向
1)量化评核多业务/货品的市场地位,防止资源错配
2)掌握“业务生命周期”管控推演,针对不同阶段业务拟定差异化打法
3)拉升公司在多元化经营中的全局视角,平衡短期收益和长期增长
典型实例:
宝洁公司的货品组合管控
分组上手:
波士顿矩阵业务组合精进
——抽取情境,规划资源分配打法,并绘制业务组合精进对比表
抓手八:安索夫矩阵(
Ansoff Matrix)——“公司增长路径导航图”
1. 安索夫矩阵的2个维度:货品、市场
2. 安索夫矩阵运用的4种增长方略
1)市场渗透
2)市场开发
3)货品开发
4)多元化经营
3. 安索夫矩阵的3个运用方向
1)构筑结构化的增长思路,借助四种方略组合系统规划增长路径
2)学会根据公司资源、市场环境和竞争态势,灵活选项匹配的增长方略
3)掌握动态评核增长方略的办法,及时调整方略方向,保持公司演进活力
典型实例:
可口可乐的增长方略布局
课堂操练:
安索夫矩阵增长路径规划
——参训者结合所在公司核心业务,用安索夫矩阵规划4种增长路径
【综合实例拆解】
实例一:
科技公司赛道选项
——PESTEL+波特五力组合决策
实例二:
消费公司差异化方略
——方略画布+情景规划
实例三:
制造公司隐患对冲
——决策树+隐患热力图
【实战上手】
1. 分组方略沙盘还原
1)参训者分组:5-6人/组,抽取一个真实情境
2)差事要求:全流程操作、至少采用3种课程抓手,形成《方略决策报告》
2. 结晶点评和收束
——讲师点评、参训者互评、学识复盘
3. 课后差事和延伸研习
1)深度实践:选项公司真实方略议题,用课程轮廓完成《方略决策白皮书》
2)推荐阅读:《竞争方略》《好方略坏方略》《方略几何学》等等
3)交流答疑Q&A:参训者提出方略决策中的困惑,讲师结合抓手模型和标杆实例,实地演示决策推演进程,提供可复用的思索轮廓。
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|郑寅秋老师
适合谁听
公司高管(CEO/COO/CFO)、方略部门负责人、业务单元总经理、董事会成员、高潜储备干部。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
