课程背景
近年来,各行各业面临着前所未有的挑战和变革。一方面,宏观经济环境下行压力持续增大,市场内卷,落地时,控费降价成为各行各业的长期方向,公司面临营收增速放缓、效益缩水等等挑战;另一方面,原材料价格上涨、人工等等管控成本持续上升,使得公司盈利本领受到严重挤压。在此来由下,强化成本费用精细化管控已成为当前公司财务管控的一项要害差事。
本课旨在结合公司的实际情况,分享具备可操作性的业财融合成本费用管控抓手和办法,支援公司中高层管人人员以及财务人员强化成本费用管控本领,拉升公司经营效益。课程将纵深探讨业财融合的路径和办法,拆解公司成本费用管控的特殊性,引见适合公司的成本费用管控抓手和办法,并借助业界最佳实践实例,为公司强化成本费用管控提供指导。
课程收益
● 理念升级:领会业财融合在公司成本管控中的方略价值,打破“财务核算”和“业务执行”的壁垒
● 抓手落地:掌握5大类可复用的业财融合抓手(预算管控、成本拆解、数智化技艺等等),采购、研发、供给链等等核心情境
● 实战赋能:借助标杆实例拆解和分组上手,输出公司成本管控方案,明晰跨部门协同路径和隐患化解打法
● 长效制度:构筑“顶层规划-系统整合-信念渗透”的落地轮廓,促成成本管控从“单点精进”到“全链条协同”
课程大纲
第一部分:业界痛点、抓手办法和实例拆解
首讲:业财融合底层推演和公司痛点剖析
一、政策和市场双重压力下的成本管控挑战
1. 外部环境冲击
1)外贸受阻
2)消费降级
3)合规隐患
2. 内部管控痛点
1)资料孤岛
——业务系统和财务系统割裂,决策滞后
2)成本结构失衡
——人工成本刚性上涨,研发投入占比超高,但效率低下、销售费用合规隐患高
交流碰头:
分组列举公司当前
3大成本痛点,拆解业财协同缺失的根源
二、业财融合核心价值和施行路径
1. 核心价值
——从“事后核算”到“事前管控+进程协同”,财务嵌入业务全链条
全链条:
研发立项
→采购谈判→销售打法
2. 要害情境融合点
1)研发端:费用资本化判断准则(技艺可行性vs商业化前景)
2)供给链端:采购价格波动化解(方略采购和集中议价)
3)销售端:费用效能拆解(投入产出比测算)
3. 施行路径
1)降本增效:提毛利,降成本费用、提效率
2)增值收益:供给链金融、数字资产
4. 成功要素
1)资料同源(统一主资料准则)
2)流程共通(采购到付款闭环管控)
3)标的共担(业财联合KPI规划)
次讲:业财融合核心抓手和办法(上)
——预算管控和成本拆解
一、动态预算管控:弹性化解政策波动
1. 弹性预算+滚动预测
1)运用情境:中标后销量/价格突变的预算调整模型
2)技艺支撑:PowerBI动态仪表盘(实时监控费用偏差,往细里说,自动标红预警)
2. 零基预算法
1)销售费用管控:按照买方分级(VIP/普通/潜在)拟定推广预算
举例:
买方贡献度和费用投入匹配
2)研发费用管控:项目制预算,事务分解,如研发里程碑节点成本跟踪
实战招数:
预算编制前的业务情境还原。
二、精细化成本分摊和拆解技艺
1. 作业成本法(ABC)
1)核心推演:按照作业动因分配间接成本(如研发装置折旧分摊至具体货品线)
2)流通运用:仓储成本按照作业链拆分(入库/分拣/配送成本动因,供给链精进)
2. 多维度成本中心
1拆分维度:货品线、区域、买方群等等
2)系统支撑:如用友NC多维成本模块(费用归集和分摊规则配置)
实例研讨:
某公司采购流程漏洞导致采购价高于市场价
15%,分组规划业财协同改进方案(财务怎样提前介入供应商议价)
三讲:业财融合核心抓手和办法(下)
——数智化赋能和合规风控
一、智能化抓手拉升管控效率
1. RPA+OCR技艺
1)运用情境:发票核验(自动匹配合同编号和物流单号),费用报销
2)合规价值:费用发票四流合一验证(合同、发票、资金、物流资料自动比对)
2. 海量资料预警系统
1)采购环节:异常价格预警
2)库存环节:滞销品和有效期隐患模型
3. 业财一体化平台
1)系统集成:资料穿透,往细里说,从销售订单到成本分摊全链路追溯
——用友BIP/金蝶云星辰打通ERP和财务拆解平台
2)可视化看板:要害指标监控
——成本费用率,库存周转率、销售费用ROI
二、合规风控和四流合一管控
1. 公司合规红线
1)费用管控:真实性验证三要素
——服务合同,银行流水、活动记录
2)金税四期化解:四流合一查验清单
2. 隐患库建设
1)隐患因子筛选:如资产负债率、毛利率、流动比率、费用率等等
2)高频隐患情境:如研发费用资本化争议、材料价格波动化解
3)化解打法:构筑隐患等级表(红/黄/蓝三色预警),明晰财务和业务协同响应流程
四讲:部分成本费用拆解
一,研发成本管控
痛点:
研发项目超支、资本化判断模糊导致税务隐患
方案:
业财联合拟定研发预算,按照里程碑节点管控费用,构筑资本化专家评审制度
结晶:
研发费用超支率下降,资本化准确率拉升
二、供给链成本精进
痛点:
物流成本占比较高、库存周转率低于业界均值
方案:
ABC分类法管控库存,智能仓储系统精进配送路线
结晶:
物流成本下降,库存周转率拉升
三、销售费用合规
痛点:
费用虚增隐患高、投入产出比(
ROI)低
方案:
费用动因拆解(按照买方贡献度分配资源),
RPA自动化稽核
结晶:
销售费用率下降,合规性查验效率拉升
第二部分:实战上手、落地打法和结晶输出
首讲:分组实战上手
——情境化成本管控方案规划
实战差事一:促销费用管控方案
差事标的:
规划
“预算编制→费用审核→成效评核”全流程方案,确保合规性和投入产出比
抓手运用:
1)预算编制:弹性预算和动态调整
2)费用审核:四流合一查验表
3)成效评核:买方转化率、订单金额增长率和费用关联拆解
输出要求:
小组呈报方案,重点说明财务怎样参与促销成效评核
实战差事二:滞销库存成本精进
差事标的:
利用海量资料模型拟定促销
/调拨打法,降低库存减值隐患
抓手运用:
1)库存分类:ABC分类法
2)决策模型
a安全库存计算公式(安全库存=(最大日销量-平均日销量)×提前期)
b滞销品处理矩阵(效期<6个月:促销。效期<3个月:报废计提)
输出要求:
还原某医药公司
3种滞销药品情境,计算最优处理方案的成本节约额
实战差事三:研发费用资本化决策
差事标的:
判断研发项目各阶段费用资本化可行性,规避税务隐患
抓手运用:
1)资本化判断矩阵:技艺可行性(专家评审表)、商业化前景(市场调研资料)、资金投入进度
2)业财协同流程:研发部门提报项目里程碑,往细里说,财务部门审核资本化条件
输出要求:
分组演示某革新技艺研发项目的资本化决策进程,说明财务和研发的协同节点
次讲:落地打法和长效制度建设
一、顶层规划:构筑业财协同组织保障
1. 财务人员嵌入业务部门
1)定位定位
a销售人员参与买方信用政策拟定(设定账期和采购量挂钩规则)
b采购人员协同供应商议价(成本测算前置)
2)考核制度:业财联合KPI
举例:
销售人员考核
“销售费用ROI”,在实际应用里,采购人员考核“采购成本节约率”
2. 跨部门联席会议制度
会议流程:
月度成本拆解会
1)业务部门提报资料异常原因
2)财务部门提供成本归因拆解
3)高层决策资源调整
实例参考:
某国公司财
KPI联动,执行层面,年度成本费用率下降3%,实操中,库存周转天数缩短15天
二、系统整合:数智化平台落地路径
步骤
1:资料准则化(1-3个月)
——统一子公司成本科目,拟定《业财资料对接清单》
举例:
研发费用细分为
“材料”“人工”“装置”
抓手支撑:
用友
NC公司解题打法。
步骤
2:系统集成和可视化(3-6个月)
1)打通ERP、供给链,费控系统(达成采购订单→入库单→发票→付款单自动流转)
2)开发成本管控驾驶舱(实时显示各子公司成本费用率、异常费用占比等等核心指标)
三、信念渗透:全员成本管控意识练就
1. 成本管控激励制度
——“成本管控之星”评选:设立“供给链精进奖”“合规先锋奖”,奖金和节约成本额挂钩
举例:
如节约额的
5%作为队伍奖励
实例分享:
某子公司借助全员提案改进,年度节约差旅费
200万元(员工提交差旅精进建议,如协议酒店携手)
2. 分层培训规划
1)管控层:方略层面(业财融合怎样支撑公司演进方略)
2)执行层:抓手操作(PowerBI报表制作,RPA流程配置)
3)业务层:财务思路(怎样识别业务活动中的成本动因)
4)财务层:业务思路,财税合规,机器智能运用
【结晶展示、行动规划和课程收束】
1. 实战方案呈报和点评
呈报环节:
分组碰头重点说明
“业财协同节点”“抓手运用成效”“隐患化解措施”
讲师点评:
从
“业务适配性”“抓手革新性”“落地可行性”打分,提炼可复制心得
参训者互评:
投票选出
“最佳落地方案”,分享方案亮点和改进建议
2. 拟定个人/队伍行动规划
模板制作:
《成本管控改开展动规划表》,包含
1)标的项:如“2025年Q3子公司销售费用率下降2%”
2)抓手项:拟采用的办法
3)执行项:责任人、时间节点,资源诉求(如申请系统对接预算)
分组指导:
讲师针对子公司个性化痛点,一对一细化行动规划
3. 课程收束和行动号召
核心学识点回顾:
1)一条主线:政策驱动→痛点拆解→抓手落地→长效制度
2)两大要害:业财协同(组织+流程)、资料驱动(准则化+可视化)
3)三大结晶:掌握抓手、输出方案,明晰规划
行动号召:
1)总经理牵头,财务总监组织各部门总落实,实操中,1周内召开公司业财融合启动会
2)总部财务中心30日内完成《公司成本合规管控准则化指引》编制
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|李一弘老师
适合谁听
公司中高层管人人员以及年轻储备干部、各级财务人员等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
